Solutions pour promouvoir le rôle, la position et le grand potentiel des minorités ethniques et des zones montagneuses

Les zones de minorités ethniques sont des endroits qui attirent les investissements pour le développement socio -économique du pays, contribuent à la croissance économique globale et au développement du pays, fournissent une main-d'œuvre abondante à la société et apportent de nombreuses contributions dans les domaines de l'industrie, de la construction, de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et des services.

En sensibilisant et en responsabilisant le gouvernement et la population dans la réalisation du travail ethnique ; Comprendre le rôle, la position et le grand potentiel des minorités ethniques et des zones montagneuses ainsi que les politiques ethniques cohérentes du Parti et de l'État, sur cette base percevoir pleinement les points de vue, les objectifs, les tâches et mettre en œuvre de manière proactive et efficace la stratégie de travail ethnique dans la nouvelle situation. Mettre l’accent sur la construction d’un système politique populaire fort, en éliminant la situation des villages et des hameaux sans membres du Parti et sans organisations du Parti. [caption id="attachment_1208522" align="aligncenter" width="1588"] Collection de photos[/caption] Développer des politiques et des mécanismes, prioriser les solutions pour mobiliser des ressources (capital APD, prêts préférentiels de donateurs étrangers) pour mettre en œuvre les objectifs énoncés dans la Stratégie de travail ethnique. Dans lequel, le financement de la mise en œuvre de la Stratégie de Travail Ethnique est garanti par le budget de l'État et mobilisé à partir d'autres sources légales, mobilisant la participation des banques commerciales et des organisations de microfinance dans la mise en œuvre de packages de crédit, d'assurance du capital d'investissement, soutenant le développement de la production, contribuant à promouvoir la volonté d'autosuffisance, l'autosuffisance, les efforts pour échapper à la pauvreté rapidement et durablement dans les zones de minorités ethniques et de montagne, ayant des politiques spécifiques pour encourager, attirer et soutenir les organisations et les individus à investir dans le développement. Mettre en œuvre publiquement et de manière transparente des programmes, des projets et des plans afin que les personnes et les organisations sociopolitiques sachent, participent à la gestion, à la supervision, apportent des opinions et des critiques sociales ; Renforcer l’inspection et l’évaluation du niveau d’achèvement des objectifs politiques fixés, organiser des revues préliminaires et finales, tirer des leçons pour modifier et compléter rapidement les politiques et surmonter les lacunes et les limites. Attribuer des tâches spécifiques entre l’organisme président et les organismes de coordination dans la mise en œuvre des politiques ethniques. Construire un système d’agences de gestion étatique des affaires ethniques, du niveau central au niveau local, pour garantir la rationalisation, l’efficacité et l’efficience. Dans les endroits où aucune agence de gestion des affaires ethniques n’a été créée par l’État, des ressources humaines suffisantes doivent être prévues pour les agences chargées des fonctions et des tâches de gestion des affaires ethniques par l’État. Soumettre d'urgence au Gouvernement pour approbation les fonctions, les tâches, la structure organisationnelle et le fonctionnement du Comité ethnique, en assurant la pleine mise en œuvre du rôle de présidence, d'évaluation ou de coordination de la participation à l'évaluation des politiques dans les zones de minorités ethniques et de montagne, comme prescrit. Élaborer et diriger la mise en œuvre du Plan de réforme administrative pour la période 2021-2025, promouvoir l'application des technologies de l'information dans la gestion et le fonctionnement du système des agences de gestion de l'État sur les affaires ethniques à tous les niveaux. Compléter le système de base de données et le régime d'information et de rapport sur le travail ethnique du niveau central au niveau local, afin d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion étatique des affaires ethniques, élaborer des réglementations de coordination entre les ministères, les branches et les localités pour organiser la mise en œuvre de la stratégie de travail ethnique pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2045, en assurant une attribution et une division claires des tâches et une coordination efficace entre les agences et organisations concernées. Rechercher et proposer un certain nombre de nouvelles politiques sur la base du résumé des résultats de mise en œuvre de la période précédente, en veillant à la cohérence avec l’orientation et les politiques du Parti, les grandes politiques de l’État et la situation pratique de chaque localité et groupe ethnique ; Renforcer la décentralisation et la délégation d’autorité afin que les localités puissent mettre en place de manière proactive des mécanismes et des politiques spécifiques pour organiser et mettre en œuvre le contenu de la stratégie de travail ethnique en vue d’améliorer la qualité, la profondeur et la durabilité, en se concentrant sur un certain nombre de politiques telles que la planification du développement de pôles industriels pour promouvoir le potentiel et les avantages des localités des zones de minorités ethniques et des zones montagneuses ; Promouvoir le développement des industries de soutien et des services de soutien pour participer profondément aux chaînes de valeur mondiales, répondant aux divers besoins des entreprises à capitaux étrangers. Former des axes dynamiques, des zones industrielles, d’agriculture de base, de services et de tourisme associés aux caractéristiques et aux conditions socio-économiques de chaque localité ; mettre en place des politiques visant à attirer et à encourager les entreprises à investir dans les zones montagneuses et peuplées de minorités ethniques, zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles. [caption id="attachment_1208524" align="aligncenter" width="768"] Collection de photos[/caption] Construire un mécanisme de mobilisation des ressources, promouvoir le partenariat public-privé (PPP) dans le développement des infrastructures socio-économiques, en particulier les infrastructures de transport, l'électricité, l'irrigation, les systèmes d'information et de communication, les établissements d'enseignement , les soins de santé, la protection sociale, émettre de nouvelles politiques dans les domaines de la culture, des soins de santé, de l'éducation, de la formation, du développement des ressources humaines, de la formation professionnelle et de la création d'emplois pour les minorités ethniques et les zones montagneuses ; mettre l’accent sur la formation et le renforcement des capacités de gestion économique, financière et de production des ménages, en particulier ceux qui participent à la chaîne de valeur commune et qui ont des activités de production et d’affaires ; formation, encadrement et recrutement de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public issus de minorités ethniques ; préserver la culture traditionnelle ; améliorer le plaisir culturel; améliorer la qualité des services de santé ; Fournir de l’eau potable et un assainissement environnemental, développer des projets et des politiques d’information et de propagande pour sensibiliser, promouvoir la force interne, susciter les aspirations et l’autonomie des minorités ethniques. Il est notamment nécessaire d'innover dans le travail de propagande et de mobilisation en faveur des minorités ethniques afin de garantir qu'il soit adapté à chaque localité, coutumes et pratiques des minorités ethniques, et d'appliquer et de transférer les résultats de recherche issus de sujets scientifiques et technologiques adaptés aux conditions socio-économiques de chaque localité dans les zones de minorités ethniques et les zones montagneuses. Se concentrer sur les questions clés et les modèles hautement pratiques, avec un financement adapté aux besoins et aux habitudes de vie et de production des minorités ethniques et des régions, visant l'objectif du développement durable au niveau communautaire sur le principe de prendre l'identité culturelle, la connaissance communautaire et la communication des minorités ethniques comme fondement, le développement socio-économique, l'environnement et la garantie de la défense et de la sécurité nationales comme objectif, la science et la technologie comme solution ; Il existe un mécanisme flexible de mobilisation des ressources, de liaison et de passation de commandes auprès des organisations et des entreprises pour compléter les ressources de mise en œuvre.

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