En faisant des heures supplémentaires, Mme Vuong a oublié d'éteindre l'imprimante avant de partir. Elle ne s'attendait pas à ce que cela lui cause des ennuis.
Mme Wang est comptable dans un centre commercial de Shanghai (Chine) et perçoit un salaire de base de 3 900 yuans (près de 13 millions de dongs). Outre son salaire fixe, elle perçoit une indemnité de nourriture, une indemnité de logement, des heures supplémentaires, une prime de présence et une prime de performance. Son revenu mensuel maximal peut atteindre 8 000 à 9 000 yuans (environ 26 à 30 millions de dongs).
C'est une employée senior de l'entreprise. Au fil des ans, elle a travaillé dur et avec assiduité. Cependant, elle a été licenciée pour une raison qu'elle considérait comme insignifiante : avoir oublié d'éteindre l'imprimante après le travail, selon les informations de Sohu.
Un jour de 2014, Mme Vuong a dû faire des heures supplémentaires pour vérifier les factures restantes. À ce moment-là, elle était la seule à rester dans l'entreprise. Après avoir terminé son travail, elle a éteint tous les appareils électriques pour partir, mais a oublié une imprimante. Elle-même ne s'attendait pas à ce que cette imprimante lui cause de gros ennuis.
Le lendemain matin, le directeur a appris que l'imprimante avait été laissée hors service. Il a réprimandé Mme Vuong, la qualifiant de négligente et d'irresponsable.
Bien que le centre commercial ait depuis longtemps émis un règlement exigeant que les appareils électriques soient éteints avant de partir, Mme Vuong croit toujours que l'imprimante ne causera aucun problème si on oublie de l'éteindre.
Le directeur, cependant, pensait qu'il s'agissait d'un danger potentiel. Si l'imprimante tombait en panne et provoquait un incendie, le centre commercial serait entièrement détruit. Il a demandé à Mme Wang de rédiger une autocritique.
Mme Wang avait l'impression que le responsable en faisait tout un plat. Mais en tant qu'employée, elle n'avait d'autre choix que de rédiger une autocritique, comme demandé.
Après avoir soumis son autocritique, un autre problème est survenu. Il s'est avéré que Mme Wang n'avait pas signé le document, mais avait imprimé son nom sur l'ordinateur. Légalement, seules les signatures manuscrites, électroniques ou les empreintes digitales sont valables. Le responsable lui a demandé d'en imprimer une copie et de la signer à la main.
Mme Vuong pensait que ce responsable cherchait à lui compliquer la tâche, car l'entreprise avait déjà embauché une autre comptable. Le chef du service comptabilité ne l'appréciait pas, alors il lui rendait souvent la tâche difficile et lui reprochait des erreurs.
Elle a signalé l'incident à la direction de l'entreprise. Contre toute attente, l'entreprise a émis un avis de licenciement pour non-respect de la réglementation.
Mme Wang ne comprenait pas pourquoi elle avait été licenciée simplement parce qu'elle n'avait pas signé le formulaire d'autocritique. Elle a décidé de revoir son responsable pour lui expliquer la situation. Mais celui-ci lui a dit qu'elle avait deux choix : démissionner pour protéger son honneur ou être licenciée.
Trop en colère, elle a laissé échapper quelques mots cinglants à son responsable. Elle a également laissé entendre que cet homme entretenait une relation « secrète » avec la nouvelle comptable, ce qui l'a délibérément harcelée et forcée à démissionner. Suite à cette violente dispute, Mme Vuong n'a eu d'autre choix que de démissionner pour sauver la face.
Même après sa démission, elle était encore très en colère en repensant à ce qui s'était passé. Mme Vuong a porté plainte contre l'entreprise pour violation de son contrat de travail. Elle a également voyagé partout pour recueillir des preuves.
L'entreprise a déclaré que Mme Vuong avait violé l'article 2 du Code du travail : violation grave de la discipline du travail. Elle a donc le droit de la licencier.
Mais Mme Vuong a expliqué qu'oublier d'éteindre l'imprimante était simplement un oubli et qu'elle avait rédigé de manière proactive une autocritique dès que son responsable le lui avait demandé.
L'entreprise a justifié son comportement par le fait que Mme Wang n'avait pas éteint l'imprimante, ce qui aurait pu entraîner des pertes plus importantes. Son attitude lors de la réprimande était particulièrement mauvaise. Cela a eu une influence néfaste sur les autres employés, et ils ont décidé de la licencier pour ces raisons.
Le tribunal a estimé que les imprimantes du centre commercial étaient toujours en mode sans échec. Si l'utilisateur oubliait de les éteindre, elles passaient automatiquement en mode économie d'énergie. Cela n'aurait pas eu beaucoup d'impact sur l'entreprise.
L'attitude de Mme Vuong était un peu extrême, mais pas incontrôlable. Le tribunal a jugé que l'entreprise avait violé le droit du travail en licenciant Mme Vuong.
Finalement, le tribunal a ordonné à l'entreprise de payer 37 000 yuans (plus de 120 millions de VND) en guise d'indemnité pour la résiliation du contrat de travail et 3 700 yuans (plus de 12 millions de VND) en guise d'indemnité pour la prime de fin d'année.
Mme Vuong a finalement obtenu justice. La direction de l'entreprise a également tiré une leçon sur la manière de traiter les employés.
Selon baotintuc.vn
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