Les géants bancaires internationaux continuent de licencier du personnel, tandis que l'embauche au niveau national continue de progresser.

Le géant bancaire mondial poursuit ses licenciements d'employés

Depuis mi-2022, la vague de licenciements a déferlé sur les secteurs bancaire et technologique. De nombreux géants internationaux ont supprimé des dizaines de milliers de postes. Si, au premier semestre, le secteur technologique a connu une relative stabilité, le secteur bancaire, lui, est toujours en proie à des licenciements massifs.

Plus récemment, le 30 mai, CNBC a rapporté que Goldman Sachs se préparait à sa troisième vague de licenciements à partir de septembre 2022, alors que les sociétés de Wall Street s'adaptent au déclin de l'activité de négociation.

L'entreprise prévoit de supprimer moins de 250 emplois dans les semaines à venir, a déclaré mardi une personne au fait des projets de la banque new-yorkaise.

Goldman Sachs, dirigée par son PDG David Solomon, a été l'une des premières grandes firmes de Wall Street à supprimer des emplois en septembre. Elle a d'abord supprimé quelques centaines de postes, puis a accéléré le processus en janvier, licenciant environ 3 200 employés.

De nombreuses banques internationales de premier plan, telles que Goldman Sachs et JPMorgan Chase, prévoient toujours de réduire leurs effectifs. Cependant, au niveau national, les activités de recrutement sont toujours en hausse. Photo d'illustration

Morgan Stanley a également annoncé environ 3 000 suppressions d’emplois ce mois-ci, et JPMorgan Chase en a supprimé environ 500, selon un rapport de CNBC publié la semaine dernière.

Mais Goldman Sachs est plus étroitement liée aux fluctuations de Wall Street que ses concurrents. Une baisse de 16 % des revenus liés aux activités de trading et de conseil au premier trimestre a contribué à un début d'année décevant.

Le directeur général de Goldman Sachs et certains associés seront touchés par ces suppressions de postes, selon une source proche du dossier qui a requis l'anonymat. Le Wall Street Journal a rapporté l'information plus tôt dans la journée de mardi.

Au 31 mars, Goldman Sachs comptait 45 400 employés, soit une baisse de 6 % par rapport au quatrième trimestre 2022.

En Europe, la Deutsche Bank a supprimé 800 emplois dans le cadre d'un nouveau plan de réduction des coûts, malgré des bénéfices supérieurs aux prévisions au premier trimestre.

La plus grande banque allemande a enregistré de solides résultats, alors même que les banques américaines et suisses ont bénéficié de plans de sauvetage. Cette crise a semé la panique chez les investisseurs, les clients retirent leurs dépôts et la situation reste tendue.

Le recrutement national continue d'augmenter

Un paradoxe s'est installé entre les banques internationales et les banques nationales. Depuis mi-2022, malgré les importantes réductions d'effectifs opérées par les banques internationales, de nombreuses filiales nationales ont augmenté leurs recrutements. Ce phénomène s'est répété au premier trimestre 2023.

La Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam ( Vietcombank ) est l'une des entreprises les plus dynamiques en matière de croissance des ressources humaines. Au 31 février 2023, Vietcombank comptait 22 862 employés, soit une augmentation de 263 personnes par rapport à fin 2022.

Parallèlement à l'augmentation des effectifs, la rémunération des employés de Vietcombank s'est également améliorée. Au premier trimestre 2023, Vietcombank a consacré 2 626 milliards de VND aux salaires et indemnités, soit une légère hausse par rapport aux 2 114 milliards de VND enregistrés à la même période l'année précédente.

Ainsi, en moyenne, chaque employé de Vietcombank perçoit 115 millions de VND par personne et par trimestre, soit 38,3 millions de VND par personne et par mois. Vietcombank figure parmi les banques vietnamiennes offrant les salaires les plus élevés au premier trimestre.

La banque commerciale par actions Lien Viet Post ( LPBank ) figure également parmi les établissements ayant renforcé leurs effectifs. Au premier trimestre 2023, son nombre total d'employés est passé de 12 203 à 12 282.

Les revenus de LPBank ont ​​connu une nette amélioration suite à l'augmentation de la masse salariale, passée de 552 milliards de VND à 670 milliards de VND. En moyenne, chaque employé de LPBank perçoit 54,6 millions de VND par trimestre, soit 18,2 millions de VND par mois.

La Banque commerciale par actions d'Orient (OCB ) n'a également enregistré aucune diminution de ses effectifs. Au 31 mars 2023, le nombre total d'employés de la banque et de ses filiales s'élevait à 6 167, soit une légère augmentation par rapport aux 6 052 enregistrés fin 2022.

Cependant, la masse salariale totale d'OCB a considérablement diminué. Au premier trimestre 2023, les dépenses en salaires et indemnités d'OCB sont passées de 441 milliards de VND à seulement 412 milliards de VND. En moyenne, chaque employé d'OCB perçoit un revenu de 66,8 millions de VND par trimestre, soit 22,3 millions de VND par mois.

On constate qu'au premier trimestre 2023, de nombreuses banques nationales continuent d'accroître leurs embauches. Cependant, les chiffres indiquent également qu'un tableau sombre pourrait se dessiner au deuxième trimestre 2023, avec une augmentation très faible du nombre de recrues. Par ailleurs, de nombreuses banques procèdent à des réductions d'effectifs.

Source: https://www.congluan.vn/ong-lon-ngan-hang-toan-cau-tiep-tuc-sa-thai-trong-nuoc-van-tang-tuyen-dung-post249786.html