Le vice-président de l'Assemblée nationale : « Nommer un directeur à la tête d'un département est une excellente idée. »

Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré qu'il était nécessaire de conserver les talents nationaux, mais qu'il fallait instaurer une rotation entre les secteurs public et privé, en intégrant la culture d'entreprise dans la gestion de l'État et vice versa.

Vice-président de l'Assemblée nationale Nguyen Khac Dinh - Photo : GIA HAN

Le matin du 11 août, le Comité permanent de l'Assemblée nationale a examiné le rapport de la Délégation de supervision thématique intitulé « Mise en œuvre des politiques et des lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique , en particulier des ressources humaines de haute qualité ».

Changer de poste, effectuer des rotations pour créer des opportunités de collision

Outre les aspects positifs, le rapport a mis en lumière plusieurs points préoccupants concernant le développement et l'utilisation des ressources humaines. Le gouvernement , certains ministères et la plupart des collectivités locales n'ont pas encore publié de documents exhaustifs assortis de stratégies à long terme en matière de développement des ressources humaines.

Il n'existe pas de réglementation complète, exhaustive et unifiée sur les « ressources humaines de haute qualité », ce qui rend difficile l'identification et la formulation de politiques visant à attirer et à développer les talents.

Le Vietnam est confronté à une pénurie de ressources humaines hautement qualifiées, notamment d'experts de pointe et d'ingénieurs en chef dans les domaines scientifiques et technologiques clés. L'organisation des formations professionnelles est inadaptée et ne répond plus aux besoins réels.

La qualité de la formation ne répond pas aux exigences ; on estime que 30 % des diplômés ne travaillent pas dans le domaine pour lequel ils ont été formés...

Selon l'équipe de suivi, les politiques de recrutement, les avantages sociaux et l'environnement de travail, notamment dans le secteur public, ne sont pas suffisamment attractifs pour attirer et fidéliser les talents...

Lors de ce débat, le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré que, ces derniers temps, grâce à la formation, les ressources humaines avaient répondu aux exigences du développement socio-économique.

Cependant, la période à venir est celle du développement nécessaire à la construction d'un Vietnam fort et prospère, mais les ressources humaines ne sont pas encore à la hauteur des besoins, tandis que certains secteurs industriels souffrent d'une grave pénurie...

Pour garantir les ressources humaines nécessaires à cette nouvelle période de développement prospère, il a déclaré qu'il fallait avant tout une sensibilisation générale à tous les secteurs et à tous les niveaux, ainsi qu'une mise en œuvre synchrone.

Énumérant cinq leçons majeures, M. Dinh a déclaré qu'il fallait d'abord réformer l'éducation et la formation, en mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité dès le lycée, car la réussite universitaire dépend avant tout d'une bonne maîtrise des techniques d'apprentissage au lycée. Il est donc nécessaire de passer d'une approche axée sur la préparation aux examens à une approche axée sur le travail et la capacité à gagner sa vie.

« Nous avons encore cette mentalité d'étudier pour les examens, de vouloir de bonnes notes, mais étudier, c'est acquérir des connaissances, devenir un être humain, travailler, gagner beaucoup d'argent », a déclaré M. Dinh, tout en suggérant de réduire la théorie, d'augmenter la pratique et d'améliorer les compétences de vie.

Il a également souligné la nécessité de recruter les bonnes personnes, de les affecter en fonction de leurs compétences au sein de l'appareil d'État et des entreprises, et de les utiliser en fonction de leurs compétences à travers des activités concrètes.

« Les scientifiques doivent mettre en place des mécanismes de contrôle et des dispositifs de travail afin que le personnel ait la possibilité de perfectionner ses compétences. »

Mon expérience pratique m'a appris à changer régulièrement de poste et à diversifier mes activités pour multiplier les occasions d'avoir un impact. Rester trop longtemps au même endroit crée une division : « personne ne peut me remplacer », et il n'y a plus d'innovation, a souligné M. Dinh.

Le transfert de talents du secteur privé à la fonction publique est très difficile.

M. Nguyen Khac Dinh a également évoqué la nécessité de retenir et d'attirer les talents. Selon lui, dans notre pays, il est très difficile de convaincre des personnes talentueuses issues du secteur privé de devenir fonctionnaires.

D'après lui, dans les pays développés comme le Japon et la Corée du Sud, les ministres sont parfois remplacés tous les dix mois. On y trouve des ministres très talentueux qui se lancent dans les affaires avant de revenir au gouvernement. Dans notre pays, il est très difficile pour les personnes talentueuses issues du monde des affaires d'intégrer la fonction publique.

« Nommer un directeur à la tête d'un département est une excellente chose, et nommer un chef de département à la tête d'un département l'est tout autant. Nous devons conserver les talents locaux tout en assurant une rotation entre les secteurs public et privé, afin d'intégrer la culture d'entreprise à la gestion publique et vice-versa », a déclaré M. Dinh.

Il a souligné la nécessité d'attirer des talents étrangers, d'améliorer les régimes salariaux et sociaux, de créer un environnement de travail sain et de réduire le harcèlement.

De plus, il est nécessaire d'encourager les entreprises, notamment celles qui offrent des formations de haute qualité, à proposer des formations en présentiel. Parallèlement, l'innovation est indispensable pour s'adapter à un contexte mondial en constante évolution.

Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, s'inquiète du fait que de nombreux projets et programmes visant à développer des ressources humaines de haute qualité aient été lancés, mais que leur mise en œuvre reste limitée et que les résultats ne soient pas clairs.

Il a suggéré que le gouvernement et les ministères examinent et mettent rapidement en œuvre les projets et les stratégies qui ont été approuvés mais qui ont été retardés.

En conclusion de la réunion, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a déclaré que le Comité permanent de l'Assemblée nationale avait globalement approuvé les solutions proposées.

À l'issue de la réunion, le Comité permanent de l'Assemblée nationale a chargé le Comité de la culture et des affaires sociales de poursuivre la coordination avec les ministères, notamment le ministère de l'Éducation et de la Formation, le ministère de l'Intérieur, le ministère des Finances, le ministère de la Santé et les ministères concernés, afin de finaliser la résolution.

Lors de la réunion, 100 % des membres présents de la Commission permanente de l'Assemblée nationale ont voté en faveur du principe du rapport de contrôle.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm