Durant ce processus, outre le soutien qu'elles ont reçu d'organisations, d'autorités locales et de programmes et projets internationaux, les femmes elles-mêmes ont surmonté des difficultés et se sont efforcées de maximiser leur rôle en réponse aux exigences de la vie réelle et de la société.
De nombreuses aides ouvrent progressivement leurs portes
Lors de la cérémonie de remise des prix de la finale nationale du concours « Femmes entrepreneures, promotion des ressources locales » 2023, organisé par l'Union des femmes du Vietnam, le Premier ministre Pham Minh Chinh a fait remarquer que, dans le contexte d'un écosystème de startups au Vietnam encore loin d'atteindre son potentiel et toujours en retard par rapport à d'autres pays de la région et du monde , les Vietnamiennes sont confrontées à de nombreuses difficultés uniques et très spécifiques dans leur parcours entrepreneurial.
Notre pays est confronté aux « vents contraires » de l' économie mondiale, ce qui exige non seulement les efforts des femmes elles-mêmes, mais aussi le soutien, l'accompagnement, l'appui et la facilitation du gouvernement, des ministères, des branches, des localités et des syndicats de femmes à tous les niveaux, des groupes économiques, des sociétés et des entreprises nationales et étrangères.
La loi de 2018 sur les petites et moyennes entreprises et la loi de 2023 sur les coopératives contiennent toutes deux des dispositions qui privilégient le soutien aux entreprises et coopératives détenues et gérées par des femmes… La Stratégie nationale pour l’égalité des sexes pour la période 2021-2030 fixe l’objectif suivant : « Le taux de femmes dirigeantes et propriétaires d’entreprises et de coopératives atteindra au moins 27 % d’ici 2025 et 30 % d’ici 2030. »
Le gouvernement a lancé des projets spécifiquement destinés aux femmes, et a confié leur mise en œuvre à l'Union des femmes du Vietnam, notamment deux projets : le projet « Soutien aux femmes pour la création d'entreprises entre 2017 et 2025 » (appelé projet 939) et le projet « Soutien aux coopératives gérées par des femmes, création d'emplois pour les travailleuses d'ici 2030 ».
À partir de là, des politiques visant à soutenir les femmes dans la création d'entreprises, le développement de l'économie, à susciter leur détermination à accéder à l'emploi, aux revenus et à l'indépendance économique, et à s'unir proactivement pour résoudre les problèmes sociaux liés aux femmes... ont été progressivement mises en œuvre de manière synchrone et efficace.
Du point de vue local, la vice-présidente de l'Union des femmes de la province de Ca Mau, Nguyen Thi Ngoc Thuy, a affirmé que les politiques publiques constituent une ressource essentielle pour promouvoir les activités de soutien à l'autonomisation économique des femmes. Les syndicats, à tous les niveaux, collaborent avec des organismes spécialisés pour organiser des formations professionnelles et dispenser des formations aux connaissances scientifiques et techniques en matière d'élevage, de tissage, de développement de produits issus de l'agriculture conventionnelle, etc. Ces formations suscitent un intérêt croissant auprès des femmes en raison de leur efficacité concrète. De plus, elles facilitent la création d'emplois et l'accès des femmes à des prêts à taux préférentiels pour développer des projets, créer des emplois et accroître leur production et leurs activités.
La coopération entre la communauté, les entreprises et les associations permet aux femmes d'innover et de créer avec audace. Des projets et programmes d'organisations internationales, comme Deltaccelerate du gouvernement australien et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ont également accompagné et soutenu les femmes dans le développement de leurs compétences, leur accès au capital et aux technologies, ainsi que dans l'expansion de leurs marchés.
Selon la professeure agrégée Le Anh Tuan (maître de conférences à l'Université de Can Tho), le regard de la société sur les femmes, et notamment sur les femmes entrepreneures, a considérablement évolué. Les organisations sociales et non gouvernementales mettent en place de nombreux programmes prioritaires pour les femmes, visant à les sensibiliser, à les informer et à leur offrir des incitations telles que des prêts et des formations professionnelles. Il s'agit d'un élément essentiel pour favoriser le succès croissant des nombreuses start-ups dirigées par des femmes dans le delta du Mékong.
Du point de vue d'une experte en suivi et soutien des entreprises détenues par des femmes, Mme Nguyen Thi Thuong Linh, directrice adjointe de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, branche du delta du Mékong (VCCI Mekong Delta), a indiqué que le Politburo a récemment adopté la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 relative au développement économique privé et la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 relative aux avancées scientifiques et technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale. Ces deux résolutions portent sur les activités d'innovation et mettent l'accent sur les start-ups et la création d'entreprises, notamment celles dirigées par des femmes.
Grâce à une série de nouveaux mécanismes et politiques, les femmes bénéficieront sans aucun doute d'un soutien important et seront davantage motivées à s'affirmer, n'étant plus considérées comme le groupe le plus vulnérable face aux conséquences du changement climatique. Toutefois, pour tirer pleinement parti de ces politiques, chaque femme doit connaître ses atouts, les défis qu'elle rencontre et les opportunités qui s'offrent à elle.
La force intérieure est le facteur déterminant.
Selon Mme Nguyen Thi Thuong Linh, directrice adjointe de VCCI Mekong Delta, grâce aux politiques relatives au changement climatique, à l'agriculture et à la création d'entreprises par les femmes, les femmes du delta du Mékong peuvent être sensibles aux avantages et au potentiel de l'agriculture pour trouver des opportunités de création d'entreprise.
Cependant, des experts de la VCCI du delta du Mékong ont également précisé que ces politiques concernent les femmes à l'échelle nationale, et non uniquement celles du delta du Mékong. Par conséquent, dans ce contexte difficile, les atouts des femmes du delta du Mékong pour la création d'entreprise ne proviennent pas uniquement de facteurs externes (politiques de soutien), mais bien de leurs propres ressources internes.
D'après Mme Nguyen Thi Thuong Linh, la force intérieure des femmes qui se lancent dans l'agriculture réside dans leur capacité à adapter leur état d'esprit aux conditions climatiques actuelles, à modifier leurs pratiques agricoles et à appliquer les nouvelles sciences et technologies pour obtenir des produits de haute qualité et à forte valeur ajoutée. C'est une condition essentielle à la survie et au développement des entrepreneurs du secteur agricole.
« Les femmes entrepreneures ne doivent pas dépendre des politiques de soutien, mais être autonomes et développer leurs propres compétences. Pour réussir, elles doivent comprendre et perfectionner constamment trois piliers : les finances, le capital de connaissances (lié aux affaires, à la comptabilité, au droit, etc.) et le capital social (développer et consolider leurs relations au sein des réseaux professionnels, etc.) », a déclaré Mme Thuong Linh aux femmes entrepreneures du delta du Mékong.
Lors de nombreuses conférences, forums et séminaires, de nombreux experts ont partagé, analysé et évalué les politiques mises en place par le Parti et l'État, qui visent à créer des opportunités. Les bénéficiaires doivent savoir comment les saisir. Par conséquent, chaque femme du delta du Mékong doit prendre conscience de sa valeur intrinsèque, apprendre en permanence, faire évoluer sa façon de penser et perfectionner ses compétences. Le changement climatique est un phénomène inéluctable ; nous devons donc l'accepter de manière proactive et transformer les défis en opportunités.
Il est désormais clairement établi qu'après 11 ans d'existence, le Club des femmes entrepreneures de la province de Ca Mau compte plus de 630 entreprises gérées par des femmes. Bien que ce taux demeure modeste, ces entreprises contribuent fortement à la création d'emplois, à la génération de revenus stables et à la promotion de l'égalité des sexes.
Mme Nguyen Thi My Diep, présidente du Club des femmes entrepreneures de la province de Ca Mau, a souligné que les résultats susmentionnés avaient été obtenus grâce à la convergence de nombreux facteurs, mais que la priorité absolue était de susciter chez les femmes la volonté d'oser créer une entreprise.
Le Parti et l'État ont mis en place des programmes et des politiques de soutien à la création d'entreprises par des femmes. Toutefois, si ces dernières ne font pas évoluer leur mentalité et leur perception, et ne se perfectionnent pas, il leur sera difficile de saisir les opportunités. De toute évidence, plus elles changeront leur façon de penser, plus leur approche du problème sera multidimensionnelle. Dans le delta du Mékong, de nombreux modèles de start-up créées par des femmes illustrent parfaitement cette volonté de transformer le danger en opportunité.
Avec une série de potentiels et de défis qui ont été identifiés, à l'avenir, si elles sont soutenues par des politiques et par l'appui d'organisations et d'agences spécialisées, les femmes du delta du Mékong peuvent se transformer complètement pour créer des entreprises, promouvant un rôle central dans le processus de développement d'une économie vietnamienne verte, durable et adaptée au changement climatique.
Source : https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm
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