Le ministère de l'Intérieur a déclaré que, conformément à l'article 2 du règlement n° 70-QD/TW du Politburo sur la gestion de la masse salariale du système politique, le Politburo dirige et oriente la gestion de la masse salariale du système politique ; la masse salariale totale du système politique est décidée pour une période de 5 ans et lorsque nécessaire. En conséquence, le Politburo a publié la décision n° 72-QD/TW approuvant la masse salariale pour la période 2022-2026 de chaque localité et a chargé le Comité central d'organisation de décider de l'allocation annuelle de la masse salariale à chaque localité sur la base de la masse salariale approuvée par le Politburo. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur a demandé aux localités de gérer et d'utiliser correctement la masse salariale approuvée par le Politburo et attribuée par le Comité central d'organisation, comme mentionné ci-dessus.
Auparavant, la province de Hai Duong avait demandé au ministère de l'Intérieur d'étudier un mécanisme permettant aux localités dotées d'un équilibre budgétaire autonome de décider de manière proactive de la dotation en personnel des agences administratives de l'État et du nombre d'employés dans les unités de service public locales.
Concernant la question du personnel, Ha Nam a déclaré que cette localité se voyait attribuer le plus petit nombre de fonctionnaires du pays, que le nombre d'employés affectés était faible et ne pouvait pas répondre aux besoins et aux normes prescrites, tandis que la province devait encore mettre en œuvre la feuille de route de rationalisation pour la période 2022-2026 conformément à la réglementation. La province de Ha Nam a demandé aux autorités compétentes d'envisager et de créer les conditions pour compléter le nombre de fonctionnaires et d'employés recevant des salaires du budget de l'État pour la province afin de garantir une bonne exécution des tâches politiques.
Selon le ministère de l'Intérieur, la rationalisation de la masse salariale associée à la réorganisation de l'appareil organisationnel, à la restructuration et à l'évaluation des performances du personnel, des fonctionnaires et des employés publics est une politique majeure du Parti et de l'État, exigeant que toutes les agences et organisations du système politique la mettent en œuvre, en veillant à ce que dans la période 2022-2026, au moins 5 % de la masse salariale des fonctionnaires et 10 % de la masse salariale de carrière recevant des salaires du budget de l'État soient réduits par rapport à 2021 (à l'exclusion de la masse salariale de carrière recevant des salaires des recettes de carrière) conformément à la conclusion n° 28-KL/TW et à la conclusion n° 40-KL/TW du Politburo.
Par le règlement n° 70-QD/TW et la décision n° 72-QD/TW, le Bureau politique a confié au Comité central d'organisation la gestion directe de la paie des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti et des comités des blocs affiliés au pouvoir central (y compris la paie des collectivités locales). Les comités permanents des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti, des comités du Parti, des délégations du Parti et des comités exécutifs du Parti relevant directement du Comité central gèrent directement la paie attribuée, dirigent et dirigent la mise en œuvre de la répartition de la paie entre les agences, les localités et les unités afin de garantir la rigueur, l'efficacité et le respect de la réglementation. Par conséquent, en cas d'augmentation de personnel nécessaire en raison de la création de nouvelles organisations ou de l'attribution de nouvelles tâches par les autorités compétentes, le ministère de l'Intérieur demande au Comité populaire de la province de Ha Nam de faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour avis au Comité central d'organisation sur l'augmentation de la paie des fonctionnaires conformément à la réglementation.
En outre, pour atteindre l'objectif de rationalisation de la masse salariale, tout en garantissant un nombre suffisant d'employés pour répondre aux exigences des tâches, la province doit promouvoir l'autonomie des unités de service public, réduisant ainsi le nombre d'employés recevant des salaires du budget de l'État, augmentant le nombre d'employés recevant des salaires provenant des recettes de carrière pour équilibrer la masse salariale recevant des salaires du budget de l'État pour les unités de service public dont les dépenses régulières sont garanties par le budget de l'État, en veillant à ce qu'elles répondent aux exigences du travail et ne dépassent pas le nombre total d'employés affectés.
Pour les unités de service public qui auto-assurent partiellement leurs dépenses régulières, dans le cas où le nombre d'employés affectés (y compris ceux qui reçoivent des salaires du budget de l'État et ceux qui reçoivent des salaires de sources de revenus de carrière) n'est pas suffisant selon les normes prescrites, alors sur la base du décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types d'emplois dans les agences administratives et les unités de service public, le Comité populaire provincial déterminera le nombre d'employés manquants par rapport aux normes prescrites, soumettra au Conseil populaire du même niveau pour décider du nombre de personnes signant des contrats de travail ne dépassant pas 70 % des employés manquants.
Afin que la gestion de la paie pour la période 2022-2026 soit mise en œuvre conformément aux dispositions légales, le Comité du Parti gouvernemental a proposé de transférer la paie des fonctionnaires travaillant dans des organismes exerçant des fonctions de gestion de l'État vers celle des fonctionnaires des ministères, des services et des collectivités locales. Le ministère de l'Intérieur a rendu compte des résultats de la gestion de la paie pour la période 2016-2021 et a proposé la paie des organismes, organisations et unités sous la tutelle du Gouvernement pour la période 2022-2026.
Le 24 avril, le Comité directeur central de gestion du personnel a tenu une réunion afin de convenir du transfert du personnel. Le ministère de l'Intérieur sera chargé de la présidence et de la coordination avec le Comité central d'organisation, les ministères, les services et les localités. L'objectif est d'examiner le nombre de fonctionnaires affectés aux agences et organisations exerçant des fonctions de gestion de l'État au 31 mai 2024, afin de proposer ce transfert. Le rapport sera soumis au Bureau politique pour examen et décision. Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'après avis du Bureau politique, celui-ci servira de base à la mise en œuvre par les agences.
Source : https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
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