Dernières réglementations concernant le calcul des heures supplémentaires des enseignants pendant les vacances du Nouvel An lunaire.

Pour garantir la sécurité pendant les vacances du Nouvel An lunaire, la plupart des écoles ont décidé d'assigner des enseignants à tour de rôle pendant cette période.

À ce jour, la plupart des municipalités ont communiqué aux enseignants et aux élèves le calendrier des vacances du Nouvel An lunaire 2025. Le nombre de jours de congé variera d'une municipalité à l'autre, selon leur organisation. Certaines localités offriront 9 ou 10 jours de congé, tandis que d'autres pourront en accorder jusqu'à 17.

Parmi ces localités, Lam Dong et Hanoï sont celles qui offrent le moins de jours de congés pour le Nouvel An lunaire aux élèves et aux enseignants à l'échelle nationale, avec seulement 9 jours. La localité proposant les congés les plus longs est Kon Tum, avec 17 jours, du 24 janvier au 9 février (soit du 25 du 12e mois lunaire au 12 du 1er mois lunaire).

Les enseignants ont le droit de refuser de travailler pendant les vacances du Têt. (Image illustrative)

Conformément à la réglementation des ministères de l'Éducation et de la Formation, les établissements scolaires organisent des roulements de personnel enseignant et administratif pendant les vacances du Nouvel An lunaire. Nombre d'entre eux s'interrogent sur le versement des heures supplémentaires et sur le calcul de leur salaire s'ils participent à ces roulements pendant l'année scolaire 2024.

Conformément à l'article 13 de la loi relative aux employés du secteur public, les enseignants perçoivent leur salaire intégral pendant les vacances du Têt ; aucune disposition ne les oblige à être en service durant cette période. Si un enseignant travaille cinq jours durant le Têt, il percevra des heures supplémentaires.

Les enseignants affectés à des tâches pendant le Têt, en dehors des 5 jours de congés du Têt, seront considérés comme étant uniquement en service administratif et ne recevront pas de rémunération pour heures supplémentaires comme ce serait le cas pour les 5 jours de congés du Têt.

L'article 98 du Code du travail stipule ce qui suit concernant les salaires des heures supplémentaires et du travail de nuit : Les employés qui travaillent des heures supplémentaires les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé payés doivent être payés au moins 300 % de leur salaire normal, en plus de leur indemnité de jour férié normale, pour les employés qui sont payés à la journée.

Le calcul des heures supplémentaires pour le personnel et les enseignants se fait selon la formule suivante : Coefficient (salaire + prime de poste, prime d’enseignement, prime d’ancienneté) x Salaire de base (2 340 000 VND) : Taux journalier (22 jours/8 heures) = Salaire horaire. Rémunération des heures supplémentaires x 300 % (rémunération des heures supplémentaires).

Par exemple, si le salaire total du personnel et des enseignants se situe entre 13 et 19 millions de VND/mois, alors la rémunération des heures supplémentaires pour le travail pendant le Têt (8 heures) chaque jour serait d'environ 1,7 à 2,6 millions de VND (rémunération des heures supplémentaires uniquement).

De plus, les travailleurs qui travaillent de nuit ont droit à une rémunération majorée d'au moins 30 % par rapport au taux horaire ou au salaire réel versé pour le travail effectué pendant une journée de travail normale.

Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires de nuit ont droit, en plus de leur salaire habituel, à une prime de 20 % de leur salaire de jour pour le travail effectué pendant les jours fériés.

Pour garantir la sécurité pendant les vacances du Nouvel An lunaire, la plupart des écoles ont décidé d'assigner des enseignants à tour de rôle pendant cette période.

Comment (0)