Afin de garantir la sécurité pendant les vacances du Nouvel An lunaire, la plupart des écoles ont décidé d'affecter des enseignants à un système de roulement durant cette période.
À ce jour, la plupart des municipalités ont communiqué aux enseignants et aux élèves le calendrier des vacances du Nouvel An lunaire 2025. Le nombre de jours de congé variera d'une municipalité à l'autre, selon leur organisation. Dans certains endroits, élèves et enseignants bénéficieront de 9 ou 10 jours de congé, tandis que dans d'autres, ce nombre peut atteindre 17 jours.
Lam Dong et Hanoï sont les deux localités du pays offrant le moins de jours de vacances du Têt pour les élèves et les enseignants, avec seulement 9 jours. Kon Tom, quant à elle, propose le plus grand nombre de jours de vacances, soit 17 jours, du 24 janvier au 9 février (c'est-à-dire du 25 décembre au 12 janvier).
Les enseignants ont le droit de refuser de travailler pendant le Têt. (Photo d'illustration)
Conformément à la réglementation du ministère de l'Éducation et de la Formation, les établissements scolaires organisent un système de rotation des enseignants et du personnel de service pendant les congés du Nouvel An lunaire. Nombre d'entre eux se demandent si, en participant aux congés du Nouvel An lunaire 2024, ils percevront des heures supplémentaires et comment leur rémunération sera calculée.
Conformément à l'article 13 de la loi sur la fonction publique, les enseignants perçoivent leur salaire intégral pendant les congés du Têt. Aucune disposition réglementaire n'impose aux enseignants d'être en service durant cette période. Si un enseignant assure cinq jours de service pendant les congés du Têt, il percevra des heures supplémentaires.
Les enseignants affectés à un poste pendant la période du Têt, dont les heures de travail ne coïncident pas avec les 5 jours de repos prévus par la réglementation, ne verront leur travail considéré que comme administratif et ne bénéficieront pas d'une rémunération des heures supplémentaires comme pour les 5 jours de travail du Têt.
L'article 98 du Code du travail stipule que les salaires des heures supplémentaires et du travail de nuit sont les suivants : les employés travaillant des heures supplémentaires les jours fériés, le Têt et les jours de congé payés sont au moins à 300 %, sans compter les salaires des jours fériés, du Têt et des jours de congé payés pour les employés recevant un salaire journalier.
Le calcul des heures supplémentaires pour le personnel et les enseignants se fait selon la formule suivante : Coefficient (salaire + prime de poste, d’enseignement et d’ancienneté) x Salaire de base (2 340 000 VND) : Taux journalier (22 jours/8 heures) = Salaire horaire. Rémunération des heures supplémentaires x 300 % (rémunération des heures supplémentaires).
Par exemple, le salaire total du personnel et des enseignants est de 13 à 19 millions de VND/mois, puis la rémunération journalière pour le service du Têt (8 heures) est d'environ 1,7 à 2,6 millions de VND (rémunération des heures supplémentaires uniquement).
De plus, les employés travaillant de nuit reçoivent une prime d'au moins 30 % de leur salaire, calculée sur la base du prix unitaire du salaire ou du salaire réel versé pour le travail d'une journée de travail normale.
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires de nuit, en plus d'être rémunérés conformément à la réglementation ci-dessus, recevront également une prime supplémentaire de 20 % de leur salaire, calculée en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire en fonction du travail effectué pendant la journée les jours fériés et le Têt.
An Nhi
Source : https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-cach-tinh-tien-truc-tet-nguyen-dan-cua-giao-vien-ar917094.html
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