Gérer officiellement les cadres et les fonctionnaires en fonction de leur poste
La Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires (modifiée) complète et perfectionne les réglementations visant à transformer la méthode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre.
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De nombreuses nouvelles réglementations sur le recrutement, la gestion et l’utilisation des cadres et des fonctionnaires entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2025. |
Sur la base des exigences du poste et des résultats et produits de l'exécution des tâches, recruter, organiser, utiliser, évaluer, former, planifier et nommer des cadres et des fonctionnaires.
Dans le même temps, la réglementation sur les examens de promotion sera supprimée et remplacée par un mécanisme par lequel chaque poste sera attribué au grade de fonctionnaire correspondant.
Innovation dans le recrutement des fonctionnaires
Concernant le recrutement des fonctionnaires, la loi renforce le principe de l'égalité de traitement : la personne sélectionnée doit immédiatement remplir les conditions requises pour le poste. Après sa sélection, elle sera nommée et percevra le salaire correspondant au grade de fonctionnaire. La priorité sera donnée aux personnes talentueuses, contribuant à la prospérité du pays et issues de minorités ethniques.
En outre, la réglementation sur le contrôle unifié de la qualité des contributions des fonctionnaires au niveau national devrait être abolie afin de mettre en œuvre la politique de promotion de la décentralisation et de la délégation d’autorité dans la gestion des fonctionnaires.
Le recrutement des fonctionnaires se fait par concours, sélection ou admission. Le formulaire d'admission s'applique uniquement aux personnes talentueuses issues du secteur non public ou expérimentées répondant immédiatement aux exigences du poste et qui sont fonctionnaires, salariés de l'armée, de la police ou d'organisations clés, mais pas encore fonctionnaires.
Ce que les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire
Conformément à l'article 14 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025, les actes suivants ne sont pas autorisés aux cadres et aux fonctionnaires :
Éviter, éluder, éviter ou se dérober à l’exécution des tâches et des devoirs assignés ; provoquer des factions et des désunions ; quitter volontairement ou abandonner un emploi ; participer à une grève ; publier, diffuser ou exprimer de fausses informations qui portent atteinte à l’image et à la réputation du pays, de la localité, de l’agence, de l’organisation ou de l’unité où l’on travaille.
Commettre des actes de détournement de fonds, de corruption, de négativité, de gaspillage, de profit, de harcèlement et d’autres actes qui violent la loi contre des personnes, des entreprises, des agences, des organisations et d’autres personnes concernées dans l’exercice de leurs fonctions.
Utilisation illégale des biens de l’État et des biens du peuple.
Profiter, abuser de ses fonctions, de ses pouvoirs, utiliser des informations liées au service public à des fins personnelles.
Discrimination fondée sur l’origine ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, la religion, les croyances ou la classe sociale sous quelque forme que ce soit dans l’exercice des fonctions officielles.
Les choses qui ne sont pas autorisées à être faites en rapport avec la production, les affaires et le travail du personnel conformément aux dispositions de la loi sur la lutte contre la corruption, la pratique de l'épargne, la lutte contre le gaspillage, la protection des secrets d'État et d'autres choses conformément aux dispositions de la loi et des autorités compétentes pendant la période de travail et après avoir quitté le travail ou la retraite.
Source : https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
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