De nouvelles propositions concernant les salaires, les primes et les indemnités seront bientôt disponibles.

Après avoir examiné la mise en œuvre de la résolution n° 27, le ministère de l'Intérieur présidera et coordonnera avec les ministères et agences concernés l'étude de la pertinence et de la faisabilité, et proposera de nouveaux régimes de salaires, d'indemnités et de primes.

Après la mise en œuvre par les collectivités locales de l'organisation des unités administratives et la mise en place d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux, de nombreux responsables et fonctionnaires au niveau communal ont signalé qu'ils subissaient une pression accrue en raison de l'augmentation significative de leur charge de travail, alors que leur régime de salaires et d'indemnités restait inchangé.

Dans une question adressée au ministère de l'Intérieur , M. HVĐ., fonctionnaire communal, a indiqué qu'après la restructuration, la charge de travail et la pression pesant sur les fonctionnaires avaient considérablement augmenté, tandis que le régime, les politiques et les salaires étaient restés inchangés. Cette situation a des répercussions sur leur moral.

M. D. a demandé : « Quel est le plan de réforme actuel ? » Auparavant, il était fonctionnaire communal et occupait simultanément un poste d'agent non qualifié (commis, archiviste, trésorier). Après cette restructuration, conservera-t-il ce cumul de fonctions ?

L’application du nouveau système salarial sera envisagée après 2026. Photo d’illustration.

Concernant ce sujet, le ministère de l'Intérieur a indiqué que la politique salariale actuelle est toujours appliquée conformément au décret 204/2004/ND-CP. Après plus de 20 ans d'application, ce système salarial a révélé de nombreuses lacunes et n'est plus adapté aux réalités du terrain.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur a conseillé et soumis au Comité central la résolution n° 27-NQ/TW (datée du 21 mai 2018) sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises.

En application de la conclusion n° 64 de la 8e Conférence centrale de la 13e législature sur le développement socio-économique en 2023-2024 et de la résolution n° 104/2023/QH15 de la 15e Assemblée nationale relative au budget prévisionnel de l'État pour 2024, le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères et organismes concernés l'élaboration d'un rapport à l'intention du gouvernement, du Politburo et de l'Assemblée nationale sur les difficultés et les lacunes liées à la mise en œuvre des nouvelles grilles de salaires et des nouveaux régimes d'indemnités dans le secteur public.

Jusqu'à présent, la conclusion n° 83-KL/TW du Politburo datée du 21 juin 2024 a clairement défini la direction : le Comité économique central (désormais le Comité central des politiques et de la stratégie) présidera l'examen préliminaire de la mise en œuvre de la résolution 27, étudiera et évaluera la pertinence et la faisabilité et proposera la mise en œuvre de 5 nouvelles échelles de salaires et de 9 nouveaux régimes d'indemnités dans le secteur public.

L’application du nouveau système salarial sera envisagée après 2026, une fois la publication de la liste des postes à pourvoir dans le système politique achevée.

Après que le Comité central des politiques et des stratégies aura examiné la mise en œuvre de la résolution n° 27, le ministère de l'Intérieur présidera et coordonnera avec les ministères et agences concernés l'étude de la pertinence et de la faisabilité et la proposition de nouveaux régimes de salaires, d'indemnités et de primes.

« Cela comprend des politiques salariales et de revenus pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public travaillant dans les agences et les unités relevant des administrations locales à deux niveaux, en veillant au respect des règlements du Parti, des réglementations légales et des capacités budgétaires de l'État », a indiqué le ministère de l'Intérieur.

Concernant les questions des fonctionnaires relatives au système de cumul d'emplois, le ministère de l'Intérieur a cité les documents d'orientation du Comité directeur gouvernemental sur l'organisation des unités administratives. Par conséquent, à compter du 1er juillet 2025, lors de la mise en œuvre du modèle d'administration locale à deux niveaux, les fonctionnaires et agents publics concernés par ce système seront maintenus en poste ou continueront de percevoir leurs indemnités conformément à la réglementation en vigueur.

Le ministère de l'Intérieur a toutefois souligné que l'application concrète des régimes et politiques à chaque cadre et fonctionnaire après la restructuration relève de la compétence du président du Comité populaire provincial. Par conséquent, les cadres et fonctionnaires doivent contacter le service local des affaires intérieures pour obtenir des instructions et des réponses spécifiques.

tienphong.vn

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