Après la réorganisation, le Comité central du Front de la patrie vietnamienne compte 19 comités et unités.

(Chinhphu.vn) - Dans l'après-midi du 30 juin, à Hanoï, le Comité permanent du Comité central du Front de la patrie vietnamienne (VFF) a tenu une conférence pour annoncer des décisions sur le travail du personnel.

Les dirigeants du Comité central du Front de la patrie du Vietnam présentent la décision au Comité d'organisation et d'inspection - Photo : VGP/Toan Thang

Lors de la conférence, Mme Nong Thi Mai Huyen, chef du Comité d'organisation du personnel, a annoncé les décisions du Comité permanent sur le travail du personnel du Comité central du Front de la patrie du Vietnam.

En conséquence, le Comité central du Front de la patrie du Vietnam compte 19 départements et unités. Parmi ceux-ci, les départements consultatifs et de soutien communs comprennent : le Département de l’organisation et de l’inspection ; le Département de la démocratie, de la supervision et de la critique sociale ; le Département du travail social ; le Département de la propagande ; le Département des affaires ethniques et religieuses ; le Département des affaires étrangères du peuple ; le Département du travail d’organisation de masse ; le Département des finances et de la planification ; et le Bureau de l’agence.

Les comités spéciaux comprennent : le Comité de travail des syndicats ; le Comité des relations de travail ; le Comité de travail des agriculteurs ; le Comité de travail des jeunes ; le Comité de travail des femmes.

Les unités de service public comprennent : l'Institut de formation, de perfectionnement des cadres et de recherche scientifique ; le Bureau du Comité de solidarité catholique du Vietnam ; le Musée du Front de la patrie du Vietnam ; le journal Dai Doan Ket.

Les départements et unités comptent au total 446 personnes. Parmi celles-ci, 141 sont des chefs de département et d'unité ; 236 sont des fonctionnaires et 69 sont des responsables de département et d'unité.

Lors de la réunion d'attribution des tâches aux départements et unités opérant officiellement sous le nouveau modèle, M. Do Van Chien, membre du Politburo , secrétaire du Comité central du Parti, secrétaire du Comité du Parti du Front de la Patrie et des organisations de masse centrales, et président du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam, a demandé aux départements, unités, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs d'étudier la décision du Politburo relative à la création du Comité du Parti du Front de la Patrie et des organisations de masse centrales ; la décision n° 304-QD/TW du Politburo relative aux fonctions, aux tâches et à la structure organisationnelle du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam ; ainsi que les décisions relatives aux fonctions, aux tâches et à la structure organisationnelle des départements et unités.

Par conséquent, saisir et comprendre en profondeur le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations socio-politiques qui en dépendent, en lien avec la proactivité et la créativité de chaque organisation.

Le président Do Van Chien a demandé qu'à compter du 1er juillet, les départements et services stabilisent immédiatement leur organisation conformément au schéma approuvé par le Comité permanent. Le chef de département doit, en accord avec les responsables de département et de service, répartir les tâches de chaque fonctionnaire et agent public en fonction des attributions de son département et de son service, et élaborer un règlement intérieur pour approbation et mise en œuvre.

Conformément aux directives du Comité permanent, les unités doivent se concentrer principalement sur 6 tâches clés du Front central de la patrie et des organisations de masse d'ici à fin 2025.

Il est notamment nécessaire de comprendre la situation de mise en œuvre du modèle du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des associations de masse sous l'autorité du gouvernement local aux nouveaux niveaux provincial et communal ; de proposer de manière proactive et opportune des solutions aux difficultés et problèmes éventuels, afin d'assurer le bon fonctionnement et d'atteindre les objectifs et exigences fixés.

Toan Thang

Source : https://baochinhphu.vn/sau-sap-xep-uy-ban-trung-uong-mttq-viet-nam-co-19-ban-don-vi-10225063018042742.htm