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Un examen sera organisé pour sélectionner les fonctionnaires, éliminant ainsi la mentalité selon laquelle « une fois au gouvernement, vous êtes en sécurité, fonctionnaire à vie ».

(Chinhphu.vn) - Le ministère de l'Intérieur a proposé de compléter la réglementation sur les examens pour mettre en œuvre un mécanisme de sélection des cadres et des fonctionnaires selon le principe de la compétition, « certains entrent, certains sortent, certains montent, certains descendent » pour résoudre la situation d'évitement, de bousculade, de procrastination ; la mentalité de « l'entrée dans l'État est sûre », « le statut de fonctionnaire à vie ».

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ27/03/2025

Sẽ sát hạch để sàng lọc cán bộ, gạt bỏ tâm lý 'đã vào nhà nước là an toàn, công chức suốt đời'- Ảnh 1.

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Manque de compétition et de mécanismes de sélection au sein de l'équipe

Selon l'évaluation du ministère de l'Intérieur , la situation actuelle de l'équipe des fonctionnaires est à la fois redondante et insuffisante ; il y a un état d'évitement, de pression, de ne pas oser penser, de ne pas oser faire ; la mentalité de « être au gouvernement est sûr », « le statut de fonctionnaire à vie », et le mécanisme d'élimination n'est pas assez fort (réglementation exigeant 2 années consécutives d'être classé comme n'ayant pas terminé les tâches).

La situation ci-dessus découle du manque de mécanismes de compétition et de sélection au sein de l’équipe ; le mécanisme et les méthodes d’évaluation et de classification ne répondent pas aux exigences pratiques.

Entre-temps, les dispositions de la Loi sur les Cadres et les Fonctionnaires et les documents d'orientation sur le travail d'évaluation et de classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires n'ont pas créé un couloir juridique suffisant pour évaluer la performance au travail en fonction des postes, ce qui conduit à une égalisation dans le travail d'évaluation, sans créer de motivation pour la formation et l'effort des cadres et des fonctionnaires ; il n'y a aucune base pour filtrer et licencier de leurs postes de travail ceux qui n'ont pas suffisamment de qualités, de capacités et de prestige.

Évaluer les fonctionnaires trimestriellement, mensuellement ou hebdomadairement en fonction des caractéristiques du poste.

C'est pourquoi, récemment, dans le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé), le ministère de l'Intérieur a ajouté des réglementations sur les examens pour mettre en œuvre un mécanisme de sélection du personnel selon le principe de la compétition, avec entrée et sortie, promotion et rétrogradation.

Ces règlements s'attaqueront à la situation d'évitement, de pression, de procrastination, à « la mentalité selon laquelle une fois que vous rejoignez le gouvernement, vous êtes en sécurité », à « l'état de fonctionnaire à vie » et à un mécanisme d'élimination insuffisant ; en assurant la construction d'une équipe d'experts, de qualité, de vertu et de talent pour servir le Parti, le pays et le peuple.

Selon le projet de loi, quatre critères permettent de déterminer les postes au sein des unités : les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l’agence, de l’organisation et de l’unité.

Deuxièmement, le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques, l'échelle des opérations, la portée, les objets du service, le processus de gestion professionnelle et technique conformément aux réglementations des lois spécialisées.

Troisièmement, le niveau de modernisation des bureaux, des équipements, des installations de travail, l’application des technologies de l’information, la transformation numérique ;

Quatrièmement, en plus des réglementations ci-dessus, les agences et organisations locales doivent se baser sur la situation géographique, la nature, l'échelle, la structure de la population, le taux de croissance économique et l'urbanisation, la stratégie de développement socio -économique et la situation de sécurité et d'ordre local.

Sur la base des bases ci-dessus, l'agence ou l'organisation qui gère les fonctionnaires doit émettre des règlements sur les méthodes et le contenu des tests et de l'évaluation pour organiser les tests et l'évaluation des fonctionnaires afin de les placer et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et qualifications selon le principe « d'entrée et de sortie, de montée et de descente ».

En outre, le projet de loi stipule clairement : « Évaluer les fonctionnaires afin de clarifier leurs qualités politiques, leur éthique, leurs capacités, leurs qualifications professionnelles, leur expertise et les résultats de leurs performances dans les tâches qui leur sont confiées. » Les résultats de l’évaluation servent de base à l’organisation, à l’utilisation, à la nomination, à la formation, à l’encadrement, à la récompense, à la discipline, à la sélection et à la mise en œuvre des politiques relatives aux fonctionnaires.

L'évaluation a lieu à la fin de l'année civile. En fonction des besoins de gestion de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, le responsable de l'agence habilitée à gérer les fonctionnaires prescrit l'évaluation des fonctionnaires sur une base trimestrielle, mensuelle ou hebdomadaire, en fonction des spécificités de son activité.

En outre, le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) complète la réglementation sur la distinction entre les postes qui doivent être recrutés et les postes qui peuvent être contractés pour exercer des fonctions de fonctionnaire, créant ainsi une flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines externes.

La loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, élaborée par le ministère de l'Intérieur, sera soumise à l'Assemblée nationale lors de sa neuvième session. Il s'agit également de l'un des projets de loi amendés conformément à la conclusion n° 127-KL/TW du 28 février du Bureau politique, du Secrétariat et des directives du Premier ministre.

Jeu Giang


Source : https://baochinhphu.vn/se-sat-hach-de-sang-loc-can-bo-gat-bo-tam-ly-da-vao-nha-nuoc-la-an-toan-cong-chuc-suot-doi-102250327163731291.htm


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