SeABank a été honorée comme « Meilleur lieu de travail en Asie » pendant trois années consécutives

Les HR Asia Awards sont un prix prestigieux organisé par HR Asia, le magazine RH senior leader en Asie, pour récompenser les entreprises dotées de politiques de ressources humaines exceptionnelles, d'avantages sociaux attractifs, d'environnements de travail de premier plan et qui organisent régulièrement des activités internes passionnantes pour connecter les employés.

En 2023, les HR Asia Awards ont attiré la participation de grandes entreprises de 16 pays et territoires asiatiques, dont le Cambodge, la Chine, Hong Kong, l'Inde, l'Indonésie, le Japon, Macao, la Malaisie, les Philippines, Singapour, la Corée du Sud, le Sri Lanka, Taïwan, la Thaïlande, les Émirats arabes unis et le Vietnam. Les lauréats ont été sélectionnés à l'issue de plusieurs cycles d'évaluation rigoureux, basés sur une étude indépendante menée par le département de recherche de HR Asia sur la réputation des entreprises offrant un environnement de travail exceptionnel.

SeABank a satisfait aux critères stricts du modèle TEAM appliqué aux principaux marchés des ressources humaines en Asie, notamment : structure de l'entreprise et des ressources humaines (CORE - Organisation collective pour un engagement réel), émotions et pensées humaines (SELF - Cœur, Esprit, Âme) et pensée et action collectives (GROUP - Penser, Ressentir, Faire). En août 2023, SeABank a été récompensée pour la troisième fois consécutive dans la catégorie « Meilleur lieu de travail en Asie ». Les résultats de l'enquête menée auprès des employés de SeABank sur les trois critères susmentionnés ont tous obtenu des scores très élevés, dépassant largement la moyenne des entreprises participantes, où CORE a obtenu 4,49 points (moyenne : 3,74), SELF 4,67 points (moyenne : 3,88) et GROUP 4,74 points (moyenne : 3,98).

Dans le cadre de sa stratégie de développement durable, SeABank accorde la priorité au développement des ressources et à l'amélioration de la proposition de valeur pour ses employés. Un environnement de travail basé sur les valeurs fondamentales de la Banque et ses objectifs de développement durable est un facteur clé pour optimiser l'investissement des ressources. Chez SeABank, l'environnement de travail promeut les principes d'égalité, de diversité et de responsabilisation des employés afin de créer un environnement de travail stimulant l'efficacité, la convivialité et l'engagement. Les employés de SeABank sont encouragés à exprimer et à susciter l'esprit de connexion, de partage et d'amour à travers des activités culturelles organisationnelles basées sur les valeurs fondamentales de la Banque.

En plus des activités de liaison significatives, depuis 2018, SeABank met en œuvre de manière continue et périodique le programme d'options d'achat d'actions des employés (ESOP) pour reconnaître les contributions des employés au développement de la Banque, accroître l'attachement à l'organisation, et c'est aussi une source significative d'encouragement, apportant de grands avantages que SeABank offre aux employés.

À ce jour, SeABank a émis près de 106 millions d'actions ESOP à près de 3 700 employés, dont 59,4 millions en 2022 au prix de 15 000 VND l'action, ces actions étant librement cessibles à 50 % après un an et à 100 % après deux ans de détention. Ce programme a apporté de nombreux avantages aux employés, visant à créer un environnement de travail égalitaire, cohésif, professionnel et humain. En 2023, l'assemblée générale annuelle des actionnaires de SeABank a approuvé le projet d'émission de 42 millions d'actions dans le cadre du programme ESOP. Ce plan, approuvé par la Banque d'État, devrait être mis en œuvre d'ici la fin de l'année. Outre la possibilité d'acheter des actions à un prix préférentiel, les employés de SeABank recevront également en 2023 des dividendes en actions et des actions gratuites à un taux total de 20,3 %. Ceci est considéré comme une source d’encouragement très significative, apportant de grands avantages que la banque offre à ses employés.

En 2022, le niveau de satisfaction et d'engagement de plus de 5 000 employés de SeABank a obtenu des résultats positifs par rapport au niveau général des entreprises de la région en 2022. Les résultats ci-dessus montrent que SeABank a réussi à maintenir les facteurs liés à la culture d'entreprise, à l'environnement de travail et aux avantages sociaux des employés, notamment : un environnement de travail flexible ; des installations modernes et pratiques ; une politique de ressources humaines exceptionnelle, une promotion claire ; une rémunération et des incitations attractives proportionnelles aux capacités.

Fondée en 1994, SeABank est l'une des principales banques commerciales par actions du Vietnam, avec près de 2,5 millions de clients, plus de 5 400 employés et 181 points de transaction dans tout le pays. L'objectif de SeABank est de devenir une banque de détail classique, axée sur le client, en proposant une gamme diversifiée de produits et services financiers aux particuliers, aux petites et grandes entreprises. Considérée comme l'un des piliers du système bancaire, avec un capital social de 24 537 milliards de VND, SeABank est classée Ba3 par Moody's dans de nombreuses catégories importantes et est l'une des premières banques à appliquer les normes internationales de gestion des risques Bâle III.

Conformément à la stratégie de développement « Convergence numérique », SeABank se concentre sur la numérisation des produits et services ainsi que sur l'application de la technologie dans les opérations internes et sur l'investissement dans la construction d'infrastructures technologiques modernes pour optimiser les processus, augmenter l'efficacité opérationnelle, apporter aux clients une expérience différente des services bancaires numériques, visant à devenir la banque de détail la plus préférée.

Source: https://www.congluan.vn/seabank-ba-nam-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post261775.html