Les HR Asia Awards sont un prix prestigieux organisé par HR Asia, le principal magazine RH senior d'Asie, pour récompenser les entreprises dotées de politiques de ressources humaines exceptionnelles, d'avantages sociaux attractifs, d'environnements de travail de premier plan et qui organisent régulièrement des activités internes passionnantes pour connecter les employés.
En 2023, les HR Asia Awards ont attiré la participation de grandes entreprises de 16 pays et territoires asiatiques, dont le Cambodge, la Chine, Hong Kong, l'Inde, l'Indonésie, le Japon, Macao, la Malaisie, les Philippines, Singapour, la Corée du Sud, le Sri Lanka, Taïwan, la Thaïlande, les Émirats arabes unis et le Vietnam. Les lauréats ont été sélectionnés à l'issue de plusieurs cycles d'évaluation rigoureux, basés sur une étude indépendante menée par le département de recherche de HR Asia sur la réputation des entreprises offrant un environnement de travail exceptionnel.
SeABank a satisfait aux critères stricts du modèle TEAM appliqué aux principaux marchés des ressources humaines en Asie, notamment : structure de l'entreprise et des ressources humaines (CORE - Collective Organization for Real Engagement), émotions et pensées humaines (SELF - Heart, Mind, Soul) et pensée et action collectives (GROUP - Think, Feel, Do). En août 2023, SeABank a été récompensée pour la troisième fois consécutive dans la catégorie « Meilleur lieu de travail en Asie ». Les résultats de l'enquête menée auprès des employés de SeABank selon les trois critères ci-dessus ont tous obtenu des scores très élevés, dépassant largement la moyenne des entreprises participant à l'enquête, où CORE a obtenu 4,49 points (moyenne : 3,74), SELF 4,67 points (moyenne : 3,88) et GROUP 4,74 points (moyenne : 3,98).
Dans le cadre de sa stratégie de développement durable, SeABank privilégie le développement des ressources et l'amélioration de la proposition de valeur pour ses employés. Un environnement de travail basé sur les valeurs fondamentales de la banque et ses objectifs de développement durable est un facteur clé dans l'investissement des ressources. Chez SeABank, l'environnement de travail promeut les principes d'égalité, de diversité et de responsabilisation des employés afin de créer un environnement de travail propice à l'efficacité, à la convivialité et à l'engagement. Les employés de SeABank sont encouragés à promouvoir et à entretenir l'esprit d'engagement, de partage et d'amour par le biais d'activités culturelles organisationnelles basées sur les valeurs fondamentales de la banque.
En plus des activités de liaison significatives, depuis 2018, SeABank a mis en œuvre de manière continue et périodique le programme d'options d'achat d'actions des employés (ESOP) pour reconnaître les contributions des employés au développement de la Banque, accroître l'engagement envers l'organisation, et c'est également une source significative d'encouragement, apportant de grands avantages que SeABank offre aux employés.
À ce jour, SeABank a émis près de 106 millions d'actions ESOP à près de 3 700 employés, dont 59,4 millions en 2022 au prix de 15 000 VND l'action et seront librement cessibles à 50 % après un an et à 100 % après deux ans de détention. Ce programme a apporté de nombreux avantages aux employés, visant à créer un environnement de travail égalitaire, cohésif, professionnel et humain. En 2023, l'assemblée générale annuelle des actionnaires de SeABank a approuvé le projet d'émission de 42 millions d'actions dans le cadre du programme ESOP. Ce plan a été approuvé par la Banque d'État et devrait être mis en œuvre d'ici la fin de l'année. Outre la possibilité d'acheter des actions à un prix préférentiel, en 2023, les employés de SeABank recevront également des dividendes en actions et des actions gratuites à un taux total de 20,3 %. Il s'agit d'une source d'encouragement très significative, qui offre de nombreux avantages à ses employés.
En 2022, la satisfaction et l'engagement de plus de 5 000 employés auprès de SeABank ont obtenu des résultats positifs par rapport au niveau général des entreprises de la région en 2022. Les résultats ci-dessus montrent que SeABank a réussi à maintenir les facteurs liés à la culture d'entreprise, à l'environnement de travail et aux avantages sociaux des employés, notamment : un environnement de travail flexible ; des installations modernes et pratiques ; une politique de ressources humaines exceptionnelle, une promotion claire ; une rémunération et des incitations attractives proportionnelles aux capacités.
Fondée en 1994, SeABank est l'une des principales banques commerciales par actions du Vietnam, avec près de 2,5 millions de clients, plus de 5 400 employés et 181 points de transaction dans tout le pays. L'objectif de SeABank est de devenir une banque de détail classique, avec une stratégie centrée sur le client, en proposant une gamme diversifiée de produits et services financiers aux particuliers, aux petites et grandes entreprises. SeABank est considérée comme l'un des piliers du système bancaire, avec un capital social de 24 537 milliards de VND, classée Ba3 par Moody's dans de nombreuses catégories importantes, et est l'une des premières banques à appliquer les normes internationales de gestion des risques de Bâle III.
Conformément à la stratégie de développement de « Convergence numérique », SeABank se concentre sur la numérisation des produits et services ainsi que sur l'application de la technologie dans les opérations internes et l'investissement dans la construction d'infrastructures technologiques modernes pour optimiser les processus, augmenter l'efficacité opérationnelle, apporter aux clients une expérience différente des services bancaires numériques, visant à devenir la banque de détail la plus préférée.
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