Les étudiants se lient d'amitié avec de grands patrons et partagent des histoires avec les anciens élèves du Vietnam Mentoring

Il s'agit d'une organisation à but non lucratif créée avec la mission d'aider les étudiants à avoir des orientations appropriées et une préparation opportune pour leur carrière et leur emploi après l'obtention de leur diplôme, tout en ayant en même temps les meilleures étapes pour développer leur réflexion afin de se développer pour un chemin de vie plus heureux et plus réussi.

Mentorat des anciens étudiants vietnamiens : l'essence même du polissage des pierres en diamants

En juillet 2024, Phuong Khanh, étudiante à l'Université d'Économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a terminé sa deuxième année avec beaucoup d'inquiétude et de confusion quant à son avenir. Étudiante brillante, travailleuse et progressiste, elle n'avait jamais effectué de stage et ne savait pas si elle avait choisi la bonne spécialisation, à quoi ressemblerait son emploi après l'obtention de son diplôme et comment trouver un bon emploi. Bien que nombreux soient les étudiants qui ont une orientation claire dès le départ, les personnes comme Phuong Khanh sont nombreuses.

Au début de sa troisième année, en octobre 2024, Phuong Khanh a participé au programme de mentorat des anciens étudiants vietnamiens (UEH) pour la saison 10 de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville. Le premier jour, Khanh, la mentorée, et son mentor, un ancien directeur avec plus de 20 ans d'expérience dans le secteur financier, ont partagé un déjeuner convivial et échangé en toute intimité afin de tisser des liens entre les deux sœurs. Au-delà des études, leur histoire a également abordé des thèmes tels que la famille, les amis, l'intimité et la franchise, ce qui a permis à Khanh de se libérer de sa timidité et de se confier.

La deuxième séance de mentorat a débuté par une analyse des opportunités correspondant au domaine d'expertise et aux centres d'intérêt de Khanh. Après la troisième séance, vous avez commencé à avoir une vision plus précise du poste que vous convoitiez et à rechercher des stages dans des entreprises proposant des spécialisations adaptées à ce domaine.

Grâce à son mentor, qui compte également des amis proches dans des cabinets d'audit et de finance, Khanh a facilement envoyé son CV et postulé à des entretiens pour un stage dans l'un des quatre plus grands cabinets d'audit étrangers au Vietnam. Grâce à sa rigueur, son esprit positif et ses compétences acquises en partie grâce aux programmes de formation de Vietnam Alumni Mentoring, Khanh a réussi l'examen des candidatures et les entretiens, et a décroché un stage rémunéré au sein du département fusions-acquisitions de l'un des quatre plus grands cabinets d'audit. Aujourd'hui, le métier de la finance n'est plus aussi flou et complexe qu'elle le pensait initialement. Khanh a également pu se fixer des objectifs simples mais clairs, ainsi qu'une feuille de route pour les années à venir. Après quatre mois de stage, alors qu'elle venait de terminer sa troisième année, elle avait gagné la confiance de l'entreprise et était prête à lui offrir un emploi après l'obtention de son diplôme.

Hoang Anh, responsable du bureau étudiant fraîchement diplômé de deuxième année, entame sa troisième année avec de nombreuses inquiétudes quant aux tournants et aux choix de spécialisation, ainsi qu'aux activités sociales et extrascolaires. Accompagné de son mentor Nguyen Duc Thang, PDG de Redsquare Company, spécialisé en investissement et gestion financière, après seulement deux séances de questions-réponses, Hoang Anh a fait un choix clair et a commencé à planifier un stage en amont. À la fin de la troisième année, vous avez eu l'opportunité d'échanger avec des étudiants internationaux en marketing et vous vous êtes fixé des objectifs et des feuilles de route précis, plein de confiance et d'enthousiasme.

À VAM, les histoires comme celle de Khanh ne sont pas rares. Avec près de 700 mentors, managers et cadres expérimentés dans tous les domaines, Vietnam Alumni Mentoring accompagne chaque année plus de 1 000 étudiants de l'Université d'Économie, de l'Université de Technologie, de l'Université Bancaire de Hô-Chi-Minh-Ville, de l'Université Huflit, de l'Université de Da Nang , etc. Chaque étudiant sera jumelé à un mentor fort de nombreuses années d'expérience, capable d'accompagner et d'inspirer les étudiants, de les inspirer, de vivre une vie plus positive et de définir des objectifs et des feuilles de route plus clairs pour leur carrière. Outre leur orientation professionnelle, de nombreux mentorés ont constaté des changements remarquables après le semestre de mentorat, notamment une plus grande confiance en eux, une plus grande ouverture d'esprit, une plus grande liberté de pensées négatives et la capacité à construire de meilleures relations avec leurs parents et amis.

Chez VAM,

L'expérience moyenne des mentors est de 12 ans, avec un minimum de 5 ans ou plus, dont 44 % sont des cadres supérieurs (directeurs) et 56 % des managers/leaders. Les principales activités de Vam incluent le mentorat individuel : le mentor (manager) et le mentoré (étudiant) se rencontrent au moins une fois par mois pendant un semestre de 6 à 8 mois pour discuter des problèmes spécifiques du mentoré. Grâce à l'aide, à l'inspiration et aux questions pertinentes du mentoré, celui-ci les aide à trouver des solutions et les motive à se développer. Une activité tout aussi importante est la formation pratique, au cours de laquelle les mentorés participent à de nombreuses formations professionnelles pratiques et à des cours de développement personnel dispensés par des experts. De plus, les mentorés peuvent organiser des rencontres avec d'autres mentors que le mentor attitré, ce qui leur permet d'accéder à de nombreux experts dans les domaines qui les intéressent et qu'ils souhaitent apprendre. Toutes les activités sont entièrement gratuites. Après un semestre avec le programme, la plupart des mentorés ressentent clairement les progrès dans leur réflexion, leurs compétences et leur confiance dans leur orientation professionnelle.

Un mentor n’est pas quelqu’un qui donne des réponses toutes faites, mais un ami qui est toujours à ses côtés, accompagnant et soutenant silencieusement ses mentorés à travers chaque défi et chaque décision importante sur leur parcours d’apprentissage et leur orientation future.

Les mentors sont des « enseignants » qui guident les étudiants dans la bonne direction pour créer de nombreuses valeurs pour eux-mêmes, leurs familles et la société.

Défis silencieux et histoires inédites

Peu de gens savent que les mentors doivent eux aussi surmonter de nombreuses difficultés. « Les mentorés ont pris rendez-vous deux fois, puis ont disparu. » – a partagé le mentor Ha Minh. Des cas comme celui de Mme Ha Minh ne sont pas rares : de nombreux étudiants n'ont pas fait preuve d'engagement ni d'effort pour changer. Des engagements non tenus, des mentorés abandonnant à mi-chemin, laissent les mentors déçus et tourmentés. Cette question « Ai-je fait assez bien ? » pousse de nombreux mentors à se fixer des objectifs de changement pour adopter des méthodes plus inspirantes, une meilleure écoute et une meilleure bienveillance envers leurs mentorés, afin que ces derniers soient motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes. « Après la première saison où mon mentoré m'a abandonné à mi-chemin, j'ai appris à écouter, à ne plus imposer mes opinions et à mieux me comporter avec lui. » – Le mentor Quang Dai se réjouit de constater que son mentoré a fait de grands progrès ce semestre en matière de gestion du temps et d'autoformation, et qu'il a trouvé un stage dans l'entreprise de ses rêves.

Les échanges inspirants entre les Boss et les mentors sont des moments précieux pour les étudiants.

Pour un mentor, le bonheur ne se limite pas à voir le mentoré réaliser un exploit retentissant, mais aussi à voir le mentoré se relever après une chute, devenir plus confiant en lui-même et se rendre compte qu’il a semé des graines positives dans l’âme du jeune.

Le Chau, l'un des premiers mentorés et actuellement responsable marketing chez Coopmart, est devenu mentor pour la deuxième saison du programme. Vi Luong, responsable de l'équipe d'audit chez KPMG et ancien mentoré, fait désormais partie de l'équipe de direction des mentors, enthousiaste et responsable. Le retour d'anciens mentorés pour continuer à contribuer à VAM confirme que les valeurs qui ont été et sont en train d'être créées à VAM jouent un rôle tout aussi important dans le développement professionnel et l'engagement des mentorés après l'obtention de leur diplôme. « Non seulement il s'agit de l'accomplissement des mentorés eux-mêmes, mais la transmission de leur volonté de contribuer à une société plus développée et plus heureuse est une valeur inestimable. C'est donc une source de joie et de motivation immense pour les membres du comité d'organisation, les mentors et les formateurs de VAM, qui, malgré leur emploi du temps chargé, continuent d'investir du temps et de la passion pour les étudiants », a déclaré M. Nguyen Duc Thang, l'un des fondateurs de VAM.

Espace chaleureux au VAM à travers de nombreuses saisons.

Si vous êtes une personne déterminée dans la vie et dans sa carrière, capable d'écouter et à la recherche d'une opportunité de contribuer davantage à la communauté en partageant ses connaissances et son bon esprit de vie, alors n'hésitez pas à devenir mentor du réseau Vietnam Alumni Mentoring.

Lien d'inscription : https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

ou contactez la fanpage du programme.

Source : https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html