Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville explique pourquoi il ne recrute que des directeurs adjoints.

Le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville vient d'annoncer l'organisation d'examens pour le recrutement de directeurs adjoints dans trois lycées : Tran Huu Trang, Can Thanh et Viet-Australia International.

Selon le Département de l'éducation et de la formation de la ville, les personnes inscrites pour participer au recrutement comprennent : le personnel local (fonctionnaires qui remplissent les conditions et les normes requises et qui sont en cours de planification pour le poste à pourvoir, travaillant actuellement dans l'agence ou l'unité ayant besoin d'une nomination) ; le personnel d'autres lieux (fonctionnaires et employés du secteur public travaillant actuellement dans des agences et des unités de Hô Chi Minh-Ville qui remplissent les conditions et les normes requises et qui sont en cours de planification pour des postes équivalents au poste sélectionné).

En outre, des candidats peuvent également être désignés pour participer au recrutement ; il s’agit de fonctionnaires et d’employés du secteur public qui ne sont pas prévus dans la planification du poste sélectionné ou d’un poste équivalent, désignés par le dirigeant de l’autorité compétente qui nomme le poste sélectionné et approuvés par écrit par le Comité du Parti de l’autorité compétente qui nomme ce poste.

Les fonctionnaires et agents publics occupant des postes de direction ou de gestion ne peuvent se présenter qu'à l'examen du poste immédiatement supérieur au leur. S'ils n'occupent pas de poste de direction ou de gestion, ils doivent justifier d'au moins deux ans d'expérience dans le secteur ou le domaine concerné (hors stage et période probatoire) et ne peuvent se présenter qu'à l'examen du poste de chef de service adjoint ou équivalent.

Les candidats qualifiés participeront à deux épreuves comprenant un examen écrit et une présentation de projet.

L'épreuve écrite porte notamment sur les connaissances générales relatives aux directives et politiques du Parti, aux politiques et lois de l'État concernant le domaine de recrutement ; la compréhension des compétences managériales liées à ce domaine ; les responsabilités, tâches et pouvoirs du poste à pourvoir ; et d'autres sujets. L'épreuve dure 180 minutes et est notée sur 100. Les candidats doivent obtenir une note d'au moins 50 points à l'épreuve écrite pour être admissibles à la présentation de leur projet.

Au tour suivant, le candidat doit présenter un projet, analyser les forces et les faiblesses de l'unité en utilisant le titre de recrutement et en indiquer les causes ; prévoir les tendances de développement et proposer des plans et des solutions pour le développement de l'agence ou de l'unité en utilisant le titre de recrutement ; un plan d'action pour mettre en œuvre les plans et solutions du candidat s'il est nommé au titre de recrutement ; des compétences en présentation, en communication, en comportement, en gestion des situations de gestion, en style de leadership ; répondre aux questions du jury d'examen et des participants.

Le sujet précis du projet pour chaque poste à pourvoir sera annoncé publiquement sur la page d'information électronique de l'agence ou de l'unité. La durée maximale de la présentation du projet est de 30 minutes. La période de questions-réponses durera entre 30 et 40 minutes.

L'examen écrit devrait avoir lieu en novembre, la présentation du projet en décembre, et la décision concernant le candidat retenu et la décision de nomination seront annoncées en décembre.

Concours de recrutement de directeurs adjoints de lycées à Hô Chi Minh-Ville en 2023

S'adressant à un journaliste du quotidien Lao Dong , M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation du personnel du département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que l'organisation du concours de recrutement était principalement basée sur les postes vacants. Il s'agit de la deuxième année consécutive que le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville organise ce concours pour le poste de proviseur adjoint de lycée. Cette année, seul un lycée de banlieue organisera le concours, les deux autres étant situés en centre-ville. Le lycée international Vietnam-Australie, établissement public bénéficiant d'une politique de développement spécifique, exige notamment des candidats qu'ils remplissent certaines conditions.

M. Loc a ajouté que si le ministère de l'Éducation et de la Formation avait organisé un concours pour le recrutement des directeurs adjoints, c'était parce que le recours aux ressources humaines locales entraînerait un manque de concurrence et que persistait l'idée de « faire carrière dans l'enseignement supérieur ». La mise en place de ce concours permettrait d'attirer de jeunes enseignants dans les écoles des zones périurbaines, de stimuler l'ambition et une saine émulation, et de pallier la dépendance et l'inertie liées aux ressources locales. Dans les écoles des zones périurbaines, la mobilité et la rotation du personnel sont en effet très difficiles.

Toujours selon M. Loc, lors de la deuxième année d'organisation, le Département de l'Éducation et de la Formation de la Ville mettra en œuvre le programme selon une approche combinant expérimentation et mise à l'essai, en valorisant les points forts et en s'organisant pour tirer des enseignements de chaque application. L'année scolaire précédente, première année d'organisation du concours d'entrée, les trois directeurs adjoints ont été reconnus et chaleureusement félicités par l'ensemble des établissements pour leur contribution.

Source : https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm