augmentation de salaire

La dixième session de la quinzième Assemblée nationale s'est animée ces derniers jours en raison des débats sur l'augmentation des salaires. De nombreux députés estiment que cette augmentation est non seulement indispensable pour garantir le niveau de vie des fonctionnaires, mais aussi un indicateur de la capacité de gestion et de l'efficacité opérationnelle du secteur public dans cette nouvelle ère post-réorganisation.

S'exprimant devant l'Assemblée nationale le 30 octobre, le Premier ministre Pham Minh Chinh a également déclaré : « Comme le proposent les députés de l'Assemblée nationale, les salaires doivent être augmentés l'année prochaine. Sur la base des avis de l'Assemblée nationale, nous examinerons la question, la mettrons en balance et solliciterons l'avis des autorités compétentes, y compris de l'Assemblée nationale, afin de pouvoir procéder à cette augmentation plus rapidement. »

Lorsque les membres de l'Assemblée nationale comprennent les préoccupations et la réalité des travailleurs, et en particulier le chef du gouvernement , se prononcent en faveur d'une augmentation salariale, cela signifie que le budget sera équilibré et qu'une augmentation plus importante sera envisageable. Par conséquent, cette augmentation, surtout cette fois-ci, pourrait intervenir plus tôt que prévu. Mais la forme que prendra cette augmentation et ses conséquences sont les points essentiels.

Après la rationalisation et la réorganisation de l'appareil administratif de l'État, et malgré une certaine amélioration de la situation des cadres, fonctionnaires et agents publics dans de nombreuses localités et unités, la réalité du fonctionnement de ce nouvel appareil ces derniers temps montre qu'un nombre important de cadres ne remplissent toujours pas les conditions requises ou travaillent sans conviction. Il s'agit de cadres peu qualifiés ou exerçant des fonctions qui ne relèvent pas de leur domaine de compétences. Certains cherchent même à s'accrocher à l'État dans l'espoir d'une certaine stabilité.

La rémunération est un élément essentiel du système de politique socio -économique, visant à garantir le progrès et la justice sociale. Par conséquent, la réforme salariale doit être liée à la contribution réelle des agents du secteur public. Parallèlement aux augmentations de salaire, une réorganisation interne est indispensable au sein de chaque agence et unité. Il est impératif de créer des postes adaptés et de mettre en place un système d'évaluation des compétences, de l'attitude et du sens des responsabilités du personnel au moyen d'indicateurs clés de performance (KPI). Les augmentations de salaire n'ont de sens que si elles s'accompagnent d'une responsabilisation accrue et d'une meilleure productivité. Si l'on se contente d'augmenter le niveau de rémunération sans modifier les méthodes de travail, le système d'évaluation et la responsabilisation, la réforme salariale ne sera qu'un palliatif, comme beaucoup l'ont exprimé ces derniers temps. Une administration intègre se caractérise par une rémunération mensuelle à la hauteur du travail fourni. Si les agents ne sont payés que pour leur présence au bureau, c'est un échec. Ainsi, toute augmentation de salaire doit s'accompagner d'une réforme et d'une revalorisation du personnel. Il est impératif d'agir.

Lam Vu

Source : https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm