Au fil des ans, la province de Quang Ninh a accordé une grande importance au développement et à l'utilisation de ses ressources humaines, notamment de ses ressources hautement qualifiées, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique . De nombreuses politiques et solutions ont été mises en œuvre avec succès, permettant de satisfaire les besoins croissants du marché du travail. La qualité de l'enseignement à tous les niveaux et dans toutes les classes a été constamment améliorée, répondant progressivement aux exigences de l'intégration internationale. Le lien entre les établissements d'enseignement et les entreprises continue d'être renforcé, contribuant ainsi à l'augmentation du taux d'emploi des diplômés. Les infrastructures et les équipements de formation font l'objet d'investissements réguliers et sont modernisés. La qualité du personnel enseignant et administratif des établissements d'enseignement et de formation est constamment améliorée grâce à des programmes de formation et de perfectionnement. Les politiques et réglementations relatives aux salaires, à l'assurance, aux primes, à la planification et aux nominations sont pleinement et rapidement appliquées conformément à la réglementation.
La structure de l'emploi par secteur évolue positivement, s'orientant progressivement vers l'industrialisation et la modernisation, conformément aux orientations de développement socio-économique de la province. Fin 2024, la main-d'œuvre dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche représentera environ 16,7 % ; celle du secteur industriel et de la construction, 34,4 % ; et celle du secteur des services, 48,9 %. La qualité des ressources humaines s'est également nettement améliorée, le pourcentage de travailleurs qualifiés atteignant environ 87 % fin 2024, dont 51 % sont titulaires d'un diplôme ou d'un certificat. La productivité sociale du travail moyenne de la province figure constamment parmi les meilleures du pays. Le taux de chômage a continuellement diminué, passant de 3,29 % (2020) à 2,16 % (2024), un niveau inférieur à la moyenne nationale. Le réseau de formation professionnelle est étendu et propose de nombreuses formations professionnelles clés aux niveaux national, régional et international, répondant ainsi aux divers besoins d'apprentissage de la population.
Conformément au plan provincial de Quang Ninh pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050, la province s'efforce d'atteindre une population totale d'environ 2,64 millions d'habitants d'ici 2030 ; de figurer parmi les 15 meilleures provinces et villes du pays en termes de niveau et de qualité de développement de l'éducation et de la formation ; d'être l'un des centres de formation et d'éducation des ressources humaines de haute qualité dans la région ; et de participer au réseau mondial des villes/provinces apprenantes de l'UNESCO.
Pour atteindre les objectifs susmentionnés, les délégués se sont concentrés sur la discussion et la proposition de solutions relatives à la mise en place et à la diffusion de mécanismes et de politiques de développement des ressources humaines ; au renforcement de la planification de la formation professionnelle ; à l’innovation des contenus et des méthodes de formation ; au renforcement des liens avec les entreprises et le marché du travail ; et à l’attraction d’investissements dans les infrastructures éducatives, la science et la technologie, l’innovation et la transformation numérique.
En conclusion de cette discussion, le camarade Vu Dai Thang, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et chef de la délégation provinciale à l'Assemblée nationale, a souligné : pour répondre aux exigences d'un pays entrant dans une nouvelle ère, la province doit réaliser de nouveaux progrès en matière de développement des ressources humaines. Les solutions proposées doivent être élaborées avec soin et adaptées à cette nouvelle étape de développement. Les investissements dans le développement des ressources humaines doivent être concentrés sur les domaines les plus cruciaux et stratégiques, et non dispersés. Le développement des ressources humaines doit garantir l'utilisation optimale des ressources humaines existantes, grâce à des mécanismes de formation continue et de perfectionnement des compétences. Parallèlement, il est indispensable de trouver des solutions pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées.
Le secrétaire provincial du Parti a également noté que, dans le contexte de la prochaine mise en œuvre d'un modèle de gouvernement à deux niveaux, il est nécessaire d'étudier les options de décentralisation du pouvoir vers les gouvernements locaux en matière de mise en œuvre de mécanismes et de politiques de développement et d'attraction des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux besoins de développement de chaque localité ainsi que de l'ensemble de la province.
Concernant les orientations à long terme, le secrétaire provincial du Parti a demandé que les tâches et les solutions relatives au développement des ressources humaines soient mises à jour dans le projet de rapport politique du 15e Congrès provincial du Parti, qui sera présenté au 16e Congrès provincial du Parti. Sur cette base, des mesures systématiques et concertées devront être mises en œuvre dans l'ensemble du système politique lors de la prochaine législature.
Lors de cette réunion, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également examiné et donné son avis sur les tâches de la semaine et sur de nombreuses autres questions importantes.
Source : https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html
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