Créer une percée dans le développement des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle ère

Le camarade Vu Dai Thang, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, a conclu la réunion.

Ces dernières années, la province de Quang Ninh a accordé une grande attention au développement et à l’utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité, pour répondre aux exigences du développement socio-économique. De nombreuses politiques et solutions ont été mises en œuvre efficacement, répondant aux demandes croissantes du marché du travail. La qualité de l’enseignement à tous les niveaux et à tous les niveaux est constamment améliorée, répondant progressivement aux exigences de l’intégration internationale. Le lien entre les écoles et les entreprises continue de se renforcer, contribuant à augmenter le taux d’emploi des diplômés. Les installations et équipements de formation sont régulièrement investis de manière synchrone et moderne. La qualité des enseignants et des gestionnaires des établissements d’enseignement et de formation est constamment encouragée et améliorée. Le régime et les politiques en matière de salaire, d’assurance, de récompenses, de planification et de nomination sont mis en œuvre pleinement, rapidement et conformément à la réglementation.

La structure du travail par secteur a évolué positivement, évoluant progressivement vers l'industrialisation et la modernisation, conformément à l'orientation du développement socio-économique de la province. D’ici la fin de 2024, la population active du secteur de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche représentera environ 16,7 % ; Le secteur industriel et de la construction représente 34,4 % ; Le secteur des services représente 48,9 %. La qualité des ressources humaines s’est également considérablement améliorée, le taux de travailleurs formés atteignant environ 87 % d’ici fin 2024, dont 51 % sont titulaires de diplômes et de certificats. La productivité sociale moyenne du travail de la province est toujours parmi les plus élevées du pays. Le taux de chômage a diminué de manière continue, passant de 3,29 % (2020) à 2,16 % (2024), inférieur à la moyenne nationale. Un vaste réseau d’enseignement professionnel, de nombreux métiers clés nationaux, régionaux et internationaux répondent aux divers besoins d’apprentissage de la population.

Selon la planification provinciale de Quang Ninh pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050, la province s'efforce d'avoir une population d'environ 2,64 millions de personnes d'ici 2030 ; Parmi les 15 premières provinces et villes du pays en termes de niveau et de qualité de développement de l'éducation et de la formation, l'un des centres d'éducation et de formation de ressources humaines de haute qualité dans la région, la province participe au réseau mondial des villes/provinces apprenantes de l'UNESCO.

Pour atteindre les objectifs ci-dessus, les délégués se sont attachés à discuter et à proposer des solutions liées au développement et à la promulgation de mécanismes et de politiques de développement des ressources humaines ; Renforcer la planification de la formation professionnelle ; innovation dans les contenus et les méthodes de formation ; renforcer les liens avec les entreprises et le marché du travail ; Attirer les investissements dans les infrastructures éducatives, la science et la technologie, l'innovation, la transformation numérique...

En conclusion de ce contenu, le camarade Vu Dai Thang, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, a souligné : Pour répondre aux exigences de la période où le pays entre dans une nouvelle ère, la province doit réaliser de nouvelles percées dans le développement des ressources humaines. Dans ce contexte, les solutions proposées doivent être soigneusement construites, adaptées à la nouvelle étape de développement. Les ressources d’investissement pour le développement des ressources humaines doivent également être concentrées sur les étapes les plus importantes et les plus clés, et non dispersées. Le développement des ressources humaines doit garantir une utilisation maximale des ressources humaines existantes afin de disposer d’un mécanisme de formation continue et d’amélioration des qualifications appropriées. Parallèlement, il faut trouver des solutions pour attirer des ressources humaines de qualité.

Le secrétaire provincial du Parti a également noté que dans le cadre de la mise en œuvre d'un modèle de gouvernement à deux niveaux, il est nécessaire d'étudier le plan de décentralisation des gouvernements locaux dans la mise en œuvre de mécanismes et de politiques de développement et d'attraction de ressources humaines, en particulier de ressources humaines de haute qualité, pour répondre aux exigences de développement de chaque localité, ainsi que de toute la province.

En ce qui concerne l'orientation à long terme, le Secrétaire provincial du Parti a demandé que les tâches et les solutions pour le développement des ressources humaines soient mises à jour dans le projet de rapport politique du 15e Congrès à soumettre au 16e Congrès provincial du Parti. Sur cette base, déployer des mesures méthodiques et synchrones dans l’ensemble du système politique pour le prochain mandat.

Lors de la réunion, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également écouté et donné son avis sur les tâches de travail de la semaine et sur de nombreux autres contenus importants.

Jeu Chung

Source : https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html