À quelle date se déroule le festival des bateaux-dragons 2023 (5 mai) dans le calendrier grégorien ? Avez-vous un jour de congé pour le festival des bateaux-dragons ?

Le festival Doan Ngo (5 mai) est également connu sous le nom de festival de la moitié de l'année ou de festival d'extermination des insectes. Le Tet Doan Ngo 2023 tombe le jeudi 22 juin du calendrier grégorien. Avez-vous un jour de congé pour le festival des bateaux-dragons ? Veuillez lire l'article ci-dessous.

Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5) có được nghỉ làm không? (Nguồn TVPL)

Est-ce que j'ai un jour de congé pour le festival Duanwu (5 mai) ? (Source TVPL)

1. Quelle est la date du festival Duanwu (5 mai) en 2023 ?

Le festival Duanwu de cette année (5 mai) tombe le jeudi 22 juin du calendrier grégorien.

2. Est-ce que j'ai un jour de congé pour le festival Duanwu (5 mai) ?

Conformément aux dispositions de l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, les employés ont le droit de prendre un congé et de recevoir leur salaire complet les jours fériés et le Têt suivants :

- Jour de l'An : 01 jour (1er janvier) ;

- Nouvel An lunaire : 05 jours ;

- Jour de la Victoire : 01 jour (30 avril) ;

- Fête internationale du travail : 01 jour (1er mai) ;

- Fête nationale : 02 jours (2 septembre et 01 jour avant ou après) ;

- Journée de commémoration du roi Hung : 01 jour (10e jour du 3e mois lunaire).

En outre, conformément à l’article 13 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 et à l’article 13 de la loi sur les employés publics de 2010, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ont droit à des congés annuels, des jours fériés et des congés personnels conformément aux dispositions de la loi sur le travail.

Ainsi, à l'occasion de la fête de Doan Ngo (5 mai), les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs ne sont pas autorisés à prendre congé conformément aux réglementations ci-dessus.

3. Quelques autres jours fériés des employés

3.1. Congés annuels des salariés

- Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail comme suit :

+ 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;

+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des métiers pénibles, toxiques ou dangereux ;

+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

- Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.

- En cas de démission ou de perte d'emploi sans prise de congés annuels ou sans prise de tous les jours de congés annuels, l'employeur verse le salaire correspondant aux jours non pris.

- Les employeurs sont responsables de réglementer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent en informer les employés à l'avance.

Les employés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre leurs congés annuels en plusieurs versements ou combiner leurs congés jusqu'à 3 ans à la fois.

- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de versement du salaire, les salariés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, clause 3, du Code du travail de 2019.

- Lors de la prise de congés annuels, si le salarié voyage par route, par rail ou par voie navigable et que le nombre de jours de trajet aller-retour est supérieur à 02 jours, à partir du 03ème jour, le temps de trajet sera calculé en plus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 01 congé par an.

- Augmentation des congés annuels en fonction de l'ancienneté :

Pour chaque période de 5 ans de travail chez un employeur, le congé annuel du salarié sera augmenté d'un jour.

(Article 113, 114 Code du travail 2019)

3.2. Congé personnel, congé sans solde

- Les salariés ont droit à un congé personnel avec plein salaire et doivent en informer l'employeur dans les cas suivants :

+ Mariage : 03 jours de congé ;

+ Mariage d'enfants biologiques ou adoptés : 1 jour de congé ;

+ Père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive ; père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive de l'épouse ou du mari; épouse ou mari; Décès d'un enfant biologique ou adopté : 3 jours de congé.

- Les salariés ont droit à 01 jour de congé sans solde et doivent informer l'employeur lorsque leur grand-père paternel ou maternel, leur grand-mère, leur frère, leur sœur ou leur frère ou sœur décèdent ; père ou mère se mariant ; les frères et sœurs se marient

- De plus, les salariés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre un congé sans solde.

(Article 115 du Code du travail de 2019)

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