Contribuant ainsi à l'élaboration et à la finalisation du rapport sur le renforcement du Parti, destiné au rapport politique présenté au XVe Congrès provincial du Parti (mandat 2025-2030), ce rapport garantit l'exhaustivité, l'objectivité et la sincérité du bilan de la situation, des résultats obtenus, des atouts, des limites, des causes et des enseignements tirés. Parallèlement, il intègre les principes directeurs, les politiques et les grandes orientations contenus dans les documents du XIVe Congrès du Parti afin de proposer des orientations, des objectifs, des tâches et des solutions réalisables pour le mandat 2025-2030, en privilégiant les actions et les solutions novatrices dans une perspective de long terme. Le journal Ninh Thuan présente à ses lecteurs le contenu de l'intervention du camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti et président du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, lors de l'atelier thématique.
Camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti. Photo : P. Binh
Chers camarades et délégués !
Avec l’autorisation du président de la Conférence, au nom du Comité d’organisation du Comité provincial du Parti, je voudrais prendre la parole sur le sujet suivant : « La construction du Parti en termes d’organisation, de cadres et de protection politique interne ».
I. État actuel du travail de construction du Parti en matière d’organisation, de cadres et de protection politique interne.
1. Construction du parti en termes d'organisation et de membres :
L'amélioration des capacités de leadership, de la force de combat des organisations de base du parti et de la qualité des membres a toujours été considérée comme une priorité et une tâche essentielle et régulière pour notre parti. Ces dernières années, le Comité permanent provincial du parti s'est attaché à piloter, orienter, mettre en œuvre et concrétiser de nombreuses politiques importantes de construction et de redressement du parti. Les comités et organisations du parti à tous les niveaux ont piloté, orienté, concrétisé et organisé leur mise en œuvre avec une grande efficacité. Le travail de construction d'organisations du parti saines et fortes a été encouragé ; les organisations de base du parti ont continué d'être consolidées, améliorées et enrichies de nouvelles fonctions et missions, garantissant ainsi le leadership du parti à la base. L'accent a été mis sur le développement des capacités de leadership, la force de combat, l'esprit d'autocritique et de critique, la qualité des activités du parti, l'éducation politique et idéologique, la gestion, l'évaluation, la classification, l'inspection, la supervision, les récompenses, la discipline et le perfectionnement des membres, ce qui a permis une évolution positive de la qualité des membres du parti.
L'affectation des comités supérieurs du Parti aux activités des organisations de base du Parti est mise en œuvre de manière synchrone et uniforme par les comités du Parti à tous les niveaux, conformément à leur règlement intérieur, ce qui a permis d'obtenir de nombreux résultats concrets en matière de direction et d'orientation. L'efficacité du travail d'évaluation de la qualité des organisations de base du Parti et de leurs membres continue d'être améliorée, dépassant ainsi le formalisme de l'évaluation et du classement annuels (le Comité permanent des comités provinciaux du Parti a publié le projet n° 09-DA/TU du 26 août 2024 relatif aux critères d'évaluation et de classement de la qualité des organisations de base du Parti et de leurs membres). La qualité des activités des cellules du Parti a connu de nombreuses évolutions positives. Ces cellules ont maintenu la régularité de leurs activités, en respectant le contenu et les procédures définis par le Comité central d'organisation, les comités provinciaux d'organisation et les comités supérieurs du Parti. Les activités thématiques suscitent un intérêt croissant, leur contenu s'enrichit et elles sont liées à l'étude et à la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh. Dans le cadre de ces activités, les principes d'organisation et d'action du Parti ont été correctement appliqués, la démocratie, l'autocritique et la critique ont été encouragées, et le leadership, la formation et la combativité ont été assurés au sein des cellules du Parti. La plupart des cellules du Parti ont procédé à l'évaluation et à la classification de la qualité de leurs activités, conformément au Règlement n° 38-QD/TU du Comité permanent du Parti provincial, garantissant ainsi la conformité du contenu et du processus.
Plan de mise en œuvre n° 167-KH/TU du 3 novembre 2022 du Comité provincial du Parti visant à appliquer la résolution n° 21-NQ/TW du 16 juin 2022 du 13e Comité exécutif central relative au renforcement, à la consolidation et à la construction des organisations de base du Parti, ainsi qu'à l'amélioration de la qualité des membres du Parti pour la nouvelle période. La mise en œuvre du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti » a été planifiée par 11 comités du Parti relevant du Comité provincial du Parti, enjoignant aux comités et organisations du Parti de procéder de manière synchrone à cette mise en œuvre dans l'ensemble du Comité provincial du Parti, conformément à l'instruction n° 05-HD/TU du 18 mai 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti relative aux critères et au processus de construction du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti ». Les premiers résultats montrent que, grâce à l'inscription au modèle, les comités, les organisations et les membres du Parti ont rapidement identifié le contenu, les tâches et les solutions adaptés aux caractéristiques et à la situation des localités, des agences et des unités afin de s'efforcer d'en respecter les critères. À ce jour, plusieurs comités subordonnés du Parti ont évalué et validé le modèle.
Le travail d'innovation du contenu et des méthodes de direction des organisations de base du parti, ainsi que l'amélioration des capacités de leadership, des compétences et du professionnalisme des membres des comités de base du parti, ont été menés et mis en œuvre avec attention. L'accent a été mis sur le développement et la concrétisation des politiques et des résolutions du Parti et des comités supérieurs. Les organisations de base du parti ont suivi de près et appliqué de manière appropriée les politiques et les résolutions des niveaux supérieurs à la situation spécifique des localités, des agences, des unités et des tâches politiques des organisations de base du parti. Les membres des comités de base du parti ont été régulièrement consolidés et perfectionnés, avec des changements qualitatifs de plus en plus positifs par rapport au mandat précédent.
Le travail de création de sources et de développement de nouveaux membres du parti a été régulièrement dirigé par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux, et la qualité de l'admission des membres du parti s'est constamment améliorée (le Comité permanent provincial du Parti a publié le numéro 06-HD/TU, daté du 28 septembre 2023, sur l'admission des membres du parti qui sont étudiants dans la province et le plan annuel de développement des membres du Parti) ; Grâce à cela, le travail de formation de nouveaux membres au sein du Comité provincial du Parti a connu de nombreux changements positifs à tous égards ces derniers temps, atteignant les objectifs annuels (de 2021 à aujourd'hui, 3 285 membres ont été admis ; dont 830/820 en 2021, soit 101,22 % ; 834/815 en 2022, soit 102,33 % ; 811/800 en 2023, soit 101,38 % ; et 845/805 en 2024, à ce jour, soit 104,97 %), notamment en 2024, année où le Comité provincial du Parti a admis pour la première fois 9 membres issus du secondaire.
2. Construction du parti par les cadres :
De son vivant, l'Oncle Hô répétait sans cesse : « Tout succès ou tout échec dépend de la qualité des cadres » ; « les cadres sont à la base de tout travail ». C'est pourquoi, ces dernières années, le Comité permanent provincial du Parti a toujours pleinement intégré ce point de vue : « Les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est l'étape clé de la construction du Parti et du système politique ; la constitution d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques, est la tâche la plus importante du Parti, une tâche essentielle qui doit être menée avec régularité, rigueur, méthode, étroitesse et efficacité… ». Parallèlement, afin de concrétiser les points de vue, directives, résolutions, règlements, statuts, procédures et instructions du Comité central relatifs au travail des cadres, et de contribuer à la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires, à la hauteur des missions, le Comité exécutif provincial du Parti a adopté une résolution dès le début de son mandat. Le Comité permanent du Parti provincial a publié 13 règlements, 19 plans, 7 instructions, 6 décisions, 2 chartes, 4 projets, 1 directive… et de nombreux autres documents relatifs à l’organisation et au personnel, destinés à être mis en œuvre au sein du Comité provincial du Parti. Voici quelques-uns des résultats obtenus :
Appliquer rigoureusement et systématiquement le principe du Parti relatif à la direction unifiée du personnel, gérer ce dernier selon le principe du centralisme démocratique associé à la promotion de la responsabilité des organisations et des dirigeants au sein du système politique. Standardiser et renforcer la discipline et l'ordre tout en créant un environnement et des conditions propices à l'innovation et à la créativité, et en protégeant les cadres qui osent penser, agir et innover pour le bien commun.
Le Comité permanent provincial du Parti a rapidement précisé, promulgué et enjoint aux comités et organisations du Parti d'établir des règlements relatifs à la décentralisation de la gestion des cadres placés sous leur autorité, en définissant clairement les pouvoirs et les responsabilités en matière d'attribution et de décentralisation de cette gestion. La coordination de la gestion des cadres entre les comités locaux du Parti et les départements, sections et secteurs provinciaux a été assurée afin d'être cohérente et étroite, conformément aux règlements et aux réalités du terrain.
Le travail d'examen, d'évaluation et de classification des membres du parti, des cadres, des fonctionnaires et des agents publics de la province, mené par le passé, a respecté les principes et procédures établis, conformément aux normes des titres et à des critères précis et rigoureux. Ce travail a démontré les principes de démocratie, d'objectivité, de publicité et de transparence, et a renforcé le rôle et la responsabilité du collectif et du dirigeant dans l'évaluation des cadres. L'évaluation et la classification annuelles des cadres sont réalisées avec rigueur, ainsi que l'évaluation lors de la planification, des rotations, des nominations, des recommandations de cadres pour les élections et des primes. Le vote de confiance à mi-mandat, conformément aux règlements et aux plans du gouvernement central et de la province, a été scrupuleusement mis en œuvre.
Le travail des cadres de planification respecte scrupuleusement les points de vue, les principes, les devises, les contenus et les procédures établis, garantissant ainsi objectivité, démocratie, publicité et transparence. Il assure une évaluation rigoureuse des normes, critères, conditions et cadres politiques inclus dans la planification afin de garantir la conformité aux réglementations. Le nombre et la qualité des cadres inclus dans la planification répondent globalement aux exigences, assurant une structure en trois groupes d'âge et une mise en œuvre efficace du principe de planification « dynamique » et « ouverte ». La proportion de femmes, de jeunes et de cadres issus des minorités ethniques est globalement conforme aux réglementations.
La formation et le perfectionnement des cadres sont considérés comme une tâche importante et régulière visant à améliorer la qualité de l'équipe de cadres, à assurer une relève et une transition continues et durables entre les générations, et à répondre aux exigences liées à la constitution d'une équipe de cadres (planification, organisation, utilisation des cadres et respect des normes de qualification). La plupart des cadres envoyés en formation et en perfectionnement possèdent des convictions politiques fortes, une idéologie solide, de bonnes qualités morales, une bonne hygiène de vie et une bonne santé. L'agence évalue par ailleurs la qualité de leur travail et la réussite des missions qui leur ont été confiées. Une attention constante est portée à l'amélioration des qualifications du personnel enseignant, à la mise à jour des connaissances et à l'innovation des programmes de formation afin de répondre aux besoins actuels en matière de formation et de perfectionnement des cadres.
Le travail des cadres en rotation fait l'objet d'une attention particulière de la part des responsables et des directeurs afin de former, d'accompagner et d'évaluer les cadres dans divers domaines d'activité, d'accumuler une expérience pratique et de renforcer les effectifs des bases, agences et unités locales. Cette démarche contribue à pallier les pénuries, le régionalisme et les idées reçues en matière de recrutement et d'utilisation des cadres. La plupart des cadres en rotation s'acquittent avec succès des tâches qui leur sont confiées, conservent leurs convictions et leurs valeurs, développent leurs qualités morales, leur style et leur mode de vie, s'efforcent de surmonter les difficultés, s'adaptent progressivement aux nouvelles conditions et environnements de travail, développent leurs compétences, leurs points forts, leur leadership, leurs aptitudes de gestion et d'exécution, acquièrent des connaissances et une expérience pratiques, et acquièrent une approche de leadership et de direction plus approfondie et globale, notamment pour ceux qui occupent des postes clés de direction et de gestion au niveau du district et de la commune.
Le processus de nomination et de présentation des candidats aux élections est rigoureusement assuré par les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités provinciales, conformément à la réglementation, garantissant ainsi le respect des principes, de l'autorité et de la responsabilité. Toutes les nominations et présentations de candidats sont intégrées à la planification ou prévues pour des postes équivalents au sein des unités et localités. Ce processus est mené conformément à la réglementation, de manière stricte, démocratique, publique et transparente à tous les niveaux. L'évaluation du personnel est coordonnée par les organes consultatifs des comités du Parti à tous les niveaux, avec rigueur, en respectant les normes et conditions requises, et est réalisée selon des critères politiques. La plupart des dirigeants et gestionnaires nommés et présentés aux élections possèdent de solides qualités morales, une conduite exemplaire, un prestige certain et les compétences nécessaires pour diriger, gérer et exercer leurs fonctions, contribuant ainsi à l'amélioration progressive de la qualité des équipes dirigeantes à tous les niveaux.
Mise en œuvre des règlements et directives centraux et provinciaux relatifs au contrôle des pouvoirs dans la gestion du personnel et à la prévention de la corruption et des comportements antisportifs ; correction et rappel à l’ordre sans délai des organisations et des personnes n’ayant pas scrupuleusement appliqué les règlements du Parti en matière de gestion du personnel et de contrôle des pouvoirs, et application rigoureuse des procédures de licenciement et de démission. Mutation périodique des postes à risque de corruption et de comportements antisportifs afin de prévenir et de contrôler les pouvoirs, et lutte contre la corruption et les comportements antisportifs dans la gestion du personnel, conformément à la réglementation.
La nomination de plusieurs cadres non locaux à des postes de direction et de gestion est liée à la rotation des cadres ; la désignation des membres du Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 doit être scrupuleusement appliquée par le Comité permanent du Comité provincial du Parti afin de garantir le respect des règlements et des plans de personnel approuvés par les autorités compétentes.
La mise en œuvre de la politique du gouvernement central concernant le pilotage du recrutement des cadres dirigeants au niveau des départements et des divisions doit être rigoureuse, conformément aux principes et procédures établis, et les candidats au recrutement doivent répondre aux normes et conditions prescrites.
Les comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, veillent régulièrement à la mise en œuvre efficace des inspections, du contrôle et des mesures disciplinaires à l'égard des cadres ; élaborent de manière proactive des plans et des programmes d'inspection et de contrôle pour l'ensemble du mandat et annuellement ; organisent des inspections périodiques ou inopinées des organisations, des membres et des cadres du Parti lorsqu'il existe des signes de violation des règlements du Parti et des lois de l'État ; par le biais de l'inspection et du contrôle, corrigent, rappellent et traitent avec fermeté les violations des règlements du Parti et de l'État ; préviennent la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique de vie, les manifestations d'« évolution personnelle » et d'« auto-transformation » parmi les cadres et les membres du Parti, maintiennent strictement la discipline et l'ordre, et améliorent les capacités de direction et la force de combat des comités et organisations du Parti à tous les niveaux.
Veillez régulièrement à constituer une équipe de fonctionnaires du secteur de l'organisation et du développement du Parti possédant des qualités politiques, une éthique, des qualifications, des capacités, des compétences professionnelles et capables de mener à bien les tâches qui leur sont confiées.
3. Travail de protection politique intérieure :
La protection de la vie politique interne est une tâche essentielle, liée à la survie du Parti et du régime. À toutes les étapes révolutionnaires, notre Parti a toujours accordé une importance capitale à cette protection, la considérant comme une nécessité incontournable, une condition sine qua non de son existence et de son développement. La réalité démontre que les « enjeux internes » sont indissociables de la survie et de la prospérité de chaque État, de chaque régime et de chaque parti au pouvoir. Lier la protection de la vie politique interne à l'édification et à la rectification du Parti garantit sa pureté politique, son unité idéologique et sa force organisationnelle. Durant les 94 années d'édification et de développement du Parti, la protection de sa vie politique interne a toujours été une priorité. Elle est mise en œuvre avec rigueur par les comités, les organisations, les cadres et les membres du Parti, conformément aux règlements, contribuant ainsi significativement au succès de l'édification et de la rectification du Parti. Elle constitue le fondement essentiel du maintien de la sécurité politique du Parti et de l'État. Cette protection est d'autant plus cruciale face à l'évolution rapide, complexe et imprévisible de la situation internationale, régionale et nationale. Face à la recrudescence des actes de sabotage perpétrés par les forces hostiles, et dans un contexte d'innovation et d'intégration internationale profonde, la protection de la politique intérieure a été renforcée et étroitement pilotée par le Comité central du Parti et le Bureau politique. Il s'agit d'un processus d'application rigoureuse des principes de construction et de rectification du Parti, conformément aux principes du marxisme-léninisme et à la pensée de Hô Chi Minh, et en accord avec la Charte du Parti et les résolutions des Congrès du Parti. Ce processus vise à bâtir des organisations du Parti saines et fortes, dans un esprit alliant « combat et construction », « construction et combat », et en privilégiant la prévention.
Le système de documents régissant et la structure organisationnelle du travail de protection politique interne du Parti ont été complétés, modifiés et perfectionnés afin de répondre aux exigences de la pratique. Actuellement, il existe la Directive n° 39-CT/TW du 18 août 2014 du Politburo sur le « Renforcement du travail de protection politique interne dans la situation actuelle » et le Règlement n° 58-QD/TW relatif à certaines questions concernant la protection politique interne du Parti. Instruction n° 01-HD/BTCTW du Comité central d'organisation relative à la mise en œuvre de plusieurs articles du Règlement n° 58. Il ressort des documents susmentionnés que le travail de protection de la vie politique intérieure revêt non seulement un contenu nouveau, plus précis et plus strict, mais déplace également l'attention de l'examen des questions historiques vers la compréhension et la résolution des problèmes politiques actuels, liés à la prévention et à la lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie et des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein de chaque agence, localité et unité, conformément à l'esprit de la Résolution n° 4 du Comité central, termes XI et XII, sur le « Renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; prévention et lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie et des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » en son sein » et à la Conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et du système politique ; Le Parti s'est résolu à prévenir, repousser et traiter avec fermeté les cadres et les membres dont l'idéologie, l'éthique et le mode de vie politiques ont dévié ; les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » ont toujours suscité un vif intérêt et ont donné de nombreux résultats positifs. Les documents du XIIIe Congrès du Parti ont identifié comme enseignements tirés du travail de construction et de rectification du Parti : « assurer une protection efficace de la vie politique interne, lutter résolument et avec persévérance pour prévenir et combattre la dégradation, l'« auto-évolution » et l'« auto-transformation » au sein du Parti… ». Parallèlement, il est déterminé à « renforcer le travail de protection de la vie politique interne, en s'attachant à appréhender les enjeux politiques actuels. Il convient de lutter de manière proactive et efficace contre les activités de sabotage des forces hostiles et des organisations réactionnaires et de les prévenir. »
Les comités, organisations, unités et sections locales du Parti s'organisent sans délai pour bien comprendre et appliquer scrupuleusement le contenu et les orientations du Parti, et définissent les pouvoirs et responsabilités de chaque comité et organisation en matière de protection de la vie politique interne, conformément aux statuts et directives du Comité central et du Comité permanent des comités provinciaux du Parti. La sensibilisation, la responsabilité et les missions relatives à la protection de la vie politique interne sont renforcées. Il est essentiel de bien appréhender la situation politique interne des cadres placés sous leur responsabilité et de détecter, examiner et gérer rapidement les problèmes politiques rencontrés par les cadres et les membres du Parti, notamment les problèmes politiques actuels. Les comités, organisations et services fonctionnels du Parti coordonnent leurs efforts pour examiner, vérifier, évaluer et statuer sur le profil politique des cadres, conformément à l'autorité de gestion décentralisée, afin de garantir la rapidité du processus et de faciliter la planification, la nomination et la présentation des candidats aux élections. L'affectation et l'utilisation des cadres, en fonction de leurs antécédents politiques et de leurs difficultés actuelles, sont mises en œuvre de manière optimale.
II. Proposition d’un certain nombre de tâches et de solutions pour la construction du Parti en termes d’organisation, de personnel et de protection politique interne :
1. Afin de continuer à améliorer la capacité de leadership, la force de combat des organisations de base du parti et la qualité des membres du parti dans les prochains mois, je souhaite proposer un certain nombre de tâches et de solutions sur lesquelles il convient de se concentrer, comme suit :
Premièrement, il convient de consolider, de perfectionner et d'organiser les structures de base du parti conformément à la politique d'organisation de l'appareil politique et de gestion du personnel, en liant le travail de construction du parti au leadership dans la mise en œuvre des tâches politiques et à la direction des organisations politiques et sociales au niveau local, des agences et des unités ; poursuivre le transfert des structures de base du parti dans les unités économiques privées à la gestion directe des comités du parti de district et de ville. Il est essentiel de tirer des enseignements des expériences acquises et de reproduire le modèle des « quatre bonnes cellules du parti » et des « quatre bonnes structures de base du parti » afin d'assurer leur efficacité.
Deuxièmement, il convient de poursuivre la révision, la proposition d'amendements et de compléments, ainsi que la mise en œuvre rigoureuse des règlements relatifs aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs, aux responsabilités et aux relations de travail des différentes organisations de base du parti, afin de garantir leur adéquation à la réalité et aux nouvelles exigences. Il est également nécessaire de mettre en œuvre un règlement intérieur type pour les comités de base du parti afin d'assurer la cohérence des fonctions, des tâches et des pratiques au niveau local.
Troisièmement, il convient d'innover en matière de contenu, de méthodes, de style de leadership et de style de travail, de renforcer le sens des responsabilités et les compétences des comités du Parti et de leurs secrétaires au niveau local, afin de garantir le rôle central et le leadership global du Parti à ce niveau. Il est nécessaire de poursuivre la mise en œuvre efficace de la politique d'affectation des membres des comités du Parti aux activités des cellules locales du Parti. Il faut également améliorer l'efficacité de l'évaluation annuelle de la qualité des organisations locales du Parti et de ses membres. Enfin, il est essentiel de continuer à innover et à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, de promouvoir le principe du centralisme démocratique, l'esprit d'autocritique et de critique constructive, et de garantir le leadership, la formation et la combativité au sein du Parti.
Quatrièmement, il convient de se concentrer sur la formation de l'équipe des secrétaires et des membres des comités de base du Parti, en particulier des membres et secrétaires des comités de base du Parti, des secrétaires et secrétaires adjoints des cellules du Parti dans les communes, les quartiers et les villes, en ce qui concerne les compétences et l'expertise en matière de travail du Parti, de travail de masse, de prévision et d'évaluation de la situation, ainsi que la capacité de concrétiser et d'organiser la mise en œuvre des directives et des politiques du Parti, en répondant aux exigences pratiques des localités, des agences et des unités.
Cinquièmement, renforcer la gestion des membres du parti, notamment en matière d'éducation politique et idéologique, de développement de leurs compétences politiques, en particulier par la création et l'utilisation de pages d'information sur Internet et les réseaux sociaux ; examiner et sélectionner régulièrement les membres, et exclure sans délai ceux qui ne remplissent pas les conditions requises. Appliquer strictement les règles relatives aux responsabilités des membres qui travaillent régulièrement et entretiennent des liens avec l'organisation du parti et leurs communautés. Renforcer l'utilisation des technologies de l'information dans la gestion des membres et les activités du parti, en tenant compte des réalités du terrain.
Sixièmement, renforcer la responsabilité des comités du Parti à tous les niveaux, et notamment de leurs dirigeants, dans le travail de formation de nouveaux membres ; accorder une attention particulière à la formation de nouveaux membres parmi les ouvriers, les cadres des entreprises non étatiques, les étudiants, les religieux, dans les zones rurales, les zones reculées et les zones appartenant à des minorités ethniques…
Septièmement, veillez à diriger, orienter et créer les conditions permettant au Front de la Patrie, aux organisations socio-politiques et aux organisations de masse de la province de s'impliquer activement dans la construction du Parti, de superviser efficacement les organisations et les membres du Parti ; de participer à la construction d'organisations et de membres du Parti de base, sains et forts ; de promouvoir les mouvements d'émulation patriotique ; de repérer et de sélectionner les profils positifs parmi les cadres, les membres des syndicats, les membres des associations, les masses et les personnalités de renom afin de les présenter au Parti en vue de leur admission.
2. Afin de poursuivre le renforcement du travail de construction du Parti sur les cadres pour la période 2025-2030, il est nécessaire, dans les prochains mois, de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de tâches et de solutions clés et novatrices, comme suit :
Veillez régulièrement à la mise en œuvre des tâches et des solutions, en vous concentrant sur deux points clés et cinq axes d'amélioration conformément à la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du 12e Comité exécutif central, qui vise à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur des tâches et des solutions prévues par la résolution n° 07-NQ/TU du 29 octobre 2021 du Comité exécutif provincial du Parti, relative à la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux d'ici 2025, avec une vision à l'horizon 2030, afin de répondre aux exigences des tâches dans le nouveau contexte ; en veillant à la cohérence avec la situation pratique locale.
Les deux axes prioritaires sont : (1) Poursuivre l'innovation de manière forte, globale, synchrone et efficace dans le travail du personnel ; normaliser et renforcer la discipline et l'ordre tout en créant un environnement et des conditions propices à l'innovation et à la créativité au service du développement et en mettant en place un mécanisme de protection des cadres qui osent penser, agir, innover et assumer la responsabilité de l'intérêt commun ; (2) Mettre l'accent sur la constitution d'une équipe de cadres provinciaux clés et de secrétaires du Parti, ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoir afin de promouvoir l'initiative et la créativité, tout en renforçant l'inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.
Les cinq axes de développement sont les suivants : (1) Innover dans l’évaluation des cadres en la rendant cohérente, continue, multidimensionnelle, fondée sur des critères, basée sur les résultats, au moyen d’enquêtes, avec publication des résultats et comparaison avec des postes équivalents ; (2) Contrôler strictement le pouvoir, procéder à une sélection rigoureuse et assurer un remplacement rapide ; (3) Mettre en œuvre systématiquement la politique de nomination de secrétaires du Parti au niveau des districts qui ne soient pas issus de la région ; (4) Veiller à la mise en œuvre de régimes et de politiques incitant les cadres à s’investir pleinement dans leur travail ; disposer de mécanismes et de politiques favorisant une concurrence saine et loyale, et permettant d’attirer et de valoriser les talents ; (5) Perfectionner le mécanisme permettant aux cadres et aux membres du Parti d’être véritablement proches du peuple et promouvoir la participation de ce dernier à la constitution de l’équipe de cadres.
3. Orientations, tâches et solutions pour le travail de BVCTNB dans les prochains mois :
1. Veiller à ce que les comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, renforcent et assurent une diffusion régulière des règlements, directives et conclusions du Parti, de l'État et des comités provinciaux du Parti relatifs à la protection politique interne liée au travail de construction du Parti, notamment la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo et l'Instruction n° 27-HD/BTCTW du 26 août 2024 du Comité central d'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du XIVe Congrès national du Parti, auprès des cadres, des membres du Parti et du peuple. Mener des actions de propagande et de formation à l'intention des cadres et des membres du Parti afin qu'ils comprennent clairement les complots et les manœuvres des forces hostiles, des réactionnaires, des éléments d'opposition et des opportunistes politiques, en mettant l'accent sur la sensibilisation des cadres et des membres du Parti aux méthodes et aux stratagèmes utilisés par les individus exploitant Internet et les réseaux sociaux ; mener des actions de propagande et de formation à l'intention des cadres et des membres du Parti sur la protection des secrets d'État dans le cyberespace. compétences permettant d'identifier et de « réagir » aux informations toxiques, aux points de vue erronés et hostiles.
2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.
4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.
5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.
Chers camarades !
Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!
Merci beaucoup!
Camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
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