Contribuant ainsi à l'élaboration et à l'achèvement du rapport sur la construction du Parti, destiné au rapport politique soumis au 15e Congrès provincial du Parti (période 2025-2030), en veillant à l'exhaustivité, à l'objectivité et à l'honnêteté de la situation, des résultats obtenus, des avantages, des limites, des causes et des leçons apprises. En même temps, en intégrant les points de vue directeurs, les politiques et les orientations majeures des projets de documents du 14e Congrès national du Parti, nous proposons des orientations, des objectifs, des tâches et des solutions réalisables pour la période 2025-2030, en accordant une attention particulière aux tâches et solutions révolutionnaires avec une vision à long terme. Le journal Ninh Thuan présente aux lecteurs le contenu du discours du camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, lors de l'atelier thématique.
Camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti. Photo : P. Binh
Chers camarades et délégués !
Avec la permission du président de la conférence, au nom du comité d'organisation du comité provincial du parti, je voudrais prononcer un discours sur le contenu : « La construction du parti en termes d'organisation, de cadres et de protection politique interne ».
I. État actuel des travaux de construction du Parti en matière d’organisation, de cadres et de protection politique interne.
1. Construction du Parti en termes d’organisation du Parti et de membres du Parti :
Améliorer la capacité de leadership, la combativité des organisations de base du Parti et la qualité de ses membres a toujours été une tâche importante et constante de notre Parti. Ces dernières années, le Comité permanent du Comité provincial du Parti s'est attaché à diriger, orienter, mettre en œuvre et concrétiser de nombreuses politiques importantes pour la construction et la rectification du Parti. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons ont dirigé, dirigé, concrétisé et organisé leur mise en œuvre avec une grande efficacité. La construction d'organisations du Parti propres et solides a été encouragée ; les organisations de base du Parti ont continué à être consolidées, améliorées et complétées par des fonctions et des tâches, assurant ainsi la direction du Parti à la base. La capacité de leadership, la combativité, l'esprit d'autocritique et de critique, la qualité des activités du Parti, l'éducation politique et idéologique, la gestion, l'évaluation, la classification, l'inspection, la supervision, la récompense, la discipline et le développement des membres du Parti ont été au cœur des préoccupations, ce qui a contribué à une amélioration de la qualité des membres du Parti.
L'affectation des comités supérieurs du Parti aux activités avec les organisations de base du Parti est mise en œuvre de manière synchrone et uniforme par les comités du Parti à tous les échelons, conformément à leurs règlements de fonctionnement, ce qui a permis d'obtenir de nombreux résultats concrets en matière de leadership et de direction. L'innovation et l'amélioration continue de l'efficacité du travail d'évaluation de la qualité des organisations de base du Parti et des membres du Parti, en surmontant la formalité de l'évaluation et de la classification annuelles (le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le projet n° 09-DA/TU du 26 août 2024 sur l'ensemble des critères d'évaluation et de classification de la qualité des organisations de base du Parti et des membres du Parti). La qualité des activités des cellules du Parti a connu de nombreux changements positifs. Les cellules du Parti ont maintenu la routine des activités régulières, respecté le contenu et le processus des activités des cellules du Parti conformément aux instructions du Comité central d'organisation, du Comité provincial d'organisation du Parti et des comités supérieurs du Parti ; les activités thématiques suscitent un intérêt croissant, leur contenu est de plus en plus riche, associé à l'étude et au respect de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh. Au cours des activités, les principes d'organisation et d'activité du Parti ont été correctement appliqués, la démocratie, l'autocritique et la critique ont été promues, et le leadership, l'éducation et la combativité dans les activités des cellules du Parti ont été assurés. L'évaluation et la classification de la qualité des activités des cellules du Parti, conformément au règlement n° 38-QD/TU du Comité permanent du Comité provincial du Parti, ont été effectuées par la plupart des cellules du Parti, garantissant ainsi le contenu et les procédures.
Plan de mise en œuvre n° 167-KH/TU du 3 novembre 2022 du Comité provincial du Parti visant à mettre en œuvre la résolution n° 21-NQ/TW du 16 juin 2022 du 13e Comité exécutif central sur le renforcement, la consolidation et la construction des organisations de base du Parti et l'amélioration de la qualité des membres du Parti dans la nouvelle période. La mise en œuvre du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti » a été planifiée par les comités du Parti du 11/11 sous l'égide du Comité provincial du Parti, chargeant les comités du Parti et les organisations du Parti de le mettre en œuvre de manière synchrone au sein du Comité provincial du Parti, conformément à l'instruction n° 05-HD/TU du 18 mai 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti sur les critères et le processus de construction du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti » ; Les premiers résultats montrent qu'en s'inscrivant pour mettre en œuvre le modèle, les comités, les organisations et les membres du Parti ont rapidement identifié le contenu, les tâches et les solutions adaptés aux caractéristiques et à la situation de la localité, de l'organisme et de l'unité afin de mettre en œuvre les critères. À ce jour, plusieurs comités subordonnés du Parti ont évalué et reconnu le modèle.
Français Le travail d'innovation du contenu et des méthodes de direction des organisations de base du parti ; l'amélioration de la capacité de direction, des compétences et du travail professionnel des membres du parti au niveau de base ont été dirigés et mis en œuvre ; le développement et la concrétisation des politiques et des résolutions du Parti et des comités du parti de niveau supérieur ont été mis en avant ; les organisations de base du parti ont suivi de près et appliqué de manière appropriée les politiques et les résolutions des niveaux supérieurs à la situation spécifique des localités, des agences, des unités et des tâches politiques des organisations de base du parti ; les membres du comité du parti de base ont été régulièrement consolidés et améliorés, avec des changements de qualité de plus en plus positifs par rapport au mandat précédent.
Le travail de création de sources et de développement de nouveaux membres du Parti a été régulièrement dirigé par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux, et la qualité de l'admission des membres du Parti s'est de plus en plus améliorée (le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le n° 06-HD/TU, daté du 28 septembre 2023, sur l'admission des membres du Parti qui sont étudiants dans la province et le plan annuel de développement des membres du Parti) ; Grâce à cela, le travail de développement de nouveaux membres du parti au sein du Comité provincial du parti a connu de nombreux changements positifs dans tous les aspects, atteignant l'objectif annuel (de 2021 à aujourd'hui, 3 285 membres du parti ont été admis ; dont en 2021, 830/820 membres du parti ont été admis, atteignant 101,22 % ; en 2022, 834/815 membres du parti ont été admis, atteignant 102,33 % ; en 2023, 811/800 membres du parti ont été admis, atteignant 101,38 % ; en 2024, jusqu'à présent, 845/805 ont été admis, atteignant 104,97 %), en particulier en 2024, le Comité provincial du parti a admis 09 membres du parti parmi les lycéens.
2. Construction du parti sur les cadres :
De son vivant, Oncle Ho a répété à maintes reprises que « tout succès ou échec dépend de la qualité ou de la faiblesse des cadres » ; « les cadres sont la base de tout travail. » Ainsi, ces dernières années, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a toujours parfaitement compris ce point de vue : « Les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l’échec de la révolution ; le travail des cadres est l’étape clé de l’édification du Parti et du système politique. La constitution d’un contingent de cadres, en particulier de cadres stratégiques, est la tâche la plus importante, une tâche importante du Parti, qui doit être menée régulièrement, soigneusement, scientifiquement, étroitement et efficacement… ». Parallèlement, afin de concrétiser les points de vue, directives, résolutions, règlements, statuts, procédures, instructions… du Comité central sur le travail des cadres, contribuant à la constitution d’un contingent de cadres à tous les niveaux dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche, le Comité provincial du Parti a publié une résolution depuis le début du mandat. Le Comité permanent du Parti provincial a publié 13 règlements, 19 plans, 7 instructions, 6 décisions, 2 statuts, 4 projets, 1 directive… ainsi que de nombreux documents relatifs à l'organisation et au personnel, destinés à être mis en œuvre par l'ensemble du Comité. Voici quelques-uns des résultats obtenus :
Appliquer rigoureusement et systématiquement le principe de direction unifiée du Parti en matière de personnel et gérer le personnel selon le principe du centralisme démocratique, associé à la promotion de la responsabilité des organisations et des dirigeants au sein du système politique. Normaliser et renforcer la discipline et l'ordre, tout en créant un environnement et des conditions propices à l'innovation et à la créativité, et en protégeant les cadres qui osent réfléchir, agir et réaliser des avancées décisives pour le bien commun.
Le Comité permanent provincial du Parti a promptement défini, promulgué et enjoint aux comités et organisations du Parti de promulguer des règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres placés sous leur autorité, définissant clairement les pouvoirs et les responsabilités en matière d'affectation et de décentralisation de la gestion. La coordination de la gestion des cadres entre les comités locaux du Parti et les départements, sections et secteurs provinciaux assure une synchronisation et une étroite collaboration, conformément aux règlements et aux réalités du terrain.
Le travail d'évaluation et de classification des membres du Parti, des cadres, des fonctionnaires et des agents publics de la province a été mené conformément aux principes et procédures établis, conformément aux normes de désignation et à des critères précis et rigoureux, faisant preuve de démocratie, d'objectivité, de transparence et de publicité, et promouvant le rôle et la responsabilité du collectif et du dirigeant dans l'évaluation des cadres. L'évaluation et la classification annuelles des cadres, leur évaluation lors de la planification, de la rotation, de la nomination, de la recommandation des cadres pour l'élection, de la récompense, etc., ont été rigoureusement mises en œuvre. Le vote de confiance à mi-mandat, conformément aux règlements et aux plans du gouvernement central et de la province, a été rigoureusement mis en œuvre.
Le travail des cadres de planification respecte scrupuleusement les points de vue, les principes, les devises, les contenus et les étapes procédurales, garantissant objectivité, démocratie, publicité et transparence. Ils examinent et évaluent efficacement les normes, critères, conditions et cadres politiques inclus dans la planification afin de garantir leur conformité à la réglementation. La quantité et la qualité des cadres inclus dans la planification répondent globalement aux exigences, garantissant la structure des trois groupes d'âge et appliquant efficacement la devise d'une planification « dynamique » et « ouverte ». La proportion de femmes cadres, de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques est globalement conforme à la réglementation.
La formation et le perfectionnement des cadres sont considérés comme une tâche importante et régulière pour améliorer la qualité de l'équipe de cadres, assurer une succession et une transition continues et durables entre les générations de cadres, et répondre aux exigences de constitution d'une équipe de cadres en matière de planification, d'organisation et d'utilisation des cadres, conformément aux normes de poste. La majorité des cadres envoyés en formation et en perfectionnement ont une position politique ferme, une idéologie, de bonnes qualités morales, un bon mode de vie, une bonne santé et sont évalués par l'agence comme ayant bien rempli les tâches qui leur sont assignées. Une attention constante est portée à l'amélioration des qualifications du personnel enseignant, à la mise à jour des connaissances et à l'innovation des programmes d'enseignement afin de répondre aux besoins de formation et de perfectionnement des cadres dans le contexte actuel.
La rotation des cadres est régulièrement étudiée par les dirigeants et les directeurs afin de les former, de les encadrer, de les former et de les tester de manière exhaustive dans de nombreux domaines d'activité, d'acquérir une expérience pratique et de renforcer les cadres des bases, agences et unités locales, contribuant ainsi à surmonter la pénurie, la partialité et la fermeture dans l'organisation et l'utilisation des cadres. La plupart des cadres ainsi formés accomplissent bien les tâches qui leur sont assignées, maintiennent leur position et leur idéologie, sont conscients de la nécessité de développer leurs qualités morales, leur style et leur mode de vie, s'efforcent de surmonter les difficultés, s'adaptent progressivement à de nouvelles conditions et environnements de travail, développent leurs compétences, leurs atouts, leurs aptitudes en leadership, en gestion et en fonctionnement, acquièrent des connaissances et une expérience pratique, et maîtrisent une méthode de leadership et de direction plus complète et plus approfondie, en particulier ceux qui sont affectés à des postes clés de direction et de gestion au niveau du district et de la commune.
La nomination et la présentation des candidats aux élections sont rigoureusement effectuées par les comités du Parti, les organisations du Parti et les responsables collectifs des agences et unités de la province, conformément à la réglementation, garantissant principes, autorité et responsabilité. Toutes les nominations et présentations de candidats sont prévues dans la planification ou sont prévues pour des postes équivalents au sein de l'unité ou de la localité. Le processus et les procédures de nomination et de présentation des candidats aux élections sont menés conformément à la réglementation, de manière stricte, démocratique, publique et transparente à toutes les étapes. La coordination de l'évaluation du personnel est assurée étroitement par les organes consultatifs des comités du Parti, avec des normes et conditions de qualité, une évaluation et une conclusion conformes aux normes politiques. La majorité des dirigeants et cadres nommés et présentés aux élections présentent de bonnes qualités morales, un bon niveau de vie, un prestige et une capacité à diriger, gérer et exploiter les domaines de responsabilité qui leur sont assignés, améliorant ainsi progressivement la qualité de l'équipe de dirigeants et de cadres à tous les niveaux.
Appliquer les règlements et directives centraux et provinciaux sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et prévenir la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel ; corriger et rappeler rapidement les organisations et les individus qui n'appliquent pas strictement les règlements du Parti sur le travail du personnel et les règlements sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, et appliquer et respecter scrupuleusement les licenciements et les démissions conformément à la réglementation. Transférer périodiquement les postes exposés à la corruption et aux comportements négatifs afin de prévenir et de contrôler le pouvoir, et de prévenir et de combattre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel conformément à la réglementation.
L'attribution d'un certain nombre de postes de direction et de gestion qui ne sont pas réservés aux locaux est liée à la rotation des cadres ; l'affectation des membres du Comité du Parti pour la période 2020-2025 est ordonnée par le Comité permanent du Comité provincial du Parti et doit être strictement mise en œuvre pour garantir le respect des politiques et règlements et des plans de personnel approuvés par les autorités compétentes.
La mise en œuvre de la politique du gouvernement central visant à piloter le recrutement des postes de direction aux niveaux des départements et des divisions doit être sérieuse, conformément aux principes et aux procédures, et les candidats doivent répondre aux normes et conditions prescrites.
Français Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux veillent régulièrement à diriger et à orienter la mise en œuvre efficace du travail d'inspection, de supervision et de discipline des cadres ; élaborent proactivement des plans et des programmes d'inspection et de supervision tout au long du mandat et annuellement ; organisent des inspections périodiques ou surprises des organisations du Parti, des membres du Parti et des cadres lorsqu'il y a des signes de violations selon les règlements du Parti et les lois de l'État ; par l'inspection et la supervision, rectifient rapidement, rappellent et traitent strictement les violations des règlements du Parti et de l'État ; empêchent la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie, les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » parmi les cadres et les membres du Parti, maintiennent strictement la discipline et l'ordre, améliorent la capacité de leadership et la force de combat des comités et organisations du Parti à tous les niveaux.
Il faut veiller régulièrement à constituer une équipe de fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti dotés de qualités politiques, d'éthique, de qualifications, de capacités, de compétences professionnelles et d'une bonne exécution des tâches assignées.
3. Travaux de protection politique interne :
La protection de la politique intérieure est une tâche importante, liée à la survie du Parti et du régime. Durant les phases révolutionnaires, notre Parti a toujours attaché une grande importance à la protection de la politique intérieure, la considérant comme un enjeu inévitable, une condition objective à son existence et à son développement. La réalité montre que les « enjeux internes » existent toujours, parallèlement à la survie et à la prospérité de chaque État, de chaque régime et de chaque parti au pouvoir. Il est essentiel de lier la protection de la politique intérieure à la construction et à la rectification du Parti, afin de garantir que notre Parti soit toujours véritablement intègre politiquement, uni idéologiquement et fort sur le plan organisationnel. Tout au long des 94 années de construction et de développement du Parti, la protection de la politique intérieure a toujours été au cœur de nos préoccupations ; ces efforts sont mis en œuvre avec sérieux par les comités, les organisations, les cadres et les membres du Parti au sein du système politique, conformément aux réglementations, contribuant ainsi significativement au succès de la construction et de la rectification du Parti, et constituant un fondement important pour le maintien de la sécurité politique du Parti et de l'État. En particulier, compte tenu des changements rapides, complexes et imprévisibles de la situation internationale, régionale et nationale, Face à l'intensification des activités de sabotage des forces hostiles, en cette période d'innovation et d'intégration internationale profonde, le Comité central du Parti et le Bureau politique ont promu et dirigé étroitement la protection de la politique intérieure. Il s'agit d'appliquer rigoureusement les principes de construction et de rectification du Parti, conformément aux principes du marxisme-léninisme et de la pensée de Ho Chi Minh, conformément aux Statuts du Parti et aux résolutions des Congrès, dans un esprit de « combat et construction », de « construction et combat » et de « priorité à la prévention », afin de bâtir une organisation du Parti propre et forte.
Le système de documents régissant et la structure organisationnelle de la protection politique interne du Parti ont été complétés, modifiés et perfectionnés pour répondre aux exigences pratiques. Il existe actuellement la Directive n° 39-CT/TW du 18 août 2014 du Bureau politique relative au « Renforcement de la protection politique interne dans la situation actuelle », le Règlement n° 58-QD/TW « Questions relatives à la protection politique interne du Parti » et le Règlement n° 60-QD/TW « Informations sur la protection politique interne du Parti ». Français Instruction n° 01-HD/BTCTW du Comité central d'organisation sur la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du règlement n° 58. D'après le contenu des documents ci-dessus, on peut voir que le travail de protection de la politique intérieure a non seulement un contenu nouveau, plus spécifique et plus strict, mais déplace également l'accent de l'examen des questions historiques vers la compréhension et la résolution des problèmes politiques actuels, associés à la prévention et à la lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation" au sein de chaque agence, localité et unité conformément à l'esprit de la Résolution centrale n° 4, Session XI, XII sur "Renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; prévention et repoussement de la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation" au sein du Parti" et de la Conclusion n° 21-KL/TW, du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et du système politique ; Prévenir, repousser et traiter avec fermeté les cadres et les membres du Parti qui ont dégradé leur idéologie politique, leur moralité et leur mode de vie ; les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » ont toujours suscité l'intérêt et ont produit de nombreux résultats positifs. Les documents du XIIIe Congrès national du Parti ont identifié les leçons tirées du travail de construction et de rectification du Parti comme étant « une bonne protection de la politique interne, une lutte résolue et persistante contre la dégradation, l'« auto-évolution » et l'« auto-transformation » au sein du Parti… ». Parallèlement, le Parti est déterminé à « renforcer la protection de la politique interne, en se concentrant sur la compréhension des enjeux politiques actuels. Combattre activement et prévenir efficacement les activités de sabotage des forces hostiles et des organisations réactionnaires ».
Les comités, organisations, unités et localités du Parti diffusent et mettent en œuvre avec diligence les contenus et les orientations du Parti, déterminent les compétences et les responsabilités de chaque comité et organisation du Parti dans la protection de la politique interne du Parti, conformément aux Règlements et Instructions du Comité central et du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; renforcent la sensibilisation, la responsabilité et les tâches de protection de la politique interne ; appréhendent la situation politique interne des cadres sous leur direction ; détectent, examinent, traitent et encadrent rapidement les cadres et les membres du Parti confrontés à des problèmes politiques, notamment les problèmes politiques actuels. Les comités, organisations et organes fonctionnels du Parti se coordonnent pour examiner, vérifier, évaluer et conclure les normes politiques des cadres conformément à l'autorité de gestion décentralisée afin d'assurer la ponctualité, la planification, la nomination et la présentation des cadres candidats aux élections ; mettent en œuvre efficacement le recrutement et l'utilisation des cadres ayant un historique politique et des problèmes politiques actuels, en fonction de leurs capacités et de leurs atouts.
II. Proposer quelques tâches et solutions pour la construction du Parti en termes d'organisation, de personnel et de protection politique interne :
1. Afin de continuer à améliorer la capacité de leadership, la force de frappe des organisations de base du parti et la qualité des membres du parti dans les temps à venir, je voudrais proposer un certain nombre de tâches et de solutions sur lesquelles il convient de se concentrer, comme suit :
Premièrement, se concentrer sur la consolidation, le perfectionnement et l'organisation des organisations de base du parti, conformément à la politique d'organisation du système politique et du personnel, en associant la construction du parti à la direction dans la mise en œuvre des tâches politiques et en dirigeant les organisations politiques et sociales au niveau local, des agences et des unités ; poursuivre le transfert des organisations de base du parti des unités économiques privées à la gestion des comités de parti des districts et des villes. Tirer parti des expériences et reproduire le modèle des « quatre bonnes cellules du parti » et des « quatre bonnes organisations de base du parti » pour un fonctionnement efficace.
Deuxièmement, continuer à réviser, proposer des amendements, compléter, compléter et appliquer strictement les règlements relatifs aux fonctions, tâches, pouvoirs, responsabilités et relations de travail des différents types d'organisations de partis de base afin de garantir leur adéquation avec la réalité et les nouvelles exigences et tâches. Mettre en œuvre des règlements types de fonctionnement des comités de partis de base afin d'assurer leur cohérence et leur adéquation avec les fonctions, tâches et pratiques de base.
Troisièmement, innover dans le contenu, les méthodes, le style de leadership et le style de travail, renforcer le sens des responsabilités et les capacités des comités et des secrétaires du Parti à la base, afin de garantir le rôle central et la direction globale du Parti à la base. Poursuivre la mise en œuvre efficace de la politique d'affectation des membres des comités du Parti aux activités des cellules du Parti dans les zones résidentielles. Améliorer l'efficacité de l'évaluation annuelle de la qualité des organisations de base du Parti et de leurs membres. Continuer à innover et à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, promouvoir le principe du centralisme démocratique, l'esprit d'autocritique et de critique, et assurer le leadership, l'éducation et la combativité dans les activités du Parti.
Quatrièmement, il faut mettre l'accent sur la formation de l'équipe de secrétaires et de membres des comités de base du Parti, en particulier des membres et secrétaires des comités de base du Parti, des secrétaires et secrétaires adjoints des cellules du Parti dans les communes, les quartiers et les villes, sur les compétences et l'expertise dans le travail du Parti, le travail de masse, la prévision et l'évaluation de la situation, la capacité de concrétiser et d'organiser la mise en œuvre des lignes directrices et des politiques du Parti, en répondant aux exigences pratiques des localités, des agences et des unités.
Cinquièmement, renforcer la gestion des membres du Parti, notamment en matière d'éducation politique et idéologique, de formation des capacités politiques, notamment en matière de création et d'utilisation de pages d'information sur Internet et les réseaux sociaux ; examiner, filtrer et exclure résolument les membres non qualifiés du Parti. Appliquer strictement les règles relatives aux responsabilités des membres du Parti qui travaillent régulièrement et maintenir le contact avec l'organisation du Parti et leurs habitants. Renforcer l'application des technologies de l'information dans la gestion des membres et des activités du Parti, conformément à la réalité.
Sixièmement, renforcer la responsabilité des comités du Parti à tous les niveaux, en particulier des dirigeants, dans le travail de formation de nouveaux membres du Parti ; prêter attention au développement des membres du Parti parmi les travailleurs, les cadres des entreprises non étatiques, les étudiants, les religieux, dans les zones rurales, les zones reculées, les zones de minorités ethniques...
Septièmement, prêter attention à la direction, à l'orientation et à la création de conditions pour que le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques et les organisations de masse de la province puissent promouvoir leur responsabilité dans la participation à la construction du Parti, superviser efficacement les organisations du Parti et les membres du Parti ; participer à la construction d'organisations de base du Parti propres et fortes et de membres du Parti ; promouvoir les mouvements d'émulation patriotique, découvrir et sélectionner les facteurs positifs parmi les cadres, les membres des syndicats, les membres des associations, les masses et les personnes prestigieuses à présenter au Parti pour examen d'admission.
2. Pour continuer à renforcer le travail de construction des cadres du Parti pour la période 2025-2030, il est nécessaire, dans les temps à venir, de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de tâches et de solutions clés et révolutionnaires comme suit :
Français Accorder régulièrement une attention particulière à la direction de la mise en œuvre des tâches et des solutions, en se concentrant sur deux points clés et cinq percées conformément à la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du 12e Comité exécutif central sur la concentration sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches et des solutions conformément à la résolution n° 07-NQ/TU du 29 octobre 2021 du Comité exécutif provincial du Parti sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030, pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ; assurer la cohérence avec la situation pratique de la localité.
- Les deux axes sont : (1) Continuer à innover fortement, de manière globale, synchrone et efficace dans le travail du personnel ; normaliser et renforcer la discipline et l'ordre tout en créant un environnement et des conditions pour promouvoir l'innovation et la créativité au service du développement et avoir un mécanisme pour protéger les cadres qui osent penser, oser faire, oser percer, oser prendre la responsabilité du bien commun ; (2) Se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres provinciaux clés et de secrétaires du Parti, de dirigeants à tous les niveaux ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoir pour promouvoir la proactivité et la créativité, tout en renforçant en même temps l'inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.
- Cinq percées sont : (1) Innover le travail d'évaluation des cadres dans le sens de : Cohérent, continu, multidimensionnel, selon des critères, par des produits, par le biais d'enquêtes, en publiant les résultats et en comparant avec des postes équivalents ; (2) Contrôler strictement le pouvoir, sélectionner soigneusement, remplacer en temps opportun ; (3) Mettre en œuvre systématiquement la politique de nomination de secrétaires du Parti au niveau du district qui ne soient pas des locaux ; (4) Prêter attention à la mise en œuvre de régimes et de politiques pour motiver les cadres à s'efforcer, de tout cœur et de tout cœur, pour leur travail ; avoir des mécanismes et des politiques pour créer une concurrence juste et saine et attirer et faire bon usage des talents ; (5) Perfectionner le mécanisme pour que les cadres et les membres du parti soient vraiment étroitement liés au peuple et promouvoir le rôle du peuple dans la participation à la construction de l'équipe des cadres.
3. Orientations, tâches et solutions pour le travail du BVCTNB dans les temps à venir :
1. Orienter les comités et organisations du Parti à tous les échelons vers le renforcement et la diffusion régulière des règlements, directives et conclusions du Parti, du Comité d'État et du Comité provincial du Parti sur les activités de protection politique interne liées à la construction du Parti, en particulier la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo et l'Instruction n° 27-HD/BTCTW du 26 août 2024 du Comité central d'organisation des congrès du Parti à tous les échelons en vue du XIVe Congrès national du Parti, auprès des cadres, des membres du Parti et de la population. Promouvoir et sensibiliser les cadres et les membres du Parti afin qu'ils comprennent clairement les complots et les ruses des activités de sabotage des forces hostiles, des réactionnaires, des éléments d'opposition et des opportunistes politiques, en mettant l'accent sur la sensibilisation des cadres et des membres du Parti aux méthodes et ruses des individus exploitant Internet et les réseaux sociaux ; promouvoir et sensibiliser les cadres et les membres du Parti à la protection des secrets d'État dans le cyberespace ; compétences pour identifier et « répondre » aux informations mauvaises et toxiques, aux points de vue erronés et hostiles.
2. Strengthen the work of grasping the ideological developments of cadres and party members from grassroots party committees and party organizations, especially in agencies, organizations, units and localities where there are petitions, denunciations, complaints, conflicts and internal disunity to direct the resolution and resolution, creating high consensus internally and externally, not allowing new complicated problems to arise, not creating excuses for hostile forces to take advantage of et sabotage. Détecter et lutter en temps opportun contre les signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du style de vie, de "l'auto-évaluation", de "l'auto-transformation" au niveau des cellules du parti; rectifier la situation de la baisse des capacités de combat, "voir le bon mais ne pas défendre, voir le mauvais mais pas les combats".
3. Focus sur la réalisation de la mise en œuvre effective des travaux d'examen, d'examen, de vérification, d'évaluation et de conclusion des normes politiques, d'assurance graves, de prudence, de rigueur, de scientifique, d'objectivité, d'impartialité, d'honnêteté, de l'exhaustivité et de la coordination entre les agences conformément aux réglementations; Servir rapidement les travaux des cadres, le travail de l'admission du parti et en particulier le travail de préparation du personnel aux congrès du parti à tous les niveaux pour le trimestre 2025-2030; Diriger la gestion et la résolution des pétitions en temps opportun liées aux questions politiques internes des cadres et des membres du parti selon la hiérarchie de la gestion des cadres.
4. Continuez à mettre en œuvre efficacement la réglementation sur la coordination dans l'exécution des tâches de protection politique interne entre le conseil d'administration de l'organisation du comité du parti provincial et le comité d'inspection du comité provincial du Parti, le Département des affaires du Parti provincial du comité du Parti provincial, le comité provincial du Parti de la Sécurité publique. Les agences du Règlement de coordination échangent régulièrement des informations et mettent efficacement la mise en œuvre du contenu du règlement.
5. Renforcer l'inspection, la supervision et les conseils professionnels sur les travaux de protection politique interne dans les comités du parti et les organisations subordonnées du parti pour rectifier rapidement, soutenir et surmonter les difficultés et les obstacles dans le processus de mise en œuvre.
6. Comités directs du parti à tous les niveaux pour renforcer la gestion des cadres et des membres du parti conformément aux réglementations, en particulier les cadres et les membres du parti dont les proches résident à l'étranger ou voyagent à l'étranger ou en contact avec des organisations étrangères et des particuliers conformément aux réglementations du Comité central et du comité permanent du comité provincial du Parti.
7. Promouvoir la transformation numérique dans la gestion, le stockage et l'exploitation des dossiers de protection politique interne.
Chers camarades !
Je viens de présenter mon discours, merci d'avoir écouté; Encore une fois, je vous souhaite une bonne santé, un bonheur et un succès. Je souhaite à la conférence un grand succès!
Merci beaucoup!
Camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti
Source: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-day-to-dien.htm
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