Discours du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti lors de l'atelier sur la promotion de la construction d'une organisation provinciale du Parti propre et forte dans tous les aspects

Note de l'éditeur : Le 2 janvier, le groupe de travail sur la construction du Parti - Sous-comité de contenu du 15e Congrès du Parti provincial de Ninh Thuan a organisé un atelier sur « Promouvoir la construction d'une organisation provinciale du Parti propre et forte dans tous les aspects » pour évaluer les résultats du travail de construction d'une organisation provinciale du Parti propre et forte dans tous les aspects pour la période 2020-2025 ; identifier les avantages, les limites, les causes et les leçons apprises ; proposer des solutions et des tâches pour construire une organisation provinciale du Parti propre et forte dans tous les aspects pour la période 2025-2030.

Français Contribuant ainsi à l'élaboration et à l'achèvement du rapport de construction du Parti pour servir au rapport politique à soumettre au 15e Congrès provincial du Parti, mandat 2025-2030, en garantissant l'exhaustivité, l'objectivité et l'honnêteté de la situation, des résultats obtenus, des avantages, des limites, des causes et des leçons apprises. Dans le même temps, absorbant les points de vue directeurs, les politiques et les orientations majeures dans les documents préliminaires du 14e Congrès du Parti, pour proposer des directions, des objectifs, des tâches et des solutions réalisables pour le mandat 2025-2030, en accordant une attention particulière aux tâches et solutions révolutionnaires avec une vision à long terme. Le journal Ninh Thuan présente aux lecteurs le contenu du contenu du discours du camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti lors de l'atelier thématique.

Camarade Lam Dong, membre du Comité provincial du Parti et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti. Photo : P. Binh

Chers camarades et délégués !

Avec la permission du président de la conférence, au nom du comité d'organisation du comité provincial du parti, je voudrais parler du contenu : « La construction du parti en termes d'organisation, de cadres et de protection politique interne ».

I. État actuel des travaux de construction du Parti en matière d’organisation, de cadres et de protection politique interne.

1. Construction du Parti en termes d’organisation du Parti et de membres du Parti :

Améliorer la capacité de leadership, la combativité des organisations de base du Parti et la qualité de ses membres a toujours été une priorité pour notre Parti, qui en a fait une tâche essentielle et permanente. Ces dernières années, le Comité permanent provincial du Parti s'est attaché à piloter, diriger, mettre en œuvre et concrétiser de nombreuses politiques importantes pour la construction et la rectification du Parti. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons ont dirigé, dirigé, concrétisé et organisé leur mise en œuvre avec une grande efficacité. La construction d'organisations du Parti intègres et solides a été encouragée ; les organisations de base du Parti ont continué à se consolider, à se perfectionner et à se doter de fonctions et de tâches supplémentaires, assurant ainsi le leadership du Parti à la base. La capacité de leadership, la combativité, l'esprit d'autocritique et de critique, la qualité des activités du Parti, l' éducation politique et idéologique, la gestion, l'évaluation, la classification, l'inspection, la supervision, la récompense, la discipline et le développement des membres du Parti ont été au cœur des préoccupations, et la qualité des membres du Parti a connu une évolution positive.

L'affectation des comités supérieurs du Parti aux activités avec les organisations de base du Parti est mise en œuvre de manière synchrone et uniforme par les comités du Parti à tous les échelons, conformément à leur règlement intérieur, ce qui a permis d'obtenir de nombreux résultats concrets en matière de leadership et de direction. L'innovation et l'amélioration continue de l'efficacité du travail d'évaluation de la qualité des organisations de base du Parti et des membres du Parti, en surmontant la formalité de l'évaluation et de la classification annuelles (le Comité permanent du Comité provincial du Parti a publié le projet n° 09-DA/TU du 26 août 2024 sur les critères d'évaluation et de classification de la qualité des organisations de base du Parti et des membres du Parti). La qualité des activités des cellules du Parti a connu de nombreux changements positifs. Les cellules du Parti ont maintenu la routine des activités régulières, se conformant au contenu et au processus des activités des cellules du Parti, conformément aux instructions du Comité central d'organisation, du Comité provincial d'organisation du Parti et des comités supérieurs du Parti ; les activités thématiques suscitent un intérêt croissant, leur contenu est de plus en plus riche et elles sont liées à l'étude et à la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh. Au cours des activités, les principes d'organisation et d'action du Parti ont été correctement appliqués, la démocratie, l'autocritique et la critique ont été promues, et le leadership, l'éducation et la combativité ont été assurés dans les activités des cellules du Parti. L'évaluation et la classification de la qualité des activités des cellules du Parti, conformément au Règlement n° 38-QD/TU du Comité permanent du Comité provincial du Parti, ont été réalisées par la plupart des cellules du Parti, garantissant ainsi le contenu et le déroulement des activités.

Plan de mise en œuvre n° 167-KH/TU du 3 novembre 2022 du Comité provincial du Parti visant à mettre en œuvre la résolution n° 21-NQ/TW du 16 juin 2022 du XIIIe Comité exécutif central relative au renforcement, à la consolidation et à la construction des organisations de base du Parti et à l'amélioration de la qualité des membres du Parti au cours de la nouvelle période. La mise en œuvre du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti » a été planifiée par les comités du Parti du 11/11 relevant du Comité provincial du Parti, qui ont chargé les comités et les organisations du Parti de le mettre en œuvre de manière synchrone au sein du Comité provincial du Parti, conformément à l'instruction n° 05-HD/TU du 18 mai 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti relative aux critères et au processus de construction du modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti » ; Les premiers résultats montrent qu'en s'inscrivant pour mettre en œuvre le modèle, les comités, les organisations et les membres du Parti ont rapidement identifié le contenu, les tâches et les solutions adaptés aux caractéristiques et à la situation des localités, des organismes et des unités afin de mettre en œuvre les critères. Depuis sa mise en œuvre, plusieurs comités subordonnés du Parti ont évalué et reconnu le modèle.

Français Le travail d'innovation du contenu et des méthodes de direction des organisations de base du parti ; l'amélioration de la capacité de direction, des compétences et du travail professionnel du Parti pour les membres du comité de base du parti ont été dirigés et mis en œuvre avec attention ; le développement et la concrétisation des politiques et des résolutions du Parti et des comités de niveau supérieur du parti ont été mis en avant ; les organisations de base du parti ont suivi de près et appliqué de manière appropriée les politiques et les résolutions des niveaux supérieurs à la situation spécifique des localités, des agences, des unités et des tâches politiques des organisations de base du parti ; les membres du comité de base du parti ont été régulièrement consolidés et améliorés, avec des changements de qualité de plus en plus positifs par rapport au mandat précédent.

Le travail de création de sources et de développement de nouveaux membres du Parti a été régulièrement dirigé par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux, et la qualité de l'admission des membres du Parti a été de plus en plus améliorée (le Comité permanent provincial du Parti a publié le n° 06-HD/TU, daté du 28 septembre 2023, sur l'admission des membres du Parti qui sont étudiants dans la province et le plan annuel de développement des membres du Parti) ; Grâce à cela, le travail de développement de nouveaux membres du parti au sein du Comité provincial du parti a connu de nombreux changements positifs dans tous les aspects ces derniers temps, atteignant les objectifs annuels (de 2021 à aujourd'hui, 3 285 membres du parti ont été admis ; dont en 2021, 830/820 membres du parti ont été admis, atteignant 101,22 % ; en 2022, 834/815 membres du parti ont été admis, atteignant 102,33 % ; en 2023, 811/800 membres du parti ont été admis, atteignant 101,38 % ; en 2024, jusqu'à présent, 845/805 ont été admis, atteignant 104,97 %), en particulier 2024 est la première année où le Comité provincial du parti a admis 09 membres du parti parmi les lycéens.

2. Construction du parti sur les cadres :

De son vivant, Oncle Ho a répété à maintes reprises que « tout succès ou échec dépend de la qualité ou de la faiblesse des cadres » ; « les cadres sont la base de tout travail. » Ainsi, ces dernières années, le Comité permanent provincial du Parti a toujours parfaitement compris ce point de vue : « Les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l’échec de la révolution ; le travail des cadres est l’étape clé de la construction du Parti et du système politique. La constitution d’un contingent de cadres, en particulier de cadres stratégiques, est la tâche la plus importante, une tâche importante du Parti, qui doit être menée régulièrement, soigneusement, scientifiquement, rigoureusement et efficacement… ». Parallèlement, afin de concrétiser les points de vue, directives, résolutions, règlements, statuts, procédures, instructions… du Comité central sur le travail des cadres, contribuant à la constitution d’un contingent de cadres à tous les niveaux dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur des tâches ; depuis le début du mandat, le Comité exécutif provincial du Parti a publié une résolution. Le Comité permanent provincial du Parti a publié 13 règlements, 19 plans, 7 instructions, 6 décisions, 2 chartes, 4 projets, 1 directive, ainsi que de nombreux documents relatifs à l'organisation et au personnel, destinés à être mis en œuvre par l'ensemble du Comité provincial du Parti. Voici quelques-uns des résultats obtenus :

Appliquer rigoureusement et systématiquement le principe du Parti de direction unifiée du personnel et gérer le personnel selon le principe du centralisme démocratique, associé à la promotion de la responsabilité des organisations et des dirigeants au sein du système politique. Normaliser et renforcer la discipline et l'ordre, tout en créant un environnement et des conditions propices à l'innovation et à la créativité, et en protégeant les cadres qui osent réfléchir, agir et percer pour le bien commun.

Le Comité permanent provincial du Parti a promptement défini, promulgué et enjoint aux comités et organisations du Parti de promulguer des règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres relevant de leur autorité, définissant clairement les pouvoirs et responsabilités en matière d'affectation et de décentralisation de la gestion. La coordination de la gestion des cadres entre les comités locaux du Parti et les départements, sections et secteurs provinciaux a été assurée de manière synchrone et étroite, conformément aux règlements et aux réalités du terrain.

Le travail d'évaluation et de classification des membres du Parti, des cadres, des fonctionnaires et des agents publics de la province a été mené conformément aux principes et procédures établis, conformément aux normes de titularisation et à des critères précis et rigoureux, faisant preuve de démocratie, d'objectivité, de transparence et de transparence, et promouvant le rôle et la responsabilité du collectif et du dirigeant dans l'évaluation des cadres. L'évaluation et la classification annuelles des cadres, ainsi que leur évaluation lors de la planification, de la rotation, de la nomination, de la recommandation des cadres à l'élection et de la récompense, ont été rigoureusement mises en œuvre. Le vote de confiance à mi-mandat, conformément aux règlements et aux plans du gouvernement central et de la province, a été mis en œuvre avec rigueur.

Le travail des cadres de planification respecte scrupuleusement les points de vue, les principes, les devises, les contenus et les étapes procédurales, garantissant ainsi objectivité, démocratie, transparence et transparence. L'examen et l'évaluation des normes, critères, conditions et cadres politiques inclus dans la planification sont rigoureusement mis en œuvre afin de garantir le respect de la réglementation. Le nombre et la qualité des cadres inclus dans la planification sont globalement conformes aux exigences, la structure des trois groupes d'âge étant assurée, et la devise d'une planification « dynamique » et « ouverte » est respectée. La proportion de femmes cadres, de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques est globalement conforme à la réglementation.

La formation et le perfectionnement des cadres constituent une tâche importante et régulière pour améliorer la qualité de l'équipe, assurer une relève et une transition continues et durables entre les générations de cadres, et répondre aux exigences de constitution d'une équipe de cadres en matière de planification, d'organisation et d'utilisation des cadres, conformément aux normes de qualification. La majorité des cadres formés et encadrés possèdent une position politique et une idéologie fortes, de bonnes qualités morales, un bon niveau de vie et une bonne santé, et sont évalués par l'agence pour leur bonne exécution des tâches qui leur sont confiées. Une attention constante est portée à l'amélioration des qualifications du corps enseignant, à la mise à jour des connaissances et à l'innovation des programmes afin de répondre aux besoins actuels de formation et de perfectionnement des cadres.

Les dirigeants et les directeurs se concentrent régulièrement sur le travail des cadres en rotation afin de les former, de les encadrer, de les entraîner et de les tester de manière exhaustive dans de nombreux domaines, d'accumuler de l'expérience pratique et de renforcer les cadres des bases, agences et unités locales, contribuant ainsi à surmonter la pénurie, le localisme et l'étroitesse d'esprit dans le recrutement et l'utilisation des cadres. La plupart des cadres en rotation accomplissent bien les tâches qui leur sont assignées, maintiennent leur position et leur idéologie, ont le sens de la formation et cultivent leurs qualités morales, leur style et leur mode de vie, s'efforcent de surmonter les difficultés, s'adaptent progressivement à de nouvelles conditions et environnements de travail, développent leurs capacités, leurs atouts, leurs aptitudes en leadership, en gestion et en fonctionnement, acquièrent des connaissances et une expérience pratique, et maîtrisent une méthode de leadership et de direction plus approfondie et plus complète, en particulier ceux qui sont affectés à des postes clés de direction et de gestion au niveau du district et de la commune.

La nomination et la présentation des candidats aux élections sont rigoureusement assurées par les comités et organisations du Parti, ainsi que par la direction des organismes et unités de la province, conformément à la réglementation, garantissant principes, autorité et responsabilité. Toutes les nominations et présentations de candidats sont prévues ou planifiées pour des postes équivalents dans les unités et les localités. Le processus et les procédures de nomination et de présentation des candidats aux élections sont menés conformément à la réglementation, de manière stricte, démocratique, publique et transparente à toutes les étapes. La coordination de l'évaluation du personnel est assurée par les organes consultatifs des comités du Parti à tous les échelons, conformément aux normes et conditions de qualité et de garantie, et est évaluée et conclue selon des critères politiques. La majorité des dirigeants et cadres nommés et présentés aux élections présentent de bonnes qualités morales, un bon niveau de vie, un prestige et une capacité à diriger, gérer et exploiter les domaines de responsabilité qui leur sont assignés, améliorant ainsi progressivement la qualité de l'équipe de dirigeants et cadres à tous les échelons.

Appliquer les règlements et directives centraux et provinciaux sur le contrôle du personnel et prévenir la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel ; corriger et rappeler rapidement les organisations et les individus qui n'appliquent pas strictement les règlements du Parti sur le personnel et les règlements sur le contrôle du personnel, et appliquer rigoureusement les procédures de licenciement et de démission conformément à la réglementation. Transférer régulièrement les postes exposés à la corruption et aux comportements négatifs afin de prévenir et de contrôler le pouvoir, et de prévenir et de combattre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel conformément à la réglementation.

L'attribution d'un certain nombre de postes de direction et de gestion qui ne sont pas réservés aux locaux est liée à la rotation des cadres ; l'affectation des membres du Comité du Parti pour la période 2020-2025 est ordonnée par le Comité permanent du Comité provincial du Parti à mettre sérieusement en œuvre pour assurer le respect des règlements et des plans de personnel approuvés par les autorités compétentes.

La mise en œuvre de la politique du gouvernement central en matière de pilotage du recrutement des postes de direction aux niveaux départemental et divisionnaire doit être sérieuse, conforme aux principes et aux procédures, et les sujets participant au recrutement doivent répondre aux normes et conditions prescrites.

Français Les comités et organisations du Parti à tous les échelons veillent régulièrement à diriger et à orienter la mise en œuvre efficace du travail d'inspection, de supervision et de discipline des cadres ; élaborent proactivement des plans et programmes d'inspection et de supervision pour toute la durée du mandat et annuellement ; organisent des inspections périodiques ou inopinées des organisations du Parti, des membres du Parti et des cadres lorsqu'ils constatent des signes de violations des règlements du Parti et des lois de l'État ; par l'inspection et la supervision, corrigent rapidement, rappellent et traitent strictement les violations des règlements du Parti et de l'État ; empêchent la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique de vie, les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » parmi les cadres et les membres du Parti, maintiennent strictement la discipline et l'ordre, améliorent la capacité de leadership et la force de combat des comités et organisations du Parti à tous les échelons.

Veiller régulièrement à constituer une équipe de fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti dotés de qualités politiques, d'éthique, de qualifications, de capacités, de compétences professionnelles et d'une bonne exécution des tâches assignées.

3. Travail de protection politique interne :

La protection de la politique intérieure est une tâche importante, liée à la survie du Parti et du régime. À toutes les étapes de la révolution, notre Parti a toujours attaché une grande importance à la protection de la politique intérieure, la considérant comme une question inévitable, une exigence objective pour son existence et son développement. La réalité montre que les « problèmes internes » existent toujours, parallèlement à la survie et à la prospérité de chaque État, de chaque régime et de chaque parti au pouvoir. Il est essentiel de lier la protection de la politique intérieure à la construction et à la rectification du Parti, afin de garantir que notre Parti soit toujours véritablement intègre politiquement, uni idéologiquement et fort sur le plan organisationnel. Tout au long des 94 années de construction et de développement du Parti, la protection de la politique intérieure a toujours été au cœur de nos préoccupations ; elle est mise en œuvre avec sérieux par les comités, les organisations, les cadres et les membres du Parti au sein du système politique, conformément aux réglementations, contribuant ainsi significativement au succès de la construction et de la rectification du Parti, et constituant le fondement essentiel du maintien de la sécurité politique du Parti et de l'État. En particulier, compte tenu des changements rapides, complexes et imprévisibles de la situation internationale, régionale et nationale, Face à la multiplication des activités de sabotage des forces hostiles, en cette période d'innovation et d'intégration internationale profonde, le travail de protection de la politique intérieure a été promu et étroitement dirigé par le Comité central du Parti et le Bureau politique. Il s'agit d'appliquer rigoureusement les principes d'édification et de rectification du Parti, conformément aux principes du marxisme-léninisme et de la pensée de Ho Chi Minh, conformément aux Statuts du Parti et aux résolutions des Congrès, dans un esprit de « combat et construction », « construction et combat » et « priorité à la prévention », afin de bâtir une organisation du Parti propre et forte.

Le système de documents régissant et la structure organisationnelle de la protection politique interne du Parti ont été complétés, modifiés et perfectionnés pour répondre aux exigences de la pratique. Il existe actuellement la Directive n° 39-CT/TW du 18 août 2014 du Bureau politique relative au « Renforcement de la protection politique interne dans la situation actuelle » ; le Règlement n° 58-QD/TW « Quelques questions relatives à la protection politique interne du Parti » ; Français Instruction n° 01-HD/BTCTW du Comité central d'organisation sur la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du règlement n° 58. D'après le contenu des documents ci-dessus, il peut être constaté que le travail de protection de la politique intérieure a non seulement un contenu nouveau, plus spécifique et plus strict, mais déplace également l'accent de l'examen des questions historiques vers la compréhension et la résolution des problèmes politiques actuels, associés à la prévention et à la lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation" au sein de chaque agence, localité et unité conformément à l'esprit de la Résolution n° 4 du Comité central, termes XI et XII, sur "Le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; prévenir et repousser la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation" au sein" et la Conclusion n° 21-KL/TW, du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et du système politique ; Prévenir, repousser et traiter avec fermeté les cadres et les membres du Parti qui ont dégradé leur idéologie politique, leur éthique et leur mode de vie ; les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » ont toujours suscité un intérêt et ont produit de nombreux résultats positifs. Les documents du XIIIe Congrès du Parti ont identifié les leçons tirées du travail de construction et de rectification du Parti comme étant « une bonne protection de la politique intérieure, une lutte résolue et persistante pour prévenir et combattre la dégradation, l'« auto-évolution » et l'« auto-transformation » au sein du Parti… ». Parallèlement, le Parti est déterminé à « renforcer la protection de la politique intérieure, en se concentrant sur la compréhension des enjeux politiques actuels. Combattre et prévenir de manière proactive et efficace les activités de sabotage des forces hostiles et des organisations réactionnaires ».

Les comités, les organisations, les unités et les localités du Parti s'organisent rapidement pour bien comprendre et appliquer scrupuleusement le contenu et les orientations du Parti. Ils définissent les compétences et les responsabilités de chaque comité et organisation dans la protection de la politique interne du Parti, conformément aux Règlements et Directives du Comité central et du Comité permanent du Comité provincial du Parti. Leur conscience, leur responsabilité et leurs tâches en matière de protection de la politique interne sont renforcées. Ils comprennent la situation politique interne des cadres qu'ils dirigent et détectent, étudient et gèrent rapidement les cadres et les membres du Parti confrontés à des problèmes politiques, notamment les problèmes politiques actuels. Les comités, les organisations et les organes fonctionnels du Parti se coordonnent pour examiner, vérifier, évaluer et conclure les normes politiques des cadres, conformément à l'autorité de gestion décentralisée, afin de garantir la ponctualité et de contribuer à la planification, à la nomination et à la présentation des cadres candidats aux élections. Ils mettent en œuvre efficacement le recrutement et l'utilisation des cadres ayant un passé politique et des problèmes politiques actuels, en fonction de leurs capacités et de leurs atouts.

II. Proposer un certain nombre de tâches et de solutions pour la construction du Parti en termes d'organisation, de personnel et de protection politique interne :

1. Afin de continuer à améliorer la capacité de leadership, la force de frappe des organisations de base du parti et la qualité de ses membres dans les temps à venir, je voudrais proposer un certain nombre de tâches et de solutions sur lesquelles il convient de se concentrer, comme suit :

Premièrement, se concentrer sur la consolidation, le perfectionnement et l'organisation des organisations de base du Parti, conformément à la politique d'organisation du système politique et du personnel, en associant la construction du Parti à la direction des missions politiques et en dirigeant les organisations politiques et sociales au niveau local, des agences et des unités ; poursuivre le transfert des organisations de base du Parti des unités économiques privées à la gestion directe des comités de parti des districts et des villes. Tirer parti des expériences et reproduire le modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et des « quatre bonnes organisations de base du Parti » pour un fonctionnement efficace.

Deuxièmement, continuer à réviser, proposer des amendements, compléter, compléter et appliquer strictement les règlements relatifs aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs, aux responsabilités et aux relations de travail des différents types d'organisations de partis de base afin de garantir leur adéquation avec la réalité et les nouvelles exigences et tâches. Mettre en œuvre des règlements types de fonctionnement des comités de partis de base afin d'assurer leur cohérence avec les fonctions, les tâches et les pratiques de la base.

Troisièmement, innover dans le contenu, les méthodes, le style de direction et le mode de travail, renforcer le sens des responsabilités et les compétences des comités du Parti et de leurs secrétaires à la base, afin de garantir le rôle central et la direction globale du Parti à la base. Poursuivre la mise en œuvre efficace de la politique d'affectation des membres des comités du Parti aux activités des cellules du Parti dans les quartiers résidentiels. Améliorer l'efficacité de l'évaluation annuelle de la qualité des organisations du Parti à la base et de leurs membres. Poursuivre l'innovation et l'amélioration de la qualité des activités des cellules du Parti, promouvoir le principe du centralisme démocratique, l'esprit d'autocritique et de critique, et garantir le leadership, l'éducation et la combativité dans les activités du Parti.

Quatrièmement, il faut mettre l'accent sur la formation de l'équipe des secrétaires et des membres des comités de base du Parti, en particulier des membres et secrétaires des comités de base du Parti, des secrétaires et secrétaires adjoints des cellules du Parti dans les communes, les quartiers et les villes, sur les compétences et l'expertise dans le travail du Parti, le travail de masse, la prévision et l'évaluation de la situation, la capacité de concrétiser et d'organiser la mise en œuvre des directives et des politiques du Parti, en répondant aux exigences pratiques des localités, des agences et des unités.

Cinquièmement, renforcer le travail de gestion des membres du Parti, notamment en matière d'éducation politique et idéologique, de développement des compétences politiques, notamment en matière de création et d'utilisation de pages d'information sur Internet et les réseaux sociaux ; examiner, filtrer régulièrement et exclure résolument du Parti les membres non qualifiés. Appliquer strictement les règles relatives aux responsabilités des membres du Parti qui travaillent régulièrement et maintenir le contact avec l'organisation du Parti et leurs habitants. Renforcer l'application des technologies de l'information dans le travail de gestion des membres et les activités du Parti, conformément à la réalité.

Sixièmement, renforcer la responsabilité des comités du Parti à tous les niveaux, en particulier des dirigeants, dans le travail de formation de nouveaux membres du Parti ; prêter attention au développement des membres du Parti parmi les travailleurs, les cadres des entreprises non étatiques, parmi les étudiants, les religieux, dans les zones rurales, les zones reculées, les zones de minorités ethniques...

Septièmement, prêter attention à la direction, à l'orientation et à la création de conditions pour que le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques et les organisations de masse de la province puissent promouvoir leur responsabilité dans la participation à la construction du Parti, superviser efficacement les organisations du Parti et les membres du Parti ; participer à la construction d'organisations de base du Parti propres et fortes et de membres du Parti ; promouvoir les mouvements d'émulation patriotique, découvrir et sélectionner les facteurs positifs parmi les cadres, les membres des syndicats, les membres des associations, les masses et les personnes prestigieuses à présenter au Parti pour examen d'admission.

2. Pour continuer à renforcer le travail de construction des cadres du Parti pour la période 2025-2030, il est nécessaire, dans les temps à venir, de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de tâches et de solutions clés et révolutionnaires comme suit :

Français Accorder régulièrement une attention particulière à l'orientation de la mise en œuvre des tâches et des solutions, en se concentrant sur deux points clés et cinq percées conformément à la Résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du 12e Comité exécutif central sur la concentration sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches et des solutions conformément à la Résolution n° 07-NQ/TU du 29 octobre 2021 du Comité exécutif provincial du Parti sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030 pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ; assurer la cohérence avec la situation pratique de la localité.

- Les deux axes sont : (1) Continuer à innover fortement, globalement, de manière synchrone et efficace dans le travail du personnel ; normaliser et renforcer la discipline et l'ordre tout en créant un environnement et des conditions pour promouvoir l'innovation et la créativité au service du développement et avoir un mécanisme pour protéger les cadres qui osent penser, oser agir, oser percer, oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun ; (2) Se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres provinciaux clés et de secrétaires du Parti, de chefs à tous les niveaux ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoir pour promouvoir l'initiative et la créativité, tout en renforçant en même temps l'inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.

- Les cinq avancées sont : (1) Innover le travail d'évaluation des cadres dans le sens de : Cohérent, continu, multidimensionnel, selon des critères, par des produits, par des enquêtes, en publiant les résultats et en comparant avec des postes équivalents ; (2) Contrôler strictement le pouvoir, sélectionner soigneusement, remplacer en temps opportun ; (3) Mettre en œuvre systématiquement la politique de nomination de secrétaires du Parti au niveau du district qui ne soient pas des locaux ; (4) Prêter attention à la mise en œuvre de régimes et de politiques pour motiver les cadres à s'efforcer, de tout cœur et de tout cœur, à leur travail ; avoir des mécanismes et des politiques pour créer une compétition juste et saine et attirer et utiliser les talents ; (5) Perfectionner le mécanisme pour que les cadres et les membres du parti soient véritablement étroitement liés au peuple et promouvoir le rôle du peuple dans la participation à la construction de l'équipe des cadres.

3. Orientations, tâches et solutions pour le travail du BVCTNB dans les temps à venir :

1. Orienter les comités et organisations du Parti à tous les échelons vers le renforcement et la diffusion régulière des règlements, directives et conclusions du Parti, du Comité d'État et du Comité provincial du Parti relatifs à la protection politique interne liée à la construction du Parti, notamment la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Bureau politique et l'Instruction n° 27-HD/BTCTW du 26 août 2024 du Comité central d'organisation des congrès du Parti à tous les échelons en vue du XIVe Congrès national du Parti, auprès des cadres, des membres du Parti et de la population. Promouvoir et sensibiliser les cadres et les membres du Parti afin qu'ils comprennent clairement les complots et les ruses des activités de sabotage des forces hostiles, des réactionnaires, des éléments d'opposition et des opportunistes politiques, en mettant l'accent sur la sensibilisation des cadres et des membres du Parti aux méthodes et ruses des individus exploitant Internet et les réseaux sociaux ; promouvoir et sensibiliser les cadres et les membres du Parti à la protection des secrets d'État dans le cyberespace ; compétences pour identifier et « répondre » aux informations toxiques, aux points de vue erronés et hostiles.

2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.

3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.

5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.

Chers camarades !

Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!

Merci beaucoup!

Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm