Un rapport du Centre de services pour l'emploi (CSE) de la province de Binh Duong témoigne du dynamisme des activités de conseil, de mise en relation avec l'emploi et d'organisation des transactions de main-d'œuvre. Cependant, ces chiffres révèlent également un certain nombre de lacunes qu'il convient de combler rapidement pour assurer un développement stable et durable du marché du travail local.
Selon le rapport d'avril 2025, la demande totale de recrutement a atteint 14 190 postes, dont 12 956 pour la main-d'œuvre non qualifiée, soit 91 % de la population active totale. Le nombre de femmes recrutées (9 300 personnes) était supérieur à celui des hommes (3 656 personnes), reflétant les spécificités des secteurs de Binh Duong, tels que l'habillement, l'électronique, l'agroalimentaire… qui privilégient souvent le recrutement des femmes.
Bien que le groupe de travailleurs qualifiés ait atteint plus de 1 200 postes, la proportion reste encore assez faible, ce qui montre que le marché n’a pas vraiment évolué vers l’attraction de ressources humaines de haute qualité.
Au cours du mois, 15 219 personnes ont bénéficié de conseils et d'orientations professionnelles, dont 3 849 ont trouvé un emploi, soit une efficacité de plus de 25 %. Le centre a notamment activement soutenu les travailleurs bénéficiant de l'assurance chômage, permettant à 1 164 personnes de réintégrer le marché du travail, contribuant ainsi à alléger la pression sociale. Cependant, le taux de réussite des orientations professionnelles dépend encore largement de l'adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des travailleurs. Cette problématique demeure un enjeu majeur pour la gestion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre locale.
Au cours du mois, le Centre provincial de l'emploi a organisé cinq salons de l'emploi, en ligne et en présentiel, qui ont attiré 1 488 entreprises, dont 235 en ligne. Il s'agit d'une avancée dans la numérisation des activités de mise en relation avec l'emploi, en phase avec la tendance à la transformation numérique et la nécessité de réduire les coûts de main-d'œuvre des entreprises. Selon les données, les salons de l'emploi organisés en avril à Binh Duong ont attiré des milliers de travailleurs, notamment des jeunes, des étudiants et des travailleurs ordinaires à la recherche d'un emploi dans les parcs industriels de VSIP, Song Than et My Phuoc, entre autres.
Outre les activités de recrutement, le Centre provincial de services à l'emploi a organisé dix séances de consultation sur les techniques de recherche d'emploi, aidant les travailleurs à s'orienter professionnellement et à mettre à jour leurs nouvelles politiques de travail et d'assurance. De plus, une analyse et des prévisions du marché du travail ont été déployées, contribuant ainsi à la planification des politiques macroéconomiques et à la régulation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre dans la province.
Cependant, le mois d'avril a également été marqué par une limitation : malgré une forte mise en œuvre des activités de conseil, le nombre de travailleurs répondant aux exigences des entreprises était encore insuffisant. Cette situation reflète trois problèmes : le manque de compétences professionnelles des travailleurs par rapport aux besoins réels ; les différences d'attentes salariales et de conditions de travail entre les deux parties ; et la migration de main-d'œuvre vers les régions voisines telles que Dong Nai et Hô-Chi-Minh -Ville, en particulier parmi les jeunes travailleurs.
Avec la participation de plus de 1 400 entreprises et de près de 15 000 travailleurs au cours du mois, Binh Duong maintient un marché du travail dynamique. Cependant, le déséquilibre entre main-d'œuvre qualifiée et non qualifiée, ainsi qu'entre la demande et l'offre réelle de recrutement, peut créer un goulot d'étranglement s'il n'est pas correctement régulé.
En avril 2025, le marché du travail de la province de Binh Duong affichait un fort potentiel de développement et jouait un rôle moteur dans la région. Cependant, pour maintenir la dynamique de croissance et créer une valeur ajoutée durable, la participation coordonnée des dirigeants, des entreprises, des établissements d'enseignement et des travailleurs eux-mêmes est nécessaire. Ce n'est que lorsque l'offre et la demande de main-d'œuvre se rencontreront, en termes de compétences, de qualité et d'adaptabilité, que le marché du travail de Binh Duong sera véritablement stable et durable à long terme.
Selon le rapport d'avril 2025, la demande totale de recrutement a atteint 14 190 postes, dont 12 956 pour la main-d'œuvre non qualifiée, soit 91 % de la population active totale. Le nombre de femmes recrutées (9 300 personnes) était supérieur à celui des hommes (3 656 personnes), reflétant les spécificités des secteurs de Binh Duong, tels que l'habillement, l'électronique, l'agroalimentaire… qui privilégient souvent le recrutement des femmes. |
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Source : https://baobinhduong.vn/thi-truong-lao-dong-binh-duong-trong-thang-4-2025-nhung-tin-hieu-tich-cuc-a347186.html
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