Développement non durable du marché du travail

Ces dernières années, le marché du travail de la province de Ha Nam a connu une forte croissance, notamment grâce aux efforts déployés pour attirer les investissements, développer l'industrie, les services et favoriser l'intégration économique internationale. Au premier trimestre 2025, les indicateurs de l'emploi, le nombre de créations d'entreprises et les besoins en main-d'œuvre ont tous progressé. Cependant, ces résultats positifs masquent de nombreuses inquiétudes quant à la pérennité du marché du travail, au déséquilibre entre l'offre et la demande et au risque de fuite des ressources humaines locales.

Selon le Bureau provincial des statistiques, la population active de Ha Nam s'élève actuellement à environ 480 000 personnes, soit près de 53 % de la population totale. Près de 470 000 personnes travaillent dans les secteurs économiques, représentant plus de 98 % de la population active. Dans la structure de l'emploi, l'industrie et la construction constituent le secteur le plus important (52,42 %), suivis des services (30,95 %) et de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche (16,63 %). Au premier trimestre 2025, la province a créé 7 325 emplois, soit une hausse de 11,2 % par rapport à la même période de l'année précédente, atteignant ainsi 29,3 % des objectifs annuels. Par ailleurs, plus de 6 000 personnes ont trouvé un emploi à temps partiel et plus de 6 000 ont bénéficié d'un accompagnement à l'emploi et d'une formation professionnelle. Au cours des quatre premiers mois de 2025, 403 nouvelles entreprises, représentant un capital social total de près de 7 500 milliards de VND, ont été créées dans la province. Actuellement, la province compte environ 6 300 entreprises en activité. Les parcs industriels emploient à eux seuls près de 120 000 personnes, dont 40 % sont originaires d’autres provinces.

Selon M. Nguyen Quang Tuan, directeur du Centre provincial des services de l'emploi, derrière ces indicateurs positifs se cache un paradoxe persistant entre l'offre et la demande de main-d'œuvre : la demande de recrutement augmente tandis que la main-d'œuvre locale se raréfie. Cette année, les entreprises locales doivent recruter environ 100 000 travailleurs, soit 20 000 à 30 000 de plus que l'an dernier. Or, le recrutement s'avère difficile en raison de la pénurie de main-d'œuvre locale. Ce déséquilibre entre l'offre et la demande est clairement visible dans l'indice d'utilisation de la main-d'œuvre. Le nombre de travailleurs dans les entreprises de production industrielle a diminué de 0,03 % au cours des quatre premiers mois de 2025 par rapport à la même période de l'année précédente, malgré une légère hausse mensuelle. Le secteur minier a notamment enregistré une forte baisse de 21,19 %, de même que les secteurs de la transformation, de la fabrication et de la production d'électricité. L'indice d'utilisation de la main-d'œuvre de l'ensemble du secteur a ainsi reculé de 1,38 %.

Le Centre de services pour l'emploi organise une plateforme d'échange sous deux formes : directe et en ligne, afin de développer le lien entre l'offre et la demande pour les entreprises et les travailleurs.

Le marché du travail à Ha Nam souffre non seulement d'une pénurie de main-d'œuvre, mais aussi d'un manque de compétences. Les entreprises recherchent désespérément des travailleurs qualifiés, dotés de compétences professionnelles et capables de s'adapter à l'environnement de travail industriel moderne. Or, la plupart des travailleurs locaux non qualifiés n'ont pas suivi de formation spécialisée et leurs compétences relationnelles sont limitées. Selon un représentant de la société par actions Nam Vang Ha Nam, située dans le parc industriel de Chau Son (ville de Phu Ly), l'entreprise recrute en urgence environ 150 personnes, avec une rémunération (incluant salaire, indemnités, primes, heures supplémentaires, etc.) allant de 9,5 à 13 millions de VND par mois selon le poste et les horaires. Cependant, ces derniers mois, le nombre de candidatures reçues est resté très faible. Outre le recours aux services de l'emploi, les entreprises utilisent de nombreux autres canaux de recrutement pour trouver les candidats qu'elles recherchent. Ainsi, QuanShen Technology Co., Ltd. (Parc industriel de Thanh Liem) recrute près de 100 personnes avec un salaire de base de 6,5 millions de VND par mois, auquel s'ajoutent des indemnités, des primes et des heures supplémentaires pouvant atteindre 12 à 18 millions de VND par personne et par mois – un salaire relativement élevé par rapport à la moyenne. Cependant, selon un représentant de l'entreprise, le recrutement reste très difficile, et la société a même dû étendre la limite d'âge à 50 ans. De nombreux candidats se présentent à l'entretien mais ne reviennent pas. Afin d'encourager le parrainage, de nombreuses entreprises ont mis en place un système de primes de parrainage. QuanShen Technology Co., Ltd. verse actuellement 1 million de VND pour chaque nouvel employé parrainé par un ancien collaborateur et travaillant de manière stable pendant plus d'un mois. Toutefois, les résultats ne sont pas encore à la hauteur des attentes.

Face à la difficulté de recruter du personnel, le Centre de services de l'emploi a dû recourir au recrutement externe, organiser des sessions de recrutement en ligne et collaborer avec des centres des provinces voisines afin d'élargir son champ d'action. Cependant, une trop grande dépendance à l'égard des travailleurs immigrés engendre également un risque d'instabilité de la main-d'œuvre, une augmentation des coûts et des difficultés à obtenir des engagements à long terme.

M. Nguyen Quang Tuan, directeur du Centre provincial des services de l'emploi, a déclaré : « Afin de développer durablement le marché du travail, la province a élaboré et mis en œuvre ces dernières années une stratégie à long terme en matière de ressources humaines, reliant la formation professionnelle aux besoins des entreprises et aux politiques d'attraction. La formation professionnelle est désormais davantage axée sur la pratique et plus proche des réalités du monde du travail. Les établissements de formation professionnelle, les centres de formation professionnelle et les centres de formation continue ont renforcé leurs liens avec les entreprises afin de former des profils adaptés aux besoins spécifiques des entreprises et de fournir les ressources humaines nécessaires, remédiant ainsi au décalage entre la formation et la réalité. De son côté, le Centre provincial des services de l'emploi, outre la mise en place d'un système d'information sur le marché du travail, diversifie également les modalités de recherche d'emploi afin de permettre aux travailleurs d'accéder aux informations sur les offres d'emploi de manière transparente et pratique. »

Toutefois, à long terme, une politique de fidélisation des travailleurs demeure indispensable. Par conséquent, outre la hausse du salaire minimum régional, la province doit accélérer la réalisation des projets de logements sociaux et développer les services destinés aux travailleurs et ouvriers dans les zones industrielles. Un cadre de vie stable et agréable favorisera la fidélisation des travailleurs et contribuera ainsi à la stabilisation de la production. Le marché du travail de Ha Nam évolue vers une modernité dynamique, liée à l'industrialisation, mais sans stratégie de développement des ressources humaines systématique et durable, il risque de s'enliser dans un cercle vicieux : pénurie de main-d'œuvre – hausse des coûts – baisse de la compétitivité. La résolution du problème de l'emploi ne relève pas uniquement des entreprises ou du secteur du travail ; elle exige la participation concertée de l'ensemble du système politique , ainsi que l'initiative des travailleurs en matière d'amélioration des compétences et d'orientation professionnelle.

Jiangnan

Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html