Selon l'Office provincial des statistiques, la population active actuelle de Ha Nam est d'environ 480 000 personnes, soit près de 53 % de la population totale ; le nombre de personnes travaillant dans les secteurs économiques est de près de 470 000 personnes, soit plus de 98 % de la population active. Dans la structure du travail, l'industrie - construction représente la plus grande proportion (52,42 %), suivie des services (30,95 %), de l'agriculture - sylviculture - pêche (16,63 %). Au premier trimestre 2025, l'ensemble de la province a créé de nouveaux emplois pour 7 325 personnes, soit une augmentation de 11,2 % par rapport à la même période l'année dernière, atteignant 29,3 % du plan annuel. En outre, plus de 6 000 personnes ont obtenu des emplois à temps partiel ; plus de 6 000 personnes ont bénéficié d'une orientation professionnelle et d'une formation professionnelle. Au cours des quatre premiers mois de 2025, 403 nouvelles entreprises ont été créées dans la province, pour un capital social total de près de 7 500 milliards de dôngs. Actuellement, la province compte environ 6 300 entreprises en activité, employant environ 120 000 travailleurs dans les seules zones industrielles, dont 40 % sont originaires d'autres provinces.
Selon M. Nguyen Quang Tuan, directeur du Centre provincial des services à l'emploi, ces indicateurs positifs cachent un paradoxe entre l'offre et la demande de main-d'œuvre : la demande de recrutement augmente tandis que l'offre locale de main-d'œuvre se fait de plus en plus rare. Cette année, les entreprises locales doivent recruter environ 100 000 travailleurs, soit une augmentation de 20 000 à 30 000 personnes par rapport à l'année dernière. Cependant, le recrutement est difficile car la main-d'œuvre locale est épuisée. Ce déséquilibre entre l'offre et la demande est clairement illustré par l'indice d'utilisation de la main-d'œuvre : le nombre de travailleurs dans les entreprises de production industrielle a diminué de 0,03 % au cours des quatre premiers mois de 2025 par rapport à la même période de l'année précédente, malgré une légère augmentation mensuelle. En particulier, l'industrie minière a fortement diminué (-21,19 %) ; les industries de transformation, de fabrication et de production d'électricité ont également diminué par rapport à la même période ; l'indice d'utilisation de la main-d'œuvre de l'ensemble du secteur a diminué de 1,38 %.
Le marché du travail de Ha Nam souffre non seulement d'une pénurie quantitative, mais aussi d'une pénurie de qualité. Les entreprises ont un besoin urgent de travailleurs qualifiés, dotés de compétences professionnelles et capables de s'adapter à l'environnement de travail industriel moderne. Cependant, la plupart des travailleurs non qualifiés locaux n'ont pas suivi de formation spécialisée et possèdent des compétences relationnelles limitées. Selon un représentant de la société par actions Nam Vang Ha Nam, située dans le parc industriel de Chau Son (ville de Phu Ly), l'entreprise recrute en urgence environ 150 travailleurs, dont les revenus (salaires, indemnités, primes, heures supplémentaires…) varient de 9,5 à 13 millions de VND par mois selon le poste et l'équipe. Cependant, ces derniers mois, le nombre de candidatures déposées est resté très faible. Outre le canal de recrutement du Centre de services pour l'emploi, les entreprises utilisent de nombreux autres canaux de recrutement pour recruter les travailleurs souhaités. De même, QuanShen Technology Co., Ltd. (Parc industriel de Thanh Liem) recrute près de 100 travailleurs avec un salaire de base de 6,5 millions de VND/mois, auquel s'ajoutent des indemnités, des primes et des heures supplémentaires pouvant atteindre 12 à 18 millions de VND/personne/mois – un salaire relativement élevé par rapport au niveau général. Cependant, selon le représentant de l'entreprise, le recrutement reste très difficile, et l'entreprise doit même repousser l'âge de recrutement à 50 ans. De nombreux travailleurs se présentent aux entretiens, mais ne reviennent pas. Pour encourager les travailleurs à présenter davantage d'amis et de collègues, de nombreuses entreprises ont dû mettre en place une politique de bonus « hot ». QuanShen Technology Co., Ltd. applique actuellement une politique de bonus d'un million de VND pour chaque nouveau travailleur présenté avec succès par un ancien employé et travaillant de manière stable depuis plus d'un mois. Cependant, les effets ne sont pas encore au rendez-vous.
Face à la difficulté des ressources humaines, le Centre de services pour l'emploi a dû promouvoir la « pêche en mer », organiser des séances de négociation en ligne et se connecter avec les centres des provinces voisines pour élargir son champ de recrutement. Cependant, une trop grande dépendance à l'égard des travailleurs immigrés entraîne également un risque d'instabilité des ressources humaines, une augmentation des coûts et des difficultés d'engagement à long terme.
M. Nguyen Quang Tuan, directeur du Centre provincial des services pour l'emploi, a déclaré : « Afin de développer durablement le marché du travail, la province a élaboré et mis en œuvre ces dernières années une stratégie de ressources humaines à long terme, reliant la formation professionnelle aux besoins des entreprises et aux politiques d'attraction. La formation professionnelle s'est davantage orientée vers la pratique, plus proche de la réalité de la production. Les établissements de formation professionnelle, les centres de formation professionnelle et les centres de formation continue ont renforcé leurs liens avec les entreprises pour former des « commandes », en fournissant des ressources humaines selon des commandes spécifiques, surmontant ainsi le décalage entre la formation et la réalité. De son côté, le Centre provincial des services pour l'emploi, en plus de se concentrer sur la construction d'un système d'information sur le marché du travail, diversifie également les formes de transactions d'emploi afin de permettre aux travailleurs d'accéder aux informations de recrutement de manière transparente et pratique. »
Cependant, à long terme, une politique de rétention des travailleurs demeure nécessaire. Par conséquent, outre l'augmentation du salaire minimum régional, la province doit accélérer la mise en œuvre de projets de logements sociaux et la mise en place de services pour les ouvriers et les travailleurs dans les parcs industriels. Un cadre de vie stable et convivial favorisera la rétention des travailleurs à long terme, contribuant ainsi à la stabilisation de la production. Le marché du travail de Ha Nam évolue vers la modernité et le dynamisme, liés à l'industrialisation. Cependant, sans une stratégie systématique et durable de développement des ressources humaines, il tombera facilement dans un cercle vicieux : pénurie de main-d'œuvre, augmentation des coûts et baisse de compétitivité. Résoudre le problème de l'emploi n'est pas seulement l'affaire des entreprises ou du secteur du travail, mais requiert la participation coordonnée de l'ensemble du système politique, ainsi que l'initiative des travailleurs pour améliorer leurs compétences et leur orientation professionnelle.
Jiangnan
Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
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