Le marché du recrutement au Vietnam : la demande de personnel maîtrisant l'IA est en forte hausse.

Les ressources humaines vietnamiennes s'adaptent de manière proactive en assumant des rôles et des exigences flexibles et multifonctionnels.

Le rapport indique que le marché du travail vietnamien a atteint une étape importante en 2025 sous l'effet de tendances macroéconomiques telles que : l'application rapide de l'intelligence artificielle (IA), l'essor des énergies renouvelables et la croissance durable des flux d'investissements directs étrangers (IDE).

La concurrence accrue pour attirer les talents contraint la plupart des entreprises à augmenter les salaires pour rester compétitives. Les secteurs des technologies, de l'industrie et des énergies renouvelables connaissent une forte demande de main-d'œuvre qualifiée, tandis que l'IA et l'automatisation transforment les emplois et les compétences requises à un rythme sans précédent.

Les ressources humaines vietnamiennes s'adaptent de manière proactive à l'évolution du contexte en assumant des rôles flexibles et multifonctionnels qui exigent une combinaison harmonieuse de connaissances techniques et de compétences générales.

Malgré les fluctuations du marché, plus de 76 % des salariés restent confiants quant à leurs perspectives de carrière dans leur secteur. Cette confiance se traduit également par des attentes salariales plus élevées : environ 35 % des salariés prévoient de demander une augmentation de salaire supérieure à 25 % lors d’un changement d’emploi, ce qui témoigne d’une forte conviction quant à leur valeur sur le marché du travail.

Alors que la croissance des salaires devrait se stabiliser entre 15 et 25 % jusqu'en 2026, le salaire et les avantages sociaux restent des facteurs de motivation primordiaux, car la majorité des professionnels privilégient toujours les récompenses financières et une rémunération équitable dans leurs décisions de carrière.

Une rémunération et des avantages sociaux attractifs arrivent en tête (64 %), suivis d'une culture d'entreprise inspirante (39 %) et de modalités de travail flexibles (36 %) ; ce sont les trois facteurs clés qui déterminent la satisfaction et l'engagement des employés. Ces derniers font également preuve d'une vision tournée vers l'avenir : 84 % d'entre eux pensent que l'IA aura un impact positif sur leur carrière et 59 % développent déjà activement leurs compétences pour s'adapter à la transformation numérique du monde du travail.

Si l'IA transforme le paysage du recrutement, les entreprises constatent que le raisonnement humain et l'empathie demeurent indispensables pour évaluer les compétences, le leadership et l'adéquation culturelle, notamment pour les postes de cadres intermédiaires et supérieurs. La confiance dans les perspectives économiques du Vietnam est forte, avec plus de 45 % des employeurs prévoyant d'accroître leurs effectifs de 5 à 10 % l'année prochaine. Pourtant, force est de constater que 80 % des entreprises peinent encore à trouver des candidats qualifiés.

La demande de talents maîtrisant les technologies explose dans les secteurs juridique, financier et technologique. Dans le secteur juridique, l'analyse des contrats et la gestion des risques assistées par l'IA ont propulsé la pensée critique (59 %), l'analyse des données (59 %) et la prise de décision éthique (44 %) au sommet des compétences les plus recherchées.

De même, les secteurs de la finance et des technologies recherchent de plus en plus des personnes maîtrisant SQL, Power BI et Python pour soutenir l'automatisation, la planification financière et la prise de décision basée sur les données. À mesure que l'automatisation remplace les tâches administratives, le rôle des RH évolue vers des domaines à plus forte valeur ajoutée tels que l'analyse des effectifs, le coaching et le développement du leadership.

Dans le secteur des technologies et de la transformation numérique, l'IA, les données et l'automatisation resteront les principaux moteurs en 2026. Les professionnels occupant des postes dans les domaines de l'IA, des données et des technologies financières (Fintech) peuvent s'attendre à une augmentation de salaire de 15 à 25 %, tandis que les postes de programmation logicielle peuvent espérer une augmentation de 5 à 15 % en fonction de la taille de l'entreprise, de sa localisation et de l'expérience.

Pour les secteurs commercial et financier, le besoin se porte sur du personnel stratégique et féru de technologies, capable d'allier analyse de données et collaboration commerciale.

Avec la poursuite de la transformation numérique et de la restructuration des entreprises, les stratégies de recrutement deviendront de plus en plus ciblées, spécialisées et axées sur les compétences.

Dans le secteur manufacturier et de l'ingénierie, la demande en ressources humaines croît rapidement, parallèlement à l'expansion de ce secteur au Vietnam. Cette croissance est principalement due aux projets d'énergies renouvelables du Plan de développement énergétique VIII (PDP8), aux initiatives de développement durable et à l'automatisation croissante.

Dans les secteurs de la chaîne d'approvisionnement et de l'ingénierie, les entreprises ont besoin de planificateurs agiles capables de gérer les risques de perturbation grâce à l'analyse des données et à l'optimisation des processus numériques.

Dans le secteur juridique et des ressources humaines, les compétences de partenariat avec les services de soutien tels que les services juridiques et RH deviennent de plus en plus essentielles. Les RH se concentrent sur l'analyse des effectifs, la mobilité interne et le développement du leadership, tandis que le service juridique se concentre sur la gouvernance, la conformité et la sécurité des données.

En 2026, la différence appartiendra aux entreprises qui sauront combiner efficacement une marque employeur axée sur un objectif précis, une culture inclusive et des plans d'acquisition de talents à long terme.

Au-delà du simple marketing, une croissance durable exige une approche globale de la fidélisation des employés. Si une rémunération compétitive est indispensable, un véritable engagement naît d'un environnement de travail ouvert et de perspectives d'évolution clairement définies.

Enfin, pour faire face à toutes les fluctuations, les entreprises doivent constituer de manière proactive une équipe de succession et coopérer avec des partenaires de recrutement réputés afin de contacter les candidats potentiels au bon moment.

Source : https://hanoimoi.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-nhu-cau-nhan-su-am-hieu-ai-tang-manh-724670.html