Récolte d'une réunion scientifique et d'une discussion

À l'occasion de la Journée des sciences et technologies du Vietnam (18 mai) de cette année, dans l'après-midi du 20 mai, les dirigeants de la ville de Da Nang ont organisé une réunion intime pour exprimer leur gratitude aux scientifiques de la ville et pour reconnaître les opinions des experts à travers le séminaire scientifique « Tâches et solutions pour développer des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement de la ville dans la nouvelle ère ». En participant à la réunion en tant qu’historien, j’ai pensé à deux événements historiques.

Le 18 mai 1963, lors du premier congrès national de l'Association vietnamienne pour la diffusion des sciences et des technologies (ancêtre de l'Union vietnamienne des associations scientifiques et technologiques), l'oncle Ho est venu féliciter les congressistes et leur a gentiment conseillé : « Nous savons tous que notre niveau actuel de science et de technologie est encore faible. Les méthodes de production n'ont pas beaucoup progressé. Les méthodes de travail sont encore difficiles. La productivité du travail est encore faible... La science a pour mission de s'efforcer de changer ces choses... La science doit se produire elle-même et doit retourner au service de la production, au service des masses, afin d'accroître la productivité du travail et d'améliorer constamment la vie des gens, assurant ainsi la victoire du socialisme... ».

Deuxièmement, le 18 juin 2013, lors de la 5e session de la 13e Assemblée nationale , la loi sur la science et la technologie a été adoptée, choisissant à l'unanimité le 18 mai de chaque année comme Journée de la science et de la technologie au Vietnam. Depuis lors, cet événement est organisé chaque année pour démontrer l'attention du Parti et de l'État à l'une des deux principales politiques nationales et à l'équipe de scientifiques qui ont continuellement apporté leur intelligence à travers des projets de recherche de haute qualité ainsi qu'à travers des opinions critiques riches en contenu scientifique, pleines d'enthousiasme intellectuel et de responsabilité civique.

Dans le contexte où Da Nang est considérée comme l'une des localités leaders dans la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du 13e Politburo sur les percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale, le choix du sujet de discussion lié au développement de ressources humaines de haute qualité est considéré comme ayant touché le point le plus essentiel dans la mise en œuvre efficace non seulement de la résolution n° 57-NQ/TW mais aussi des « quatre piliers », expression utilisée par le secrétaire général To Lam pour identifier les quatre résolutions du Politburo publiées au cours du dernier semestre.

Tout d’abord, sur le sujet de la discussion : Solutions pour développer des ressources humaines de haute qualité. Le développement ici implique deux étapes : l’auto-formation et l’attraction. La proposition du professeur associé Dr. Nguyen Ngoc Vu, directeur de l'Université de Danang, de faire bientôt de Danang une « ville universitaire » montre que Danang a la capacité d'entreprendre le mouvement d'autoformation de ressources humaines de haute qualité. Bien entendu, l’autoformation ne consiste pas seulement à se former sur place via le système d’universités réputées de la région, mais aussi à investir un budget pour envoyer des personnes étudier dans des établissements de formation réputés dans le pays ainsi qu’à l’étranger.

En ce qui concerne l'attraction de ressources humaines de haute qualité, Da Nang et certainement pas seulement Da Nang espère vraiment que certaines des politiques révolutionnaires du Politburo énoncées dans la résolution n° 57-NQ/TW seront bientôt institutionnalisées, afin que les localités disposent d'un couloir juridique favorable pour mettre en œuvre la politique du « tapis rouge » pour « attirer, promouvoir et retenir les principaux scientifiques, experts et « ingénieurs en chef » au pays et à l'étranger qui sont capables d'organiser, d'exploiter, de commander et de mettre en œuvre des tâches nationales clés en matière de science et de technologie, d'innovation, de transformation numérique, de développement de la technologie de l'intelligence artificielle et de formation des ressources humaines » comme indiqué dans la résolution n° 57-NQ/TW.

Attirer des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences du développement urbain dans la nouvelle ère ne se fait pas seulement en déroulant le tapis rouge et en invitant des personnes talentueuses à travailler dans la localité, mais aussi par le biais d'échanges internationaux dans les domaines de la science et de la technologie. J'apprécie vraiment l'histoire du professeur associé, le Dr Tran Thi Hoang, directeur adjoint de l'hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Da Nang, qui est également un scientifique qui a grandi dans le cadre d'un projet visant à développer des ressources humaines de haute qualité à Da Nang. Elle a déclaré que grâce à la coopération scientifique et technologique avec les scientifiques médicaux australiens, l'hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Da Nang a réalisé de nombreuses autres réalisations dans la profession, sans parler du soutien de nombreux dispositifs médicaux utiles tels que les machines à pression positive continue (CPAP)...

Da Nang a soulevé la question du développement de ressources humaines de haute qualité depuis la deuxième moitié des années 2000 avec la création du Centre de développement de ressources humaines de haute qualité sous l'égide du Comité populaire de la ville avant de le transférer au Département de l'Intérieur, tout en prêtant attention à la fois aux sources d'envoi de personnes en formation et à l'invitation de personnes qui ont été formées. En réalité, la première source aide les localités à être plus proactives dans la création de la bonne source en fonction de leur spécialisation/domaine nécessaire, mais l’inconvénient évident est qu’il faut du temps pour attendre le retour du stagiaire.

La deuxième source n'aura peut-être pas à attendre, mais la spécialité/le domaine de la personne invitée sur le « tapis rouge » ne sera peut-être pas vraiment adapté à la spécialité/au domaine dont la localité a besoin, et plus important encore, la démarche visant à dérouler le tapis rouge pour attirer n'est qu'une des trois étapes mentionnées dans la résolution n° 57-NQ/TW, attirer, promouvoir et retenir, dans laquelle la promotion est la solution la plus essentielle pour retenir la personne attirée.

Le conférencier Tran Van Tho, originaire de Quang Nam et aujourd'hui professeur honoraire à l'Université Waseda au Japon, a fait une profonde impression avec sa présentation érudite sur l'économie vietnamienne face aux fluctuations mondiales. En l'écoutant parler avec son accent de Quang Nam, resté presque inchangé après plus d'un demi-siècle de vie à l'étranger, j'ai été très impressionné par le « modèle économique de Hefei », la capitale de la province d'Anhui, en Chine. Comme l'a évalué M. Tran Van Tho, grâce à la politique révolutionnaire de soutien aux entreprises dans des secteurs tels que les véhicules électriques, les panneaux solaires et d'autres produits technologiques, Hefei est passée de la capitale d'une province dans une région agricole pauvre dans le passé, à une augmentation rapide de son classement des revenus et à devenir un modèle pour les villes chinoises...

Enfin, la question se pose de savoir qui est considéré comme une ressource humaine de haute qualité. Je suis tout à fait d’accord avec l’avis du Dr Nguyen Nhat Quang, co-auteur du livre Comment se transformer numériquement ? (avec le professeur Ho Tu Bao, Maison d'édition Information et Communication, a remporté le prix B du 6e Prix national du livre en 2023) lorsqu'il a souligné la nécessité de distinguer « haute qualité » de « haut niveau » et « haut degré ».

Récemment, dans le magazine électronique Urban People, il y a eu un article intitulé « Le confucianisme vietnamien - une nouvelle caractéristique du confucianisme vietnamien » par le Dr Tran Hau Yen The, qui a déclaré que « parmi les pays ayant la même culture, l'histoire du confucianisme au Vietnam a un phénomène très particulier, les érudits sont également les fondateurs de la profession ; ils sont honorés par le peuple pour leurs contributions à l'enseignement des techniques artisanales » et par conséquent, le confucianisme est également très apprécié par le peuple vietnamien, comme les rites confucéens, la littérature confucéenne, l'art confucéen, etc.

BUI VAN TIENG

Source : https://baodanang.vn/xa-hoi/202505/thu-hoach-tu-mot-cuoc-gap-mat-va-toa-dam-khoa-hoc-4007569/