Attirer les travailleurs à l’étranger grâce au programme EPS

EPS est un programme de permis de travail coréen pour les travailleurs étrangers, en vigueur depuis 2004. Lorsqu'ils remplissent les conditions pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS, les travailleurs seront protégés par la loi coréenne et bénéficieront des mêmes droits fondamentaux que les travailleurs coréens.

Nguyen Tuan Anh, commune de Gia Vuong (district de Gia Vien) a obtenu son diplôme d'études secondaires en 2022. Après une période de travail en freelance pour avoir plus de temps pour se renseigner sur le marché du travail étranger, Tuan Anh est allé se renseigner sur le marché du travail coréen au Centre provincial des services d'emploi. Tuan Anh a déclaré qu'il souhaitait entrer sur le marché coréen. Par conséquent, au cours du temps passé, j'ai suivi le calendrier d'inscription, l'heure d'examen, les règlements et les conditions d'inscription à l'examen d'exportation de main-d'œuvre dans le cadre du programme EPS.

En réalité, pour réussir ces examens, les travailleurs doivent satisfaire à des exigences très élevées en termes de connaissances professionnelles et de maîtrise des langues étrangères. Par conséquent, afin de participer et d'obtenir les meilleurs résultats au prochain examen de coréen, j'étudie activement le coréen afin de maîtriser les connaissances nécessaires. - dit Tuan Anh.

Selon les informations du Centre provincial des services pour l'emploi, ces dernières années, en raison du vieillissement de la population, la Corée a de plus en plus manqué de ressources humaines, notamment dans les secteurs suivants : assemblage, raccordement, mesure, aquaculture, pêche côtière, construction navale... Le gouvernement coréen ajuste activement ses politiques pour attirer davantage de travailleurs étrangers, comme par exemple : l'augmentation des quotas dans le cadre du programme EPS, l'allongement des heures de travail des travailleurs agricoles saisonniers, l'élargissement de l'accueil des ressources humaines dans l'industrie de la construction navale avec des conditions plus favorables pour les travailleurs...

En 2023, le programme EPS au Vietnam recrutera environ 12 000 personnes, notamment dans les secteurs suivants : fabrication, construction, industrie et pêche. Ceci est considéré comme une grande opportunité pour les travailleurs vietnamiens en général et les travailleurs de la province de Ninh Binh en particulier.

M. La Thanh Tung, directeur du Centre provincial des services d'emploi, a déclaré : « Le programme EPS a toujours été l'un des canaux d'exportation de main-d'œuvre les plus efficaces de la province. » La raison pour laquelle les travailleurs s'intéressent à ce programme est son faible coût, ses grandes opportunités de recrutement et ses revenus élevés de 40 à 60 millions de VND par mois. En particulier, lorsqu’ils participent au programme EPS, les travailleurs sont protégés et bénéficient des mêmes avantages que les travailleurs coréens.

Toutefois, pour participer à ce programme, les travailleurs doivent passer un test de compétence en langue coréenne organisé par la Corée en coordination avec le Vietnam. Après avoir réussi les deux séries d'examens, les travailleurs subiront un bilan de santé et prépareront une demande à présenter aux employeurs coréens. Les employeurs coréens choisissent de signer des contrats, puis les travailleurs effectuent les procédures pour travailler en Corée.

Au fil des ans, le Centre provincial de services d’emploi a activement promu et diffusé des informations, créant des conditions favorables pour que les travailleurs de la province puissent accéder aux opportunités d’emploi du programme EPS. Depuis le début de l'année 2023, le Centre a organisé la sélection de 805 travailleurs à inscrire au programme EPS 2023 pour 4 secteurs : industrie manufacturière, construction, agriculture et pêche.

Le Centre a également annoncé les résultats du test de langue coréenne pour l'agriculture et la pêche ainsi que le plan de test des compétences et d'évaluation des capacités via le site Web officiel du Centre. En conséquence, jusqu'à présent, 211 travailleurs ont été sélectionnés par des entreprises coréennes pour des cours d'orientation, parmi lesquels 105 travailleurs ont pu quitter le pays dans le cadre du programme EPS. En outre, le Centre a également fourni des conseils sur la manière de remplir les documents de conversion d'emploi dans l'industrie de la construction navale dans le cadre du programme EPS, conformément à la répartition officielle du Centre du travail à l'étranger pour 83 travailleurs.

Les travailleurs de la province de Ninh Binh participent au marché du travail coréen depuis 2005. Jusqu'à présent, des milliers de travailleurs ont travaillé en Corée pendant une période limitée, y compris de nombreux travailleurs partant à l'étranger dans le cadre du programme EPS. Depuis le début de l'année 2023, la province a envoyé plus de 800 travailleurs à l'étranger, dont plus de 500 ont participé au marché coréen.

Afin de faciliter l'accès des travailleurs au programme EPS, en plus des informations opportunes sur la situation du marché du travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales continue de demander au Centre provincial de services d'emploi de renforcer davantage les solutions pour soutenir les travailleurs en langues étrangères, en connaissances, en compétences et en éducation d'orientation pour les travailleurs, répondant aux besoins du marché d'exportation du travail.

M. Nguyen Huu Tuyen, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : Auparavant, la partie coréenne avait cessé d'accepter les travailleurs vietnamiens dans le cadre du programme EPS. La raison est que de nombreux travailleurs vietnamiens ne rentrent pas chez eux même si leurs contrats de travail ont expiré.

Pour éviter de répéter cette leçon, en collaboration avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, les localités, en particulier celles qui comptent de nombreux travailleurs partant à l’étranger pour le marché coréen, doivent continuer à promouvoir la propagande, à mobiliser les familles pour qu’elles signent des engagements et à encourager les travailleurs à rentrer chez eux conformément à la réglementation.

Parallèlement, informer et faire connaître largement certaines politiques préférentielles de la Corée pour les travailleurs dont les contrats expirent et rentrer chez eux à temps ; La politique préférentielle de la Corée pour les travailleurs exemplaires qui reviennent en Corée pour travailler.

Article et photos : Dao Hang

Source