Le 12 décembre, dans le cadre de son voyage de travail en Corée du Sud, le vice- ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Nguyen Ba Hoan a eu de nombreuses réunions et travaillé avec des agences du pays voisin liées à des activités favorisant la coopération dans les ressources humaines et le travail.
Augmenter le quota de main-d'œuvre
Lors de sa rencontre avec le vice-ministre du Travail et de l'Emploi de la République de Corée, Lee Sung Hee, le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a affirmé que les activités de coopération entre les ministères du Travail vietnamien et coréen ont connu de nombreux développements impressionnants ces derniers temps, démontrant le partenariat stratégique spécial entre les deux pays annoncé en 2022.
Le vice-ministre a annoncé que ces derniers jours, lui et sa délégation ont achevé de nombreux éléments du programme de travail en Corée, notamment la signature d'un accord administratif avec le ministère de la Santé et du Bien-être, un protocole d'accord sur le recrutement de travailleurs techniques dans l'industrie de la construction navale avec le groupe Hyundai Mipo, et la signature d'un accord de service avec le Service de développement des ressources humaines (HRD) de Corée.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a rencontré le vice-ministre du Travail et de l'Emploi de Corée, Lee Sung Hee (Photo : Thai Anh).
Les réunions ont montré que les travailleurs vietnamiens répondent bien aux exigences du poste, contribuant ainsi à compenser le manque de ressources humaines au service des activités de développement économique de la Corée.
Heureusement, grâce à cette confiance et à cette préférence, le quota de main-d'œuvre alloué au Vietnam a augmenté au fil des ans. L'année dernière, le niveau annoncé était de près de 6 500 personnes ; en 2023, ce « quota » (quota) a été porté à 9 500 personnes. Cette année également, près de 700 techniciens, titulaires d'un visa E7, ont rejoint le premier groupe coréen de construction navale, portant ainsi les travailleurs vietnamiens au premier rang du nombre total de travailleurs étrangers travaillant chez Huyndai Mipo.
Les travailleurs vietnamiens souhaitent et ont également besoin de se rendre en Corée pour étudier, travailler, perfectionner leurs compétences et gagner un revenu afin de pouvoir, à leur retour, continuer à servir leur pays. C'est pourquoi ils s'efforcent activement d'apprendre le coréen et d'améliorer leurs compétences professionnelles en prévision de leur départ.
Selon les statistiques, plus de 60 % des candidats aux examens de langues étrangères et aux examens professionnels réussissent. Cependant, le nombre de travailleurs sélectionnés et agréés reste limité. Ainsi, même en cas de réussite à l'examen, de nombreuses personnes ne peuvent pas postuler pour se rendre en Corée.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a suggéré que le ministère coréen de l'Emploi et du Travail examine la question, augmente le quota de main-d'œuvre en 2024 et mette en place une politique de réservation des résultats des examens afin que les travailleurs puissent attendre davantage d'opportunités pour quitter le pays et participer au marché du travail en Corée.
La coopération entre les ministères du Travail vietnamien et coréen a connu de nombreux développements impressionnants ces derniers temps (Photo : Thai Anh).
Il a également suggéré des orientations de recrutement de techniciens pour approvisionner les industries d'origine coréenne telles que la construction navale et l'exploitation minière, à l'instar du modèle mis en œuvre par Hyundai Mipo afin d'améliorer la qualité et la valeur des ressources humaines des deux pays. Il n'y a aucune raison pour que plus de 10 000 travailleurs titulaires d'un visa E9 (visa pour travailleurs non qualifiés) obtiennent un permis chaque année, alors que le nombre de travailleurs F7 est modeste, moins de 700 personnes.
En accord avec le contenu énoncé par le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du Vietnam, le vice-ministre de l'Emploi et du Travail de Corée, Lee Sung Hee, a déterminé que le programme EPS est au centre de la coopération en matière de travail et de ressources humaines entre le Vietnam et la Corée.
À ce jour, le Vietnam a envoyé 146 000 travailleurs en Corée. Grâce à ce résultat, le Vietnam est devenu le premier pays parmi les 16 pays participant au programme EPS à envoyer des travailleurs dans ce pays d'Asie de l'Est. Selon le vice-ministre Lee Sung Hee, 36 000 Vietnamiens travaillent actuellement en Corée, un atout majeur pour le développement économique de son pays.
Le ministre coréen de l'Emploi et du Travail a également confirmé que les travailleurs vietnamiens possèdent de bonnes qualités : assidus, travailleurs et agiles, des qualités appréciées des employeurs. Le vice-ministre a cité comme preuve les excellents résultats obtenus par les travailleurs vietnamiens lors du récent concours de compétences des travailleurs étrangers.
Il a déclaré qu'avec l'expansion du recrutement de main-d'œuvre étrangère de 120 000 personnes cette année à 165 000 personnes l'année prochaine, ainsi que le maintien d'une relation de coopération de confiance entre les deux pays, le nombre de travailleurs employés par les deux parties continuera d'augmenter.
Supprimer les problèmes de visa pour les travailleurs vietnamiens
Le 12 décembre également, en collaboration avec les dirigeants de l'Association coréenne de construction navale et maritime (Koshipa), le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a continué à discuter de la question des quotas de main-d'œuvre avec le Vietnam.
« Cette année, le Vietnam a envoyé environ 11 000 travailleurs en Corée dans le cadre du programme EPS. Le nombre de travailleurs agricoles saisonniers a dépassé ce chiffre et celui des travailleurs sur les navires de pêche côtière a également atteint un niveau élevé. Cependant, le nombre de techniciens titulaires d'un visa E7 est inférieur à 700. C'est une préoccupation pour moi lors de ce voyage de travail en Corée », s'est interrogé le vice-ministre du Travail vietnamien.
Lors d'une réunion en ligne en avril, le vice-ministre coréen de l'Industrie, du Commerce et de l'Énergie a présenté un plan visant à attirer 11 000 travailleurs dans cette catégorie, mais l'année est presque terminée, donc l'objectif ne sera certainement pas atteint.
En tant qu'agence qui évalue et accorde des certifications professionnelles aux travailleurs étrangers, Koshipa a recruté un groupe de travailleurs E9 avec une source assez abondante et une bonne capacité de main-d'œuvre détachée, mais malheureusement, le nombre de candidats retenus ne s'est arrêté qu'à 2 200 personnes, ce qui représente moins de 30 % du nombre de personnes qualifiées pour aller travailler en Corée.
Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan travaille avec les dirigeants de l'Association coréenne de construction navale et maritime (Koshipa) (Photo : Thai Anh).
Parallèlement, en collaboration avec le groupe Huyndai Mipo, le vice-ministre Hoan a souligné que l'entreprise manquait cruellement de personnel et espérait recruter davantage de travailleurs vietnamiens. En réalité, les près de 700 travailleurs vietnamiens titulaires d'un visa E7 pour la Corée cette année ne représentent qu'un faible pourcentage du nombre de travailleurs ayant obtenu un visa.
En réponse, le vice-président du Koshipa, Choi Kyu Chong, a confirmé que la Corée du Sud était confrontée à une pénurie de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs manufacturiers, le taux de croissance démographique naturelle du pays étant tombé à son plus bas niveau mondial, soit seulement 0,7 %. Il s'agit d'un défi majeur qui a conduit la Corée à créer une agence de règlement des différends pour résoudre conjointement le problème du déclin démographique.
Il a ensuite commenté qu'à l'avenir, le nombre de travailleurs titulaires de visas E9 ou E7 augmentera également rapidement.
En ce qui concerne le groupe de travailleurs techniques E7, bien que Koshipa n'ait participé à la sélection que depuis l'année dernière, le personnel sélectionné pour l'industrie de la construction navale, selon M. Choi Kyu Chong, a contribué au très bon développement de cette industrie en Corée l'année dernière.
« Les entreprises membres de l'association ont toutes déclaré que les travailleurs vietnamiens sont non seulement travailleurs, mais peut-être en raison de la similitude de culture et d'idéologie, leur capacité à s'intégrer et à contribuer est également très bonne.
Fin novembre, sur un total de 8 200 candidats proposés et envoyés aux autorités, on comptait 1 900 Vietnamiens, soit 35 %. « Au départ, le recrutement des travailleurs E7 a rencontré quelques difficultés de procédure, mais grâce à la coordination avec les agences et services du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du Vietnam, il s'est déroulé plus facilement », a déclaré le vice-président Koshipa.
Il a également promis aux dirigeants du ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de faire entendre sa voix pour proposer d'accélérer le processus de délivrance de visas pour les travailleurs ayant réussi les tests de langue étrangère et de compétences professionnelles.
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