Comment bénéficier d'une subvention unique en fonction du nombre d'années de cotisations d'assurance sociale ?

M. Le Dinh Sam a travaillé dans le secteur de la santé dans la province de Thanh Hoa pendant 40 ans. À son départ à la retraite, outre une pension maximale de 75 % (équivalente à 35 ans de cotisations sociales), il recevra chaque année une allocation supplémentaire correspondant à la moitié d'un mois de salaire pour trop-perçu. Ainsi, avec cinq ans de trop-perçu de cotisations sociales par rapport à la réglementation, M. Sam recevra une allocation unique correspondant à deux mois et demi de salaire, conformément à la réglementation.

M. Sam a déclaré que le montant maximal de la pension pour chaque année de cotisations sociales excédentaires ne représente qu'un demi-salaire mensuel, ce qui est trop faible. Ce calcul est désavantageux pour les travailleurs et ne les encourage pas à continuer de travailler une fois la durée maximale de la pension atteinte.

Selon la loi actuelle sur l'assurance sociale, le taux de pension maximal est de 75 % du salaire mensuel moyen, y compris les cotisations sociales. Les travailleurs ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 35 ans atteindront le niveau de pension maximal, tandis que les travailleuses auront besoin de 30 ans. Une fois ce niveau de pension maximal atteint, la période de cotisations sociales ultérieure ne sera pas prise en compte pour l'augmentation du taux de pension.

nouvelle taille 2.jpeg — Pour recevoir la pension maximale (75 %), les travailleurs doivent cotiser à l'assurance sociale pendant 35 ans, et les travailleuses pendant 30 ans. Photo d'illustration

Si la durée de cotisation à l'assurance sociale dépasse le niveau maximum de pension, les salariés ayant une durée de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75%, au moment de leur départ à la retraite, recevront en plus de la pension, une allocation unique.

Cette subvention unique est calculée en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Chaque année de cotisations sociales supplémentaire est calculée à hauteur de 0,5 mois du salaire mensuel moyen de cotisations sociales.

Les représentants des syndicats ont déclaré que le niveau de subvention unique est trop faible, ce qui désavantage les travailleurs et les décourage de participer à l'assurance sociale lorsqu'ils ont suffisamment d'années pour recevoir la pension maximale.

Proposition d'augmentation du niveau de subvention

Le projet de loi sur l'assurance sociale récemment révisé propose d'ajuster les réglementations sur le niveau de subvention unique lorsque les employés ont un excédent d'années de cotisations d'assurance sociale dans l'article 75. En conséquence, le projet propose deux options.

L'option 1 maintient le niveau de pension unique à 0,5 mois du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2014.

L'option 2 maintient également la subvention unique de 0,5 mois. Cependant, elle ajoute un cas où le salarié est admissible à une pension de retraite tout en continuant à cotiser à la sécurité sociale. Dans ce cas, chaque année de cotisation à la sécurité sociale après l'âge de la retraite est supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, calculé comme deux fois le salaire moyen servant de base au versement de la sécurité sociale.

Commentant cette proposition, s'adressant à VietNamNet, M. Pham Minh Huan, ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que l'agence de rédaction doit examiner et calculer soigneusement pour augmenter le niveau de paiement pour chaque année de cotisations d'assurance sociale excédentaires au niveau de salaire maximum à 1,5 ou 2 mois de salaire, garantissant ainsi l'équité pour les travailleurs.

Un responsable de la Caisse d'assurance sociale de Hanoi a déclaré que, dans les cas où les employés cotisent trop pour percevoir la pension maximale, l'organisme propose de verser en une seule fois le même montant que celui versé aux employés quittant leur assurance sociale. Chaque année de trop-perçu doit donc représenter deux mois de salaire. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons encourager les employés admissibles à continuer de cotiser à la caisse d'assurance sociale.

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