Comment bénéficier d'une subvention unique en fonction du nombre d'années de cotisations d'assurance sociale ?

M. Le Dinh Sam travaille dans le secteur de la santé dans la province de Thanh Hoa depuis 40 ans. Lorsqu'il prendra sa retraite, en plus de recevoir une pension maximale de 75% (équivalent à 35 années de cotisations d'assurance sociale), il recevra une allocation supplémentaire d'un demi-mois de salaire chaque année pour trop-perçu. Ainsi, avec 5 années de cotisations sociales excédentaires par rapport à la réglementation, M. Sam a droit à une subvention unique égale à 2,5 mois de salaire selon la réglementation.

M. Sam a déclaré que l'allocation annuelle maximale de retraite, qui ne représente qu'un demi-mois de salaire pour ceux qui paient trop d'assurance sociale, est trop faible. Cette méthode de calcul est désavantageuse pour les travailleurs et ne les encourage pas à continuer à travailler lorsqu'ils ont atteint la durée maximale de pension.

Selon la loi actuelle sur l'assurance sociale, le taux de pension maximal est de 75 % du salaire mensuel moyen soumis aux cotisations d'assurance sociale. Les travailleurs hommes qui cotisent à l'assurance sociale pendant 35 ans obtiendront la pension maximale, les travailleuses ont besoin de 30 ans. Une fois le niveau de pension maximal atteint, la période de cotisation d'assurance sociale ultérieure ne sera pas prise en compte pour augmenter le taux de pension.

nouvelle taille 2.jpeg — Pour recevoir la pension maximale (75 %), les travailleurs doivent cotiser à l'assurance sociale pendant 35 ans et les travailleuses pendant 30 ans. Illustration

Si la durée de cotisation à l'assurance sociale dépasse le niveau maximum de pension, les salariés ayant une durée de cotisation à l'assurance sociale supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75%, au moment de leur départ à la retraite, recevront en plus de la pension, une allocation unique.

Cette subvention unique est calculée en fonction du nombre d'années de cotisations d'assurance sociale supérieur au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales plus élevées, il sera calculé 0,5 mois du salaire mensuel moyen pour les cotisations sociales.

Les représentants des syndicats ont déclaré que le niveau de subvention unique est trop faible, ce qui désavantage les travailleurs et les décourage de participer à l'assurance sociale lorsqu'ils ont suffisamment d'années pour recevoir la pension maximale.

Proposition d'augmentation du niveau de subvention

Le projet de loi sur l'assurance sociale récemment révisé propose d'ajuster les réglementations sur le niveau de subvention unique lorsque les employés ont un excédent d'années de cotisations d'assurance sociale dans l'article 75. En conséquence, le projet propose deux options.

L'option 1 maintient le niveau de pension unique à 0,5 mois du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2014.

L’option 2 maintient également le niveau de subvention unique de 0,5 mois. Cette option ajoute toutefois le cas des salariés qui ont droit à une pension mais continuent de payer des cotisations sociales. Dans ce cas, chaque année de cotisation d'assurance sociale après l'âge de la retraite supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 % est calculée par 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisation d'assurance sociale.

Commentant cette proposition, s'adressant à VietNamNet, M. Pham Minh Huan, ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que l'agence de rédaction doit examiner et calculer soigneusement pour augmenter le niveau de paiement pour chaque année de cotisations d'assurance sociale excédentaires au niveau de salaire maximum à 1,5 ou 2 mois de salaire, garantissant ainsi l'équité pour les travailleurs.

Un responsable de la sécurité sociale de Hanoi a déclaré que dans les cas où les employés paient un excédent de cotisations d'assurance sociale pour recevoir une pension maximale, l'unité propose de payer comme si l'employé retirait son assurance sociale en une seule fois, ce qui signifie que chaque année de paiement excédentaire doit correspondre à 2 mois de salaire. Ce n’est qu’à ce moment-là que nous pourrons encourager les travailleurs admissibles à continuer de participer à l’assurance sociale.

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