Ces chiffres montrent également que la politique d’envoi de travailleurs à l’étranger crée non seulement des emplois pour les gens mais contribue également à l’objectif de promotion du développement socio -économique...
Des travailleurs vietnamiens effectuent les procédures d'immigration à l'aéroport d'Incheon, en Corée du Sud. Illustration
Des chiffres impressionnants
Thien Loc, une commune purement agricole du district de Can Loc ( Ha Tinh ), compte une population de plus de 7 500 habitants. Actuellement, 1 367 enfants de la commune travaillent à l'étranger, principalement sur des marchés comme l'Allemagne, la France, la République tchèque, la Corée et le Japon.
Outre la commune de Thien Loc, de nombreuses localités de Ha Tinh comptent également de nombreuses personnes travaillant à l'étranger. Au cours des 10 dernières années, Ha Tinh a eu 80 557 travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat, soit une moyenne de plus de 7 500 personnes/an. Rien qu’en 2023, Ha Tinh comptera plus de 12 000 personnes travaillant dans d’autres pays et territoires, principalement sur des marchés du travail traditionnels tels que Taïwan (Chine), le Japon et la Corée du Sud.
Selon le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Ha Tinh, en moyenne chaque année, le montant d'argent que les travailleurs travaillant à l'étranger reçoivent conformément aux contrats est de 6 800 à 7 000 milliards de VND. Parmi ces devises, plus de 4 000 milliards de VND ont été envoyés au pays, contribuant de manière significative à la promotion du développement économique, à la création d'entreprises et de coopératives, au soutien des investissements dans les programmes de réduction de la pauvreté, à la construction de nouvelles zones rurales et à la mise en œuvre des politiques de sécurité sociale dans la province.
Dans les temps à venir, Ha Tinh s'efforce d'envoyer environ 8 000 travailleurs travailler à l'étranger chaque année. En plus des marchés traditionnels, nous étendrons le marché à des pays tels que l’Allemagne, la Russie, l’Australie, Israël et certains autres pays européens.
Dans la province de Thai Binh , l’envoi de travailleurs locaux travailler à l’étranger a été encouragé ces dernières années et a montré des effets socio-économiques évidents. Chaque année, les devises étrangères envoyées dans la province par le biais du système bancaire commercial s'élèvent à environ 83 millions de dollars américains, soit l'équivalent de 1 992 milliards de VND. La plupart des travailleurs qui reviennent de l'étranger ont de bonnes compétences professionnelles, de bonnes langues étrangères, un bon sens de la discipline du travail et un bon style industriel. En particulier, les travailleurs qui reviennent des marchés japonais et coréens sont acceptés pour travailler par les propriétaires d'entreprises nationales.
Récemment, Thai Binh a piloté l'envoi de travailleurs pour travailler de façon saisonnière en Corée, conformément à la résolution n° 59/NQ-CP du gouvernement et à la dépêche officielle n° 2188/LĐTBXH-QLLĐNN du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. Trois districts de Quynh Phu, Vu Thu et Kien Xuong de cette province ont envoyé 105 travailleurs pour travailler de façon saisonnière en Corée. Certains travailleurs exemplaires, répondant aux normes prescrites, ont continué à signer des contrats de travail avec des propriétaires d'entreprises coréens. Cela montre que l’image et la qualité des travailleurs vietnamiens en général et des travailleurs de Thai Binh en particulier s’améliorent progressivement, créant ainsi la confiance des propriétaires d’entreprises étrangères.
Pas seulement les deux provinces de Ha Tinh et Thai Binh. Envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l’étranger est depuis de nombreuses années la politique correcte du Parti et de l’État. En particulier, la priorité est donnée à l’envoi de travailleurs pour travailler sur un certain nombre de marchés potentiels dans des professions sûres, adaptées et à revenu élevé pour les travailleurs ; La priorité est donnée à l’envoi de travailleurs dans les zones défavorisées et de bénéficiaires de la politique sociale pour travailler sur les marchés. Parallèlement, il faut stabiliser et maintenir les marchés existants, développer et élargir les marchés à revenus élevés adaptés aux qualifications et aux compétences des travailleurs vietnamiens.
Rien qu'en 2023, le Vietnam a envoyé plus de 159 000 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat, dépassant de 33,3 % le plan annuel. Il s’agit du nombre le plus élevé de travailleurs partant travailler à l’étranger depuis plus de 10 ans. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a également encouragé l'envoi de travailleurs à l'étranger dans le cadre de programmes à but non lucratif et a diffusé des informations à de nombreuses personnes et travailleurs, y compris les pauvres des communes particulièrement défavorisées. Parallèlement, promouvoir les négociations visant à élargir les industries et les marchés récepteurs de main-d’œuvre avec des partenaires de Corée, d’Allemagne et d’Australie afin d’élargir le marché pour les années à venir...
En 2024, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a pour objectif d'envoyer 125 000 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat, en se concentrant sur un certain nombre de marchés clés et traditionnels tels que le Japon, Taiwan (Chine) et la Corée du Sud. Il convient de noter que l’augmentation continue de la demande de ressources humaines étrangères en Corée, au Japon et en Allemagne constitue un facteur favorable, créant les conditions nécessaires à la mise en œuvre de programmes cette année et les années suivantes.
Comme l'a déclaré le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, lors de la récente session de l'Assemblée nationale : Selon l'esprit de la loi sur l'envoi de Vietnamiens travailler à l'étranger, en moyenne, chaque année, environ 120 000 à 143 000 Vietnamiens partent travailler à l'étranger. Cette main d’œuvre étrangère apporte en moyenne 3,5 à 4 milliards de dollars de bénéfices au pays chaque année.
Renforcer la gestion du travail
Selon le Département de gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), à travers les données communiquées par les entreprises, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger en mars 2024 était de 12 738 travailleurs. Au premier trimestre 2024, 35 933 travailleurs travaillaient à l’étranger sous contrat. Parmi eux, le Japon et Taiwan (Chine) restent les principaux marchés recevant des travailleurs vietnamiens. Outre les deux principaux marchés mentionnés ci-dessus, les travailleurs vietnamiens vont également travailler en Corée, en Chine, à Singapour, en Roumanie, en Thaïlande, à Macao (Chine), en Arabie saoudite, en Hongrie et sur d'autres marchés...
Bien que les résultats soient positifs, de nombreux problèmes persistent concernant les travailleurs vietnamiens travaillant à l’étranger, notamment des violations de contrat (fuite) et des séjours illégaux dans des pays et territoires tels que la Corée du Sud, Taiwan (Chine) et le Japon. Le but des travailleurs en fuite et des résidents illégaux est de rester à l’étranger pour travailler plus longtemps et gagner un revenu plus élevé que s’ils travaillaient sous contrat.
Face à cette situation, en 2023, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a dû émettre un avis de suspension temporaire du recrutement de travailleurs pour travailler en Corée dans le cadre du programme de permis de travail pour les travailleurs étrangers (EPS) phase 1 en 2023 pour 8 districts, villes et villages de 4 provinces, car il ne pouvait toujours pas réduire le taux de travailleurs dont les contrats ont expiré et ne sont pas rentrés chez eux.
En Roumanie, où travaillent près de 11 000 travailleurs vietnamiens, avec des revenus stables et considérés comme un marché potentiel clé, avec des procédures de visa ouvertes, il est nécessaire d'accueillir de nombreux travailleurs étrangers. Cependant, récemment, il y a eu une situation où des travailleurs ont rompu leurs contrats pour travailler à l'extérieur du pays ou ont écouté des personnes malintentionnées qui les ont attirés et incités à migrer illégalement vers d'autres pays..., ce qui a eu un impact négatif sur l'image des travailleurs vietnamiens travaillant ici. Début 2024, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié une dépêche officielle demandant aux entreprises de remédier sérieusement à cette situation.
L’une des exigences pour les entreprises qui envoient des travailleurs vietnamiens en Roumanie pour travailler est d’éduquer et d’informer les travailleurs sur les risques liés au fait de quitter leur contrat pour travailler à l’étranger et sur la responsabilité de se conformer aux lois du pays d’accueil. En particulier, les entreprises devraient examiner la liste des travailleurs en fuite par ville d’origine afin d’identifier les localités où de nombreux travailleurs abandonnent leur contrat et fuient vers des pays tiers afin de disposer de plans de sélection appropriés pour les prochains cycles de recrutement.
En particulier, le gouvernement a récemment publié un plan visant à mettre en œuvre la directive n° 20-CT/TW du Secrétariat sur le renforcement de la direction du Parti dans l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger dans la nouvelle situation. Ce plan élabore non seulement une stratégie pour envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l’étranger, mais se concentre également sur des solutions pour sensibiliser les travailleurs au respect de la loi afin de prévenir et de limiter la situation des travailleurs allant travailler à l’étranger en violation de la loi et en séjour illégal ; Renforcer le mécanisme de coordination rapide et efficace des informations sur les problèmes posés par les travailleurs travaillant à l’étranger.
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