Salaires et indemnités des cadres licenciés en raison des fusions district-commune et des départs à la retraite anticipée

Le 3 juin, le Premier ministre Pham Minh Chinh a signé et publié le décret n° 29 réglementant la rationalisation des effectifs. Ce décret stipule clairement les politiques salariales et d'indemnités pour les préretraités et les fonctionnaires licenciés suite aux fusions de districts et de communes.

5 cas de retraite anticipée

Premièrement, les personnes concernées par la réduction du personnel ont 2 à 5 ans de moins que l'âge de départ à la retraite prescrit et ont 20 ans ou plus de cotisations d'assurance sociale obligatoire, dont 15 ans ou plus de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou 15 ans ou plus de travail dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, et en plus de bénéficier des prestations de retraite, elles ont également droit à d'autres avantages.

De nombreuses nouvelles politiques pour les préretraités. Photo : NLĐ

Autrement dit, aucune déduction du taux de pension en cas de retraite anticipée ; une subvention correspondant à trois mois de salaire moyen par année de retraite anticipée ; une subvention correspondant à cinq mois de salaire moyen pendant les vingt premières années de travail, avec cotisations sociales obligatoires complètes. À partir de la vingt et unième année, une subvention correspondant à un demi-mois de salaire est versée pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires.

Deuxièmement, les personnes soumises à une réduction d'effectifs dont l'âge est de 2 à 5 ans inférieur à l'âge de la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à une pension conformément à la réglementation et à une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.

Ces cas ne sont pas soumis à une déduction du taux de pension en raison d'une retraite anticipée ; sont subventionnés 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral de l'assurance sociale obligatoire, et à partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale, sont subventionnés 1/2 mois de salaire.

Troisièmement, les personnes soumises à une réduction de personnel dont l'âge est inférieur de 2 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans de travail dans des emplois lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques, dangereux ou 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et leur taux de retraite ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

Quatrièmement, les personnes faisant l'objet d'une réduction d'effectifs dont l'âge est inférieur d'au moins deux ans à l'âge minimum de départ à la retraite et qui ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et leur taux de retraite ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

Cinquièmement, les personnes concernées par la réduction des effectifs sont les femmes cadres et fonctionnaires des communes, âgées de 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans. Outre leurs prestations de retraite, elles bénéficient également d'autres avantages.

Concrètement, le taux de pension n'est pas déduit en cas de départ anticipé à la retraite ; la personne a droit à une subvention de 5 mois de salaire moyen et de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de départ anticipé à la retraite.

Aucune déduction de pension, profitez de plus d'avantages

En outre, le décret stipule clairement la politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires communaux licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives communales et dont l'âge est inférieur de 5 à 10 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, en plus de bénéficier du régime de retraite conformément à la réglementation, ils ont également droit à d'autres régimes.

Concrètement, le taux de pension ne sera pas déduit en cas de retraite anticipée ; une subvention de 1,5 mois de salaire moyen sera versée pour chaque année de retraite anticipée et un certain nombre d'autres avantages.

La réduction d'effectifs concerne les cadres et fonctionnaires communaux féminins licenciés suite à la restructuration des unités administratives communales, dont l'âge est inférieur de 5 à 10 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans. Outre le régime de retraite réglementaire, elles bénéficient également d'autres régimes.

C'est-à-dire, pas de déduction de pension en cas de retraite anticipée ; bénéficiez d'une allocation de salaire moyen de 5 mois et d'autres avantages conformément à la réglementation.

Les personnes concernées par la rationalisation des effectifs sont les fonctionnaires des districts et des communes, les fonctionnaires et les agents publics licenciés suite à une réorganisation administrative et ayant pris leur retraite entre la décision de réorganisation prise par l'autorité compétente et la fin de la feuille de route. Outre l'une des mesures susmentionnées, ils bénéficieront également d'autres indemnités.

Pour les cadres qui prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin du mandat, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.

Si vous prenez votre retraite après 12 mois, pour chaque mois de retraite avant la fin de votre mandat, vous recevrez une prestation égale à 1/4 de votre salaire actuel...

Pour les fonctionnaires et les employés publics, s'ils prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de la décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin de la feuille de route pour résoudre les problèmes des fonctionnaires et des employés publics licenciés, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.

Si vous démissionnez après 12 mois, pour chaque mois de démission avant la fin du processus de règlement, vous recevrez une subvention égale à 1/4 de votre salaire actuel...

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