Salaires et indemnités des cadres excédentaires suite aux fusions district-commune et aux départs anticipés à la retraite

Le 3 juin, le Premier ministre Pham Minh Chinh a signé et promulgué le décret n° 29 relatif à la rationalisation des effectifs. Ce décret stipule clairement les modalités de rémunération et d'indemnités applicables aux départs anticipés à la retraite et aux fonctionnaires et agents publics dont les postes sont supprimés suite à des fusions de districts et de communes.

5 cas de retraite anticipée

Premièrement, les personnes concernées par la réduction d'effectifs ont 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, dont 15 ans ou plus à des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux, ou 15 ans ou plus à des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles ; en plus de bénéficier de prestations de retraite, elles ont également droit à d'autres avantages.

De nombreuses nouvelles mesures en faveur des retraités anticipés. Photo : NLĐ

Autrement dit, aucune réduction du taux de pension n'est appliquée en cas de départ anticipé à la retraite ; une subvention équivalente à trois mois de salaire moyen est versée pour chaque année de départ anticipé ; une subvention équivalente à cinq mois de salaire moyen est versée pendant les vingt premières années de travail, sous réserve du versement intégral des cotisations sociales obligatoires. À partir de la vingt et unième année, une subvention d'un demi-mois de salaire est versée pour chaque année de travail sous réserve du versement intégral des cotisations sociales obligatoires.

Deuxièmement, les personnes concernées par la réduction des effectifs, dont l'âge est inférieur de 2 à 5 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, ont droit à une pension conformément à la réglementation et à une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.

Ces cas ne sont pas soumis à une réduction du taux de pension pour cause de retraite anticipée ; ils bénéficient d'une subvention de 5 mois de salaire moyen pendant les 20 premières années de travail, avec cotisations sociales obligatoires complètes, et à partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, d'une subvention d'un demi-mois de salaire.

Troisièmement, les personnes concernées par la réduction d'effectifs, dont l'âge est inférieur de deux ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans à des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux, ou 15 ans à des emplois dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et ne subiront aucune réduction de leur taux de pension en raison d'une retraite anticipée.

Quatrièmement, les personnes concernées par la réduction d'effectifs dont l'âge est inférieur d'au moins deux ans à l'âge minimum de la retraite et qui ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et ne subiront aucune réduction de leur taux de pension en raison d'une retraite anticipée.

Cinquièmement, les personnes concernées par la réduction des effectifs sont les cadres féminins et les fonctionnaires communaux âgés de 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans. Outre leur pension de retraite, ils bénéficient également d'autres avantages.

Concrètement, le taux de pension n'est pas réduit en cas de départ anticipé à la retraite ; la personne a droit à une subvention de 5 mois de salaire moyen et à 3 mois de salaire moyen pour chaque année de départ anticipé à la retraite.

Aucune déduction pour votre pension, profitez de plus d'avantages

En outre, le décret stipule clairement la politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires communaux devenus superflus suite à la réorganisation des unités administratives communales, dont l'âge est inférieur de 5 à 10 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé pendant 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ; outre le bénéfice du régime de retraite prévu par la réglementation, ils ont également droit à d'autres régimes.

Concrètement, le taux de pension ne sera pas réduit en cas de départ anticipé à la retraite ; une subvention équivalente à 1,5 mois de salaire moyen sera versée pour chaque année de départ anticipé à la retraite, ainsi qu’un certain nombre d’autres avantages.

Cette réduction d'effectifs concerne les cadres et fonctionnaires féminins de niveau communal dont les postes sont supprimés suite à la réorganisation des unités administratives communales, dont l'âge est inférieur de 5 à 10 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à 20 ans. Outre le régime de retraite prévu par la réglementation, elles bénéficient également d'autres avantages.

Autrement dit, aucune déduction de pension en cas de départ anticipé à la retraite ; bénéficiez d’une allocation équivalente à 5 mois de salaire moyen et d’autres avantages conformément à la réglementation.

Les personnes concernées par la rationalisation des effectifs sont les fonctionnaires de district et de commune, les agents de la fonction publique et les employés du secteur public dont le poste est devenu excédentaire suite à une restructuration administrative et qui ont pris leur retraite entre la date de la décision de restructuration prise par l'autorité compétente et la fin du plan de restructuration. Outre l'un des avantages mentionnés ci-dessus, ils bénéficieront également d'autres indemnités.

Pour les cadres qui prennent un congé dans les 12 mois suivant la date de décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin du mandat, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire courant.

Si vous prenez votre retraite après 12 mois, pour chaque mois de retraite avant la fin de votre contrat, vous recevrez une indemnité équivalente à 1/4 de votre salaire actuel...

Pour les fonctionnaires et employés du secteur public, s'ils prennent un congé dans les 12 mois suivant la date de la décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin du plan de résolution des problèmes liés aux fonctionnaires et employés du secteur public en surnombre, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire courant.

Si vous démissionnez après 12 mois, pour chaque mois de démission avant la fin de la procédure de règlement, vous recevrez une indemnité équivalente à 1/4 de votre salaire actuel...

Source: https://vietnamnet.vn/tien-luong-va-tro-cap-can-bo-doi-du-do-sap-nhap-huyen-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-2150701.html