L'exploitation minière est l'un des métiers les plus difficiles. Surmontant les dangers et les difficultés du métier, les mineurs travaillent sans relâche, jour et nuit, pour extraire chaque tonne d'« or noir » et contribuer au développement économique du pays. Nombre de mineurs travaillant dans les mines du Groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam ont perçu des revenus élevés. C'est un résultat louable, fruit de la persévérance des « guerriers de la mine » à l'ère de l'industrialisation et de la modernisation.
Les fruits du travail clandestin
Nam Mau Coal Company (TKV), l'une des unités du Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minérales (TKV) produisant le plus de charbon de haut fourneau, met en œuvre de nombreuses politiques innovantes pour améliorer les revenus de ses employés. Nam Mau Coal emploie actuellement plus de 4 200 personnes. En 2024, l'entreprise comptait 1 146 travailleurs gagnant entre 300 et 400 millions de VND par an ; 375 travailleurs gagnant plus de 400 à 500 millions de VND par an et 25 travailleurs gagnant plus de 500 millions de VND par an. Ces chiffres témoignent de l'intérêt et de l'engagement de l'entreprise à améliorer les conditions de travail et les politiques salariales de ses employés.
Fort de près de 20 ans d'expérience comme mineur, M. Pham Duc Thanh, de l'atelier minier 4 (Nam Mau Coal Company), est un ouvrier qualifié dont le revenu est le plus élevé de l'unité (en moyenne 30 millions de VND par mois). Rien qu'en 2024, son revenu moyen atteindra plus de 500 millions de VND (il deviendra le meilleur mineur de l'entreprise).
M. Thanh a déclaré : « Mon revenu a considérablement augmenté ces dernières années grâce à la politique salariale transparente et raisonnable de l'unité. Pour garantir la productivité et les journées de travail, je me forme constamment, j'utilise habilement les nouveaux équipements et technologies et j'organise le travail de manière judicieuse pour atteindre une productivité élevée et une bonne qualité de produit. Outre l'amélioration des conditions de travail au four, la ventilation et la sécurité, l'entreprise se soucie de la vie spirituelle et de la santé des travailleurs. Ce sont ces motivations qui nous aident à améliorer notre santé, à augmenter notre productivité et nos revenus, et ainsi à nous sentir en sécurité et engagés dans un travail à long terme. »
M. Do Quang Trung, président du syndicat de Nam Mau Coal Company, a déclaré : « Tout au long de son développement, l'entreprise a toujours eu pour objectif de prendre le meilleur soin possible de ses employés, car ils sont le facteur décisif de sa réussite. L'entreprise continue d'investir dans les technologies modernes pour réduire le travail manuel ; créer un environnement de travail sûr, créant les meilleures conditions pour les employés ; maintenir une production continue, évitant les interruptions dans le processus d'extraction. Dans le même temps, coordonner de manière flexible les ressources humaines entre les ateliers pour optimiser la productivité ; appliquer un mécanisme de salaire et de primes lié à la productivité du travail ; être ouvert et transparent dans la distribution des salaires et des primes pour créer une motivation au travail. Grâce aux politiques qui ont été et sont en cours de mise en œuvre, l'entreprise aide les employés à avoir un revenu stable, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité de la production. En 2025, l'entreprise vise à augmenter la production de charbon brut à 2,6 millions de tonnes, à améliorer la technologie et à optimiser les opérations de production pour améliorer encore la vie des travailleurs. »
Parmi les mineurs d'excellence aux revenus élevés (plus de 400 millions de VND par an) de la société par actions de charbon Ha Lam, M. Ly Van Kinh se distingue par un revenu impressionnant de près de 500 millions de VND par an, soit une moyenne de plus de 40 millions de VND par mois. Actuellement, Ly Van Kinh est le mineur aux revenus les plus élevés parmi les travailleurs issus de minorités ethniques travaillant pour la société par actions de charbon Ha Lam. La génération « 8X » est un jeune de l'ethnie Dao de Trang Dinh, dans la province de Lang Son , issu d'une famille pauvre. Dès son plus jeune âge, Kinh a nourri la volonté de s'élever et d'échapper à la pauvreté. En 2019, Ly Van Kinh a obtenu son diplôme de mineur de charbon à l'École vietnamienne du charbon et des minéraux et a travaillé sur le chantier de construction de base n° 1 de la société par actions de charbon Ha Lam, où il travaille depuis. Avec détermination et une volonté de ne pas craindre les difficultés, Ly Van Kinh a grandi et est devenu un excellent mineur. En moyenne, il réalise 22 à 23 emplois par mois, le mois le plus élevé atteignant 27 emplois.
M. Ly Van Kinh a confié : « Pour répondre aux exigences du travail au four, la santé et la sécurité au travail sont nos priorités absolues. À chaque quart de travail, je maintiens une concentration maximale sur chaque tâche, aussi petite soit-elle. Je veille à optimiser le temps utile et à appliquer scrupuleusement les processus, les passeports et les méthodes de fabrication afin que les produits soient fabriqués conformément aux normes, sans avoir à les refaire sans cesse. Le travail est dur, mais grâce à un revenu stable, je suis plus motivé à persévérer. »
À la société par actions de charbon de Ha Lam, en plus du travailleur Ly Van Kinh, il y a de nombreux mineurs, en particulier des mineurs issus de minorités ethniques à revenus élevés, qui contribuent de manière significative aux activités de production de la société et à l'industrie du charbon en général.
Améliorer la productivité et les revenus des travailleurs
Selon les statistiques de TKV, de nombreux mineurs perçoivent actuellement un revenu mensuel de 25 à 30 millions de VND, certains atteignant même 40 à 50 millions de VND, soit environ 1 500 à 2 000 dollars américains. Pour accroître la productivité, TKV met en œuvre des solutions synchrones telles que l'innovation et la modernisation des technologies afin d'améliorer le niveau de mécanisation, d'automatisation et d'informatisation. Ces solutions sont considérées comme essentielles pour accroître la production et les revenus des travailleurs de l'industrie charbonnière.
Récemment, le Groupe a maintenu la stabilité de l'emploi et des revenus de ses employés. En particulier, en 2024, après la tempête n° 3, les unités ont rapidement organisé le retour au travail des employés après près d'une semaine de convalescence. Pendant les jours d'arrêt de la production, les employés ont bénéficié de congés et de congés personnels pour aider leurs familles à surmonter les conséquences de la tempête et financer leur arrêt. Certaines unités ont rencontré des difficultés de production et d'activité, mais TKV a rapidement soutenu les employés en versant leurs salaires. La sécurité et l'hygiène au travail, ainsi que l'amélioration des conditions de travail, sont des priorités pour TKV, tout au long du processus de production et d'activité. L'ensemble du Groupe a investi dans ces efforts à hauteur de 1 400 milliards de VND, soit 101,7 % du plan.
Français En 2024, le salaire moyen de l'ensemble du Groupe atteindra 17,95 millions de VND/personne/mois, soit une augmentation de 9,2 % par rapport au plan et de 1,1 % par rapport à la mise en œuvre en 2023 ; dont le bloc de charbon souterrain est de 20,5 millions de VND/personne/mois. Après avoir équilibré la production et l'efficacité commerciale, TKV et ses unités équilibreront le fonds salarial par rapport au plan ; compléter le salaire de fin d'année ; c'est la troisième année consécutive que TKV complète les salaires des unités afin de partager harmonieusement les avantages entre employeurs et employés. Notamment, en 2024, le Groupe comptera 7 travailleurs avec un revenu de plus de 700 millions de VND/an, plus de 11 591 mineurs avec un revenu de plus de 300 millions de VND/an, représentant 47 % du nombre total de mineurs, une augmentation de 8 % par rapport à la mise en œuvre en 2023.
Le Groupe met également en œuvre des politiques de bien-être spécifiques à l'industrie pour mieux prendre soin de la santé et de la vie des travailleurs, notamment 450 lavages pulmonaires par an pour un coût de 22,5 milliards de VND ; l'organisation de visites pour les travailleurs, l'orientation de la construction de logements pour les mineurs ; la poursuite du développement du modèle de transport quotidien des travailleurs de loin au travail par bus couchette, l'aide aux unités pour stabiliser la main-d'œuvre ; la bonne mise en œuvre du régime d'indemnités en nature, du régime de repas par équipe et du régime de repas quantitatif.
Français M. Ngo Hoang Ngan, président du conseil d'administration de TKV, a souligné : En 2025, le groupe vise un salaire moyen de plus de 18 millions de VND/personne/mois. Pour continuer à améliorer la productivité et les revenus dans les temps à venir, TKV se concentre sur l'amélioration des conditions de travail des travailleurs ; continue de revoir et d'améliorer la qualité des processus de construction, des réglementations et des mesures de sécurité au travail ; continue de rechercher des politiques pour attirer et retenir les travailleurs, non seulement pour les travailleurs travaillant dans les mines, mais aussi pour le personnel technique et professionnel titulaire d'un diplôme universitaire dans le secteur minier. Dans le même temps, se concentrer sur l'orientation des unités pour mettre en œuvre des projets de construction de logements pour les travailleurs souterrains et les célibataires dans la bonne direction. Le syndicat TKV a bien mis en œuvre le projet syndical pour participer à la prise en charge du logement des travailleurs pour la période 2024-2028 ; Continuer à mettre en œuvre efficacement le projet de restructuration du Groupe jusqu'en 2025 et développer le projet de restructuration du Groupe pour la phase suivante dans le but de rationaliser l'organisation et d'améliorer l'efficacité opérationnelle du Groupe, dans laquelle il est important de proposer des politiques et des régimes de soutien appropriés aux travailleurs licenciés dans le processus de rationalisation de l'appareil pour garantir les droits des travailleurs.
Les mineurs participent directement à l'extraction du charbon et jouent un rôle important dans l'industrie minière. L'augmentation des revenus des mineurs ne se limite pas à l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, mais contribue également à la fidélisation des ressources humaines, à l'amélioration de la productivité et à la qualité de la production. Un revenu garanti motive les mineurs à travailler mieux et à s'accrocher à leur poste, contribuant ainsi au développement durable de l'industrie minière. Cela témoigne également de la responsabilité des entreprises de protéger les droits des travailleurs et de créer un environnement de travail sûr et stable.
Pham Tang
Source
![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, rend visite à la mère héroïque vietnamienne, Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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