L'exploitation minière est l'un des métiers les plus pénibles. Bravant dangers et difficultés, les mineurs travaillent sans relâche, jour et nuit, extrayant des tonnes de « pétrole » pour contribuer au développement économique du pays. Nombre d'entre eux, employés dans les mines du Groupe industriel vietnamien du charbon et des minéraux, perçoivent des revenus élevés. C'est une juste récompense pour le labeur acharné de ces « guerriers des mines » à l'ère de l'industrialisation et de la modernisation.
Les fruits du travail souterrain
La Compagnie charbonnière Nam Mau - TKV, l'une des exploitations minières souterraines de charbon les plus performantes du Groupe industriel charbonnier et minier du Vietnam (TKV), a mis en œuvre plusieurs politiques novatrices pour améliorer les revenus de ses employés. La Compagnie charbonnière Nam Mau emploie actuellement plus de 4 200 personnes. En 2024, 1 146 employés percevaient un salaire annuel compris entre 300 et 400 millions de VND ; 375 employés, entre 400 et 500 millions de VND ; et 25 employés, un salaire annuel supérieur à 500 millions de VND. Ces chiffres témoignent de l'engagement de l'entreprise à améliorer les conditions de travail et la politique salariale de ses employés.
Après avoir travaillé comme mineur de charbon pendant près de 20 ans, M. Pham Duc Thanh, de l'atelier minier n° 4 (Compagnie charbonnière de Nam Mau), est un ouvrier hautement qualifié qui perçoit le salaire le plus élevé de l'unité (30 millions de VND en moyenne par mois). Rien qu'en 2024, son revenu moyen a dépassé 500 millions de VND (le plaçant parmi les mineurs de charbon les mieux payés de la compagnie).
M. Thanh a déclaré : « Mes revenus ont considérablement augmenté ces dernières années grâce à la politique salariale transparente et équitable de l'entreprise. Afin de garantir une présence et une productivité constantes, je me forme continuellement à l'utilisation des nouveaux équipements et technologies, et j'organise mon travail efficacement pour atteindre une productivité élevée et une excellente qualité de produit. Outre l'amélioration des conditions de travail dans le four, avec une ventilation et une sécurité optimales, l'entreprise se soucie également du bien-être mental et de la santé de ses employés. Ces facteurs nous incitent à améliorer notre santé, à accroître notre productivité et nos revenus, et nous permettent ainsi de nous sentir en sécurité et de nous investir pleinement dans notre travail à long terme. »
M. Do Quang Trung, président du syndicat de la Compagnie charbonnière de Nam Mau, a déclaré : « Depuis sa création, la compagnie a toujours eu pour priorité le bien-être de ses employés, véritables piliers de sa réussite. Elle investit continuellement dans les technologies modernes afin de réduire le travail manuel, de garantir un environnement de travail sûr et d’offrir les meilleures conditions possibles à ses employés, tout en assurant une production continue pour éviter toute interruption du processus d’extraction. Parallèlement, elle optimise la productivité grâce à une gestion flexible des effectifs entre les ateliers, un système de rémunération et de primes indexé sur la productivité et une transparence totale dans la distribution des salaires et des primes afin de motiver ses employés. Ces mesures permettent à la compagnie d’assurer à ses employés des revenus stables et contribuent à l’amélioration de l’efficacité de la production. En 2025, elle ambitionne d’accroître sa production de charbon brut à 2,6 millions de tonnes, d’améliorer ses technologies et d’optimiser sa gestion de la production afin d’améliorer encore les conditions de vie de ses travailleurs. »
Parmi les mineurs les mieux rémunérés de la société par actions Ha Lam Coal, M. Ly Van Kinh se distingue par un revenu impressionnant de près de 500 millions de VND par an, soit une moyenne de plus de 40 millions de VND par mois. Actuellement, Ly Van Kinh est le mineur le mieux payé parmi les travailleurs issus des minorités ethniques de Ha Lam Coal. Ce jeune homme, né dans les années 1980, appartient à l'ethnie Dao et est originaire de Trang Dinh, dans la province de Lang Son . Issu d'une famille modeste, il a nourri dès son plus jeune âge une forte volonté de s'élever socialement. En 2019, diplômé en exploitation minière de l'École supérieure du charbon et des minéraux du Vietnam, il a commencé à travailler sur le chantier n° 1 de Ha Lam Coal, où il travaille encore aujourd'hui. Grâce à sa détermination et à son courage face aux difficultés, Ly Van Kinh est devenu un mineur exceptionnel. En moyenne, il travaille 22 à 23 jours par mois, son mois le plus chargé atteignant 27 jours.
M. Ly Van Kinh a déclaré : « Pour répondre aux exigences du travail au four, la santé et la sécurité sont primordiales. À chaque quart de production, je reste extrêmement concentré sur chaque tâche qui m'est confiée, aussi minime soit-elle, afin d'optimiser mon temps et de respecter scrupuleusement les procédures, les consignes et les méthodes de fabrication. Ainsi, les produits sont conformes aux normes et n'ont pas besoin d'être refaits. Le travail est difficile, mais grâce à un revenu stable, je suis d'autant plus motivé à poursuivre dans cette voie. »
À la société par actions Ha Lam Coal, outre l'ouvrier Ly Van Kinh, de nombreux autres mineurs, notamment issus de minorités ethniques, perçoivent des revenus élevés et contribuent de manière significative à la production de l'entreprise et à l'industrie charbonnière en général.
Augmenter la productivité et les revenus des travailleurs.
D'après les statistiques de TKV, de nombreux mineurs gagnent actuellement entre 25 et 30 millions de VND par mois, certains atteignant même 40 à 50 millions de VND par mois, soit l'équivalent d'environ 1 500 à 2 000 USD. Afin d'accroître la productivité du travail, TKV met en œuvre un ensemble complet de solutions, incluant l'innovation technologique et la modernisation, visant à développer la mécanisation, l'automatisation et l'informatisation. Cette stratégie est considérée comme essentielle pour stimuler la production et les revenus des travailleurs du secteur charbonnier.
Récemment, le Groupe a maintenu la stabilité de l'emploi et des revenus de ses employés. En particulier, en 2024, après le passage du typhon n° 3, les unités ont rapidement organisé la reprise du travail après une semaine d'interruption. Pendant les jours d'arrêt de production, les employés ont bénéficié de congés et de jours de repos pour permettre à leurs familles de surmonter les conséquences du typhon, et ont perçu leur salaire pour la période concernée. Quelques unités ont rencontré des difficultés de production et d'exploitation, mais TKV a immédiatement apporté un soutien salarial à ses employés. La sécurité et la santé au travail, ainsi que l'amélioration des conditions de travail, sont des priorités absolues pour TKV dans l'ensemble de ses activités de production et d'exploitation. Le Groupe a investi un total de 1 400 milliards de VND dans ce domaine, soit 101,7 % de son plan.
En 2024, le salaire moyen au sein du Groupe a atteint 17,95 millions de VND par personne et par mois, soit une hausse de 9,2 % par rapport aux prévisions et de 1,1 % par rapport à 2023. Le secteur des mines de charbon souterraines a quant à lui enregistré une moyenne de 20,5 millions de VND par personne et par mois. Afin d'équilibrer la production et l'efficacité opérationnelle, TKV et ses filiales ont augmenté la masse salariale par rapport aux prévisions, en complétant les salaires de fin d'année. C'est la troisième année consécutive que TKV verse des compléments de salaire à ses filiales, contribuant ainsi à une répartition plus équitable des avantages entre employeurs et employés. À noter qu'en 2024, le Groupe comptait 7 salariés percevant plus de 700 millions de VND par an et plus de 11 591 mineurs gagnant plus de 300 millions de VND par an, soit 47 % du nombre total de mineurs, une augmentation de 8 % par rapport à 2023.
L'entreprise met également en œuvre des programmes sociaux spécifiques à son secteur d'activité afin d'améliorer la santé et le bien-être de ses employés. Ces programmes comprennent la réalisation de 450 lavages pulmonaires par an, pour un coût de 22,5 milliards de VND ; l'organisation de sorties touristiques et de loisirs ; la planification de la construction de logements pour les mineurs de fond ; le développement continu d'un système de transport quotidien par bus-couchettes pour les travailleurs venant de régions éloignées, contribuant ainsi à la stabilité des effectifs ; et la mise en place effective de compensations en nature, d'indemnités de repas et de formules de restauration standardisées.
M. Ngo Hoang Ngan, président du conseil d'administration de TKV, a souligné : « En 2025, le Groupe s'efforce d'atteindre un salaire moyen supérieur à 18 millions de VND par personne et par mois. Afin d'améliorer encore la productivité et les revenus dans les années à venir, TKV s'attache à améliorer les conditions de travail de ses employés ; poursuit l'examen et l'amélioration de la qualité des processus de construction, des réglementations et des méthodes de travail sécuritaires ; continue de rechercher des politiques visant à attirer et à fidéliser les employés, non seulement ceux qui travaillent dans les mines souterraines, mais aussi le personnel technique et professionnel titulaire d'un diplôme universitaire en génie minier. Parallèlement, le Groupe veille à ce que ses unités mettent en œuvre efficacement les projets de construction de logements pour les mineurs et les travailleurs isolés. Le syndicat de TKV mettra en œuvre efficacement le projet de participation syndicale à la prise en charge du logement des travailleurs pour la période 2024-2028 ; poursuivra la mise en œuvre efficace du plan de restructuration du Groupe jusqu'en 2025 et élaborera un plan de restructuration pour la phase suivante, dans le but de rationaliser l'organisation et d'améliorer l'efficacité opérationnelle du Groupe. » Une attention particulière devrait être portée à la proposition de politiques et de réglementations de soutien appropriées pour les travailleurs licenciés lors du processus de rationalisation afin de garantir la protection des droits des employés.
Les mineurs de charbon participent directement à l'extraction du charbon et jouent un rôle crucial dans l'industrie minière. Améliorer leurs revenus contribue non seulement à leur bien-être matériel et moral, mais aussi à fidéliser les talents, à accroître la productivité et à améliorer la qualité de la production. La sécurité financière des mineurs les motive à travailler davantage, à s'investir dans la profession sur le long terme et, par conséquent, à contribuer au développement durable de l'industrie minière. Cela témoigne également de la responsabilité des entreprises quant au respect des droits de leurs employés et à la création d'un environnement de travail sûr et stable.
Pham Tang
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