Sur la base du projet soumis par le gouvernement, le Comité permanent de l'Assemblée nationale a décidé de fusionner 40 nouvelles unités administratives de niveau communal, dont 21 arrondissements et 19 communes. Parmi celles-ci, 20 arrondissements et 19 communes sont issus de la fusion de communes/arrondissements adjacents, dont les limites territoriales et la population sont identiques. L'arrondissement de Duong No est le seul à rester inchangé.

Conformément au plan de restructuration de l'organisation des communes et des circonscriptions pour la rendre plus efficace et plus rationnelle, le Comité populaire de commune ne sera plus un « bras étendu » mais deviendra le « cerveau » de la gestion locale. Le président du Comité populaire de commune est le dirigeant local, agissant sur le terrain et directement responsable de l'efficacité de la gouvernance locale. Le nombre de tâches et de pouvoirs du président du Comité populaire de commune est porté à 17, et celui du président du Comité populaire de circonscription à 23.

Les administrations communales et de quartier sont organisées en trois départements spécialisés : le Bureau du Conseil populaire et le Comité populaire ; le Département économique (pour les communes) ou le Département économique, des infrastructures et de l'urbanisme (pour les quartiers) ; et le Département culturel et social. Les quartiers de Phu Xuan et Thuan Hoa, dont la population dépasse 60 000 habitants, disposeront d'un Département supplémentaire de la planification et des finances.

L'effectif total temporaire de chaque commune est d'environ 32 fonctionnaires, auxquels s'ajoutent 15 à 17 agents du bloc du Parti et 10 agents du Front et des organisations de masse. Les effectifs supplémentaires seront calculés en fonction de la taille de la population après la fusion, afin de ne pas dépasser les effectifs existants.

Concernant le personnel, les postes de direction au niveau de la commune seront nommés par le Comité permanent du Comité municipal du Parti ou approuvés par le Conseil populaire de la commune, selon ses compétences. La mobilisation et le recrutement des fonctionnaires et des agents publics seront mis en œuvre conformément au plan de personnel approuvé, et devraient être achevés avant le 1er juillet 2025.

Avec le nouveau modèle organisationnel, la ville de Hué espère construire une administration de base proactive, professionnelle, axée sur les citoyens et axée sur le peuple, répondant aux exigences de développement d'une ville de classe I directement sous l'autorité du gouvernement central dans un avenir proche.

Lê Tho - Dang Trinh

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/toan-canh-40-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cua-hue-sau-sap-xep-sap-nhap-154839.html