Le secrétaire général et président To Lam a rencontré 150 exemples typiques de bons conseils et de bons services.

Le secrétaire général et président To Lam a rencontré la délégation le matin du 4 septembre. – Photo : Journal Nhan Dan

S’exprimant ici, le secrétaire général et président To Lam a affirmé que, ces derniers temps, le mouvement « Bons conseils, bons services » était devenu un catalyseur pour promouvoir la bonne réalisation des tâches politiques dans chaque agence et unité.

Contribuer à l’amélioration de l’éthique publique, en constituant une équipe de cadres, de fonctionnaires, d’employés du secteur public et de travailleurs qui répondent véritablement aux exigences des tâches de la nouvelle période.

S'efforcer de surmonter tous les défis

Selon le secrétaire général et président To Lam , la mise en œuvre à grande échelle du mouvement « Bons conseils, bons services » à travers le pays a permis l’émergence de milliers de modèles exemplaires. Parmi eux, 150 délégués ont été reconnus comme modèles exemplaires du mouvement.

Ce sont là des exemples typiques d'excellence, d'enthousiasme, d'audace de penser, d'audace d'agir, d'audace de prendre des responsabilités, d'audace d'innover, de travail avec une productivité élevée et une bonne qualité ; de dévouement et de grande responsabilité au travail ; d'engagement total envers la tâche commune, au service de la Patrie et au service du peuple.

Le secrétaire général et président a exprimé son émotion en sachant que de nombreux cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs, malgré leurs faibles revenus et leurs vies difficiles, se sont efforcés de surmonter tous les obstacles.

Déterminé à surmonter les tentations, à travailler avec un sens aigu des responsabilités, à faire preuve d'intégrité, d'impartialité et de transparence, à respecter la loi, à maintenir une éthique publique irréprochable et à être aimé et digne de confiance de ses collègues et du public.

Parallèlement, il est souligné qu'il s'agit également d'exemples avancés d'étude et d'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh, et qu'ils font figure de pionniers dans la mise en œuvre du Testament de l'Oncle Hô.

Dans ce nouveau contexte de difficultés et de défis croissants, pour atteindre les objectifs stratégiques, le Secrétaire général et Président exige de maximiser les ressources internes et de tirer parti des ressources externes, parmi lesquelles les ressources humaines constituent les ressources endogènes les plus importantes.

Parallèlement, il est nécessaire de disposer d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public possédant les qualités, les compétences, le prestige, le véritable professionnalisme, l'intégrité, la discipline, le sens de l'ordre et l'éthique publique requis, servant de tout cœur la Patrie et le peuple, et plaçant toujours les intérêts du Parti, de la nation et du peuple au-dessus de tout.

Le Secrétaire général et Président est convaincu que, sous l'impulsion des organisations de base du parti, des syndicats et des agences professionnelles, un environnement propice à la formation collective se conjugue à la promotion de l'initiative et de la prise de conscience de soi dans le cadre de la formation et du développement personnel. Nous disposerons ainsi d'une force solide et d'une équipe de cadres aux compétences et qualités suffisantes pour relever les défis posés par ce nouveau contexte.

Citant les conseils du président Hô Chi Minh selon lesquels « les cadres, les fonctionnaires et les agents publics sont au service du peuple. Tout ce qui est bénéfique au peuple, nous devons nous efforcer de le faire ; tout ce qui lui est nuisible, nous devons l’éviter à tout prix », le secrétaire général et président espère que dans leurs tâches quotidiennes, qu’il s’agisse de conseils sur les grandes orientations politiques ou de travaux administratifs et de services spécifiques, chacun aimera le peuple, l’écoutera et se souciera sincèrement de lui.

Nous devons être déterminés à résoudre rapidement, de manière approfondie et efficace les problèmes qui se posent concernant la vie et les moyens de subsistance des personnes, ainsi que les difficultés rencontrées par les organisations et les entreprises.

Le secrétaire général et président To Lam prend la parole lors de la réunion - Photo : Journal Nhan Dan

Surmonter le nombre de cadres évasifs, insistants, indifférents et apathiques

Le secrétaire général et président To Lam a souligné que les exigences du développement national dans le contexte de la mondialisation et de la quatrième révolution industrielle, fondées sur la transformation numérique, la transformation verte et l'économie du savoir, exigent que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs soient véritablement dynamiques, innovants et créatifs.

Nous devons sans cesse affûter notre sens politique ; maîtriser parfaitement les directives, les politiques et les lois ; améliorer constamment nos connaissances, renouveler notre réflexion et notre vision ; cultiver un esprit d'auto-apprentissage permanent, toujours mettre à jour nos connaissances et développer nos compétences pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Le secrétaire général et président a déclaré que, pour promouvoir la pensée novatrice et la créativité dans le travail relatif au personnel, les comités du Parti à tous les niveaux, les instances dirigeantes et les chefs doivent évaluer correctement les cadres et se soucier véritablement de les encourager, de planifier et de les promouvoir.

Encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun.

Il s'agit de remédier à la situation où un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public évitent, repoussent, sont indifférents, insensibles, travaillent de manière superficielle, brutale et inefficace, ont peur de commettre des erreurs, ont peur d'assumer leurs responsabilités dans l'exercice de leurs fonctions publiques ; n'osent pas conseiller, ne prennent pas de décisions, n'osent pas affronter les difficultés dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées...

Source : https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm