Le matin du 11 juillet, le Conseil national des salaires a tenu sa deuxième réunion pour discuter du plan régional du salaire minimum pour 2026.
S'adressant à la presse avant la réunion, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam maintenait toujours sa position sur l'augmentation proposée du salaire minimum régional dans les deux options proposées de 8,3% et 9,2%.
M. Ngo Duy Hieu a analysé que, dans le contexte actuel, de nombreux signaux positifs ont été émis par le gouvernement, l'Office général des statistiques et les agences concernées, notamment : la croissance économique , les exportations et les investissements s'améliorent. Le nombre d'entreprises qui se retirent du marché tend à diminuer.
« Nous accordons également une attention particulière au contexte de flambée des prix qui affecte clairement la vie des travailleurs. Juste avant la réunion, les prix de l'essence ont continué d'augmenter, ce qui est un signe clair que le pouvoir d'achat et les dépenses des travailleurs sont affectés, soulignant encore davantage la nécessité d'un ajustement salarial approprié, suffisant pour compenser partiellement l'impact de l'inflation », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.
Le dirigeant de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que l'ajustement du salaire minimum régional ne vise pas simplement à répondre aux besoins de subsistance, mais également à créer une motivation importante pour les travailleurs afin d'améliorer leur productivité, leur sens des responsabilités et leur sens de l'innovation et de la créativité.
Cela est très nécessaire dans le contexte où l’ensemble du Parti et du peuple s’efforcent de mettre en œuvre l’appel du Secrétaire général To Lam et du Premier ministre Pham Minh Chinh sur l’application de la science et de la technologie pour améliorer la productivité du travail.
« L'augmentation des salaires n'est pas un fardeau, mais un moyen de stimuler le développement des travailleurs et des entreprises. Lorsque les travailleurs bénéficient de meilleurs revenus, ils se sentent plus en confiance pour contribuer, accompagner les entreprises dans la résolution des difficultés, créer ainsi de la valeur ajoutée, compenser les coûts et contribuer positivement au développement global de l'économie », a ajouté M. Ngo Duy Hieu.
Auparavant, lors de la première session du Conseil national des salaires (26 juin), les parties concernées n'avaient toujours pas réussi à trouver une voix commune sur le salaire minimum régional proposé.
Les représentants des travailleurs ont proposé deux augmentations du salaire minimum, de 8,3 % et 9,2 %. Les représentants des employeurs, quant à eux, ne souhaitaient qu'un ajustement de 3 à 5 %. Les deux parties ont convenu que cet ajustement salarial entrerait en vigueur le 1er janvier 2026.
En outre, le département technique du conseil a également proposé une augmentation du salaire minimum régional de 6,5 à 7 %.
Source : https://baolangson.vn/tong-lien-doan-lao-dong-giu-quan-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-8-3-9-2-5052897.html
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