Hô-Chi-Minh-Ville recrute d'excellents étudiants pour devenir enseignants pour la première fois

Le secteur de l'éducation de Ho Chi Minh-Ville recrute 43 fonctionnaires parmi d'excellents diplômés en pédagogie avec le double du salaire habituel.

Le 25 octobre, M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation du personnel du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que c'était la première fois que le département recrutait conformément au décret 140 de 2017 du gouvernement visant à attirer et à créer une source de personnel parmi d'excellents étudiants. Des 43 postes à pourvoir, 14 sont destinés aux enseignants de matières, les autres sont destinés aux spécialistes et aux administrateurs.

Les candidats de cette catégorie seront considérés pour l'admission au lieu de passer un examen. En plus du salaire selon le grade ou le niveau, ils recevront une allocation supplémentaire égale à 100 % de leur salaire pendant 5 ans (environ 8,5 millions de VND par mois, sans compter les revenus supplémentaires).

Pour postuler, les candidats doivent avoir obtenu leur diplôme avec mention et être âgés de moins de 30 ans. Parallèlement, au lycée, les candidats ayant remporté le troisième prix (individuel) ou plus dans les concours provinciaux d'excellence étudiante, les concours nationaux de sciences et de technologie et les concours olympiques reconnus par le ministère de l'Éducation et de la Formation ; ou un prix d'encouragement dans les concours nationaux d'excellence des étudiants ou des concours supérieurs, des certificats de mérite dans les concours internationaux d'excellence des étudiants.

Concernant le processus, le Conseil de recrutement de la ville d'Hô Chi Minh-Ville examinera les résultats académiques et interrogera les candidats sur leurs qualifications et compétences professionnelles pendant 30 minutes. Les candidats retenus ont obtenu un score d'entretien de 50/100 points ou plus, classés par ordre décroissant.

M. Loc a déclaré que le recrutement découle de la réalité de la pénurie d'enseignants de musique, de beaux-arts et de technologies de l'information et de la nécessité de créer une source d'enseignants pour participer à la formation et à l'encouragement d'excellents étudiants.

L'affectation des candidats retenus sera calculée par le Département en fonction des besoins du lieu d'accueil, des conditions des candidats et de la manière dont ils peuvent développer leurs capacités d'enseignement réel.

Les superviseurs diffusent des informations lors de l'examen de recrutement des enseignants de Hô Chi Minh-Ville en août. Photo : HN

Avant le ministère de l'Éducation et de la Formation, de nombreuses agences de Hô-Chi-Minh-Ville recrutaient selon le décret 140. Cependant, en février, le ministère de l'Intérieur, l'agence en charge de cette question, a déclaré qu'après 5 ans, la ville n'avait recruté personne.

La raison serait que le décret 140 impose des exigences très élevées aux candidats. Parallèlement, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques ont de nombreuses opportunités de recevoir des bourses dans leur pays et à l’étranger ou de travailler dans le secteur privé avec des revenus plus élevés.

Toutefois, selon M. Loc, le secteur de l’éducation espère toujours que cette première méthode de recrutement attirera des étudiants en pédagogie dotés de hautes qualifications, de capacités professionnelles et de bonnes qualités morales.

Hô-Chi-Minh-Ville est actuellement la localité du pays qui met en place le plus de politiques de soutien aux enseignants. En plus du salaire, les enseignants reçoivent un revenu supplémentaire selon la résolution du Conseil populaire de la ville, jusqu'à 1,8 fois le salaire selon le rang et le poste. Les enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville peuvent donc gagner entre 6,8 et 22 millions de VND par mois, tandis que la moyenne des enseignants à l'échelle nationale est de 3,8 à 12,2 millions de VND.

Cette année scolaire, la ville doit recruter plus de 8 000 enseignants supplémentaires, mais n'en a recruté jusqu'à présent que plus de 3 600. Les postes difficiles à recruter sont ceux de professeurs de musique, d’art, d’informatique et de technologie.

Le Nguyen

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