En conséquence, le Comité permanent du Parti provincial a demandé aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti et à la direction collective des agences et unités de déployer et de diffuser le règlement n° 142 à tous les cadres et membres du Parti.
En même temps, diriger et orienter la mise en œuvre du Règlement n° 142 pour assurer le principe de la direction unifiée du Parti de tout le travail du personnel, le principe du centralisme démocratique, de l'impartialité, de l'objectivité, de la publicité, de la transparence, du maintien de la solidarité interne, de la promotion de la responsabilité du chef et du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de la direction collective des agences et des unités dans la présentation des candidats aux élections, la nomination des adjoints du chef ; l'élection des membres supplémentaires du Comité permanent du Comité du Parti au même niveau ; la nomination et la révocation des dirigeants subordonnés directement sous leur direction.
Les comités du parti et les dirigeants collectifs des agences de direction doivent appliquer strictement les règlements sur le travail du personnel, les règlements sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans la mise en œuvre des règlements pilotes sur la délégation du pouvoir et de la responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel.
Le chef peut exercer ou non l'autorité et la responsabilité qui lui sont attribuées en présentant des candidats aux élections, en nommant des adjoints, en présentant des candidats aux élections au Comité permanent du Comité du Parti, en nommant et en renseignant les dirigeants directement subordonnés comme prescrit dans les articles 3, 4 et 5 du règlement n° 142 et est responsable de ses décisions même après un transfert d'emploi ou un départ à la retraite.
Les comités du parti, les organisations du parti et la direction collective des agences et des unités doivent discuter et faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du parti avant de piloter la délégation d'autorité et de responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel pour les postes de cadre sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du parti (mise en œuvre simultanément avec la demande d'approbation pour la consolidation du personnel).
Le Comité permanent du Parti provincial a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de présider et de coordonner avec les organismes concernés pour guider, inspecter, superviser, résumer et évaluer les résultats de la mise en œuvre pilote de ce règlement et de faire rapport au Comité permanent du Parti provincial.
Les comités du parti, les organisations du parti et la direction collective des agences et des unités doivent mettre en œuvre et rapporter chaque année les résultats au Comité permanent provincial du parti (par l’intermédiaire du Comité d’organisation provincial du parti) à des fins de suivi et d’orientation.
Français Conformément au Règlement n° 142, la délégation pilote d'autorité au chef dans le travail du personnel s'effectue selon trois principes : (1) Assurer la direction unifiée du Parti dans le travail du personnel et la gestion de l'équipe de cadres ; le principe du centralisme démocratique ; l'impartialité, l'objectivité, l'ouverture, la transparence et le maintien de la solidarité interne ; promouvoir la responsabilité du chef et du Comité du Parti, de l'organisation du Parti et de la direction collective de l'agence ou de l'unité dans le système politique . (2) Le chef peut ou non exercer l'autorité qui lui est attribuée en vertu du présent Règlement et est responsable de ses décisions. (3) Le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité ont le pouvoir d'examiner et de mettre en œuvre le processus de travail du personnel pour le personnel introduit par le chef conformément à la réglementation.
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