Mise en œuvre des nouveaux documents du Comité central sur le travail de construction et d'organisation du Parti

Le 29 octobre, à Hanoï, le Comité central d'organisation a tenu une conférence nationale pour diffuser les nouveaux documents publiés par le Comité central pour l'édification et l'organisation du Parti. La conférence s'est déroulée en présentiel au siège du Comité central d'organisation et en ligne dans 2 760 points de diffusion à travers le pays.

Scène de conférence.

Étaient présents à la conférence sur le pont du Comité central d'organisation les chefs adjoints du Comité central d'organisation, ainsi que des représentants des chefs de départements, de bureaux et d'unités relevant du Comité central d'organisation.

La conférence avait pour but de diffuser et de mettre en œuvre six documents importants du Politburo relatifs au travail du personnel et à la protection politique intérieure.

La conférence a écouté le camarade Hoang Dang Quang, membre du Comité central du Parti et vice-président du Comité central d'organisation, exposer en détail les nouveaux points du Règlement n° 368-QD/TW du 8 septembre 2025 du Politburo relatif à la liste des postes, groupes de postes et postes de direction du système politique ; du Règlement n° 377-QD/TW du 8 octobre 2025 du Politburo relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, des nominations, des désignations, des suspensions temporaires, des révocations, des démissions et des renvois des cadres ; et de la Conclusion n° 198-KL/TW du 8 octobre 2025 du Politburo relative à la politique d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires du système politique.

Le camarade Hoang Dang Quang a parfaitement assimilé les nouveaux points contenus dans un certain nombre de documents centraux sur le travail de construction et d'organisation du Parti.

Le règlement n° 368-QD/TW a été promulgué afin de garantir la mise en place d'un système politique rationalisé, efficace et performant ; unifié, complet, synchrone et interconnecté entre les titres et les fonctions au sein de ce système ; et conforme aux normes relatives aux titres, fonctions et descriptions de poste de chaque agence, localité et unité. Ce règlement sert de base aux comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, pour établir la liste des postes au niveau local et unifié, facilitant ainsi la gestion du personnel selon un cadre unifié et garantissant le respect des principes et la cohérence de la direction du Parti en matière de ressources humaines.

Le règlement n° 377-QD/TW est un document essentiel qui concrétise les politiques et les résolutions du Parti, garantissant ainsi une direction unifiée et efficace en matière de gestion du personnel. Ce nouveau règlement intègre dans un document unique toutes les dispositions relatives à la décentralisation de la gestion, à la planification, à la nomination et à la présentation des candidats, assurant ainsi la cohérence et l'exhaustivité des processus.

La conclusion n° 198-KL/TW a clairement défini l’autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti dans la gestion et l’évaluation des cadres afin de remplacer rapidement les cadres qui ne remplissent pas leurs devoirs et tâches assignés, répondant aux exigences de la nouvelle période.

Le camarade Nguyen Quang Duong a présenté de nouveaux points dans un certain nombre de documents centraux sur le travail de construction et d'organisation du Parti.

Dans le cadre de la conférence, le camarade Nguyen Quang Duong, membre du Comité central du Parti et vice-président de la Commission centrale d'organisation, a présenté les nouveautés des règlements suivants : le Règlement n° 365-QD/TW du 30 août 2025 du Politburo relatif aux normes de titres des cadres placés sous l'autorité du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat, ainsi qu'au cadre des normes de titres des cadres, dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux ; le Règlement n° 366-QD/TW du 30 août 2025 du Politburo relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique ; et le Règlement n° 367-QD/TW du 4 septembre 2025 du Politburo relatif à diverses questions de protection politique interne du Parti.

Plus précisément, le règlement n° 365-QD/TW a posé les fondements d'une innovation majeure dans la gestion des ressources humaines, garantissant ainsi la pertinence et l'efficacité des mesures, notamment en matière d'évaluation du personnel. Ce règlement a instauré un système de référentiels et de titres standardisés, adaptés à chaque domaine et secteur, et cohérents au sein de l'ensemble du système politique. Parallèlement, il définit de manière plus claire et plus précise les normes générales applicables aux dirigeants et aux cadres à tous les niveaux, en quantifiant au maximum les critères qualitatifs et en insistant sur les exigences liées au prestige du leadership. Il valorise tout particulièrement la vertu et le talent, en prenant pour fondement les qualités morales et le mode de vie, et s'appuie sur les compétences, l'efficacité et la qualité du travail pour la sélection du personnel.

Le règlement n° 366-QD/TW a scrupuleusement respecté l'exigence d'une évaluation régulière et continue des cadres. Des évaluations complémentaires, conformément aux statuts et ponctuelles en cas de besoin, ont été mises en place, remplaçant les évaluations annuelles par des évaluations régulières et continues, répondant ainsi aux exigences du travail des cadres. Parallèlement, ce règlement a établi des critères d'évaluation pour chaque poste relevant du Bureau politique et du Secrétariat, afin de combler les lacunes et de pallier les limitations antérieures liées à l'absence de critères spécifiques pour l'évaluation des cadres stratégiques, notamment en ce qui concerne les fonctions et les missions des agences et unités, ainsi que les responsabilités et l'autorité propres à chaque poste.

Le règlement n° 367-QD/TW a ajouté des sujets afin d'assurer la cohérence avec les normes applicables aux personnes entrant dans les comités du Parti, occupant des postes de direction et de gestion conformément au système d'organisation actuel du Parti, du niveau central au niveau local ; unifiant la compréhension et l'application synchrone des termes pour aider à identifier, prévenir de manière proactive et stopper les risques affectant la réputation politique et le rôle de direction du Parti.

Lors de la conférence, le Comité central d'organisation a reçu de nombreux commentaires enthousiastes, pertinents et réalistes. Il a également pris en compte les observations des agences et des unités, et a examiné et résolu certains problèmes et difficultés signalés par les collectivités locales et les agences.

En conclusion de la conférence, le camarade Hoang Dang Quang a demandé aux délégués des points de liaison de continuer à collaborer étroitement avec le Comité central d'organisation pour finaliser le projet de directives ; dans le même temps, d'étudier attentivement les six documents qui venaient d'être pleinement assimilés par le Bureau politique sur le travail de construction et d'organisation du Parti afin de concrétiser et d'organiser la mise en œuvre de leur contenu pour garantir la synchronisation, l'unité et l'efficacité.

PHARE MATHÉMATIQUE

Source : https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html