«Ne laissez pas les fonctionnaires être issus des classes pauvres de la société !»

(Dan Tri) - Le député de l'Assemblée nationale Truong Trong Nghia a soulevé la question et a décidé de faire une percée en matière de revenus et de traitement pour les fonctionnaires et les agents de la fonction publique afin qu'ils puissent se sentir en sécurité dans leur dévouement et ne plus appartenir à la classe pauvre de la société.

Avancée majeure en matière de revenus et de traitement pour les fonctionnaires

Lors de la séance de discussion sur les questions socio -économiques du matin du 30 octobre, le délégué Truong Trong Nghia (Hô-Chi-Minh-Ville) a souligné que le Vietnam avait connu une période marquée par de nombreuses réalisations. Pour entrer dans une nouvelle phase de développement, il a insisté sur la nécessité d'une réforme en profondeur des institutions et des politiques publiques, notamment pour les cadres, les fonctionnaires et les agents de l'État.

« Nous ne pouvons pas laisser les fonctionnaires et agents de la fonction publique appartenir aux classes les plus défavorisées. Le revenu des travailleurs du secteur public doit être égal au niveau de vie moyen de la population, afin qu'ils puissent se consacrer au service public et ne soient pas obligés de travailler davantage pour subvenir à leurs besoins », a souligné M. Nghia.

Le délégué Truong Trong Nghia (Photo : Quang Phuc).

Selon les délégués, outre l'amélioration des revenus, il est nécessaire d'établir un système d'indicateurs clés de performance (KPI) raisonnable, d'appliquer un régime de récompenses convenable et des sanctions strictes en matière de performance dans le service public, proportionnelles au régime de traitement, afin d'encourager le dévouement.

M. Truong Trong Nghia a déclaré que la formation, le développement et l'attraction des talents dans le secteur public constituent un « besoin impératif et urgent », exigeant que les normes et les critères de sélection des dirigeants soient objectifs, scientifiques et impartiaux, dans l'intérêt supérieur du pays.

« La planification de la direction doit être un processus d'expérimentation et de vérification, avec des hauts et des bas, des entrées et des sorties. Il est nécessaire de promouvoir immédiatement ceux qui ont démontré une réelle compétence et une haute éthique publique, qu'ils soient impliqués ou non dans la planification, au sein ou en dehors du Parti », a-t-il ajouté.

Les délégués de Hô Chi Minh-Ville ont averti que le Vietnam montre des signes d'approche du « piège du revenu intermédiaire », alors que l'économie reste fortement dépendante du secteur des IDE, que la productivité du travail et le taux de localisation sont faibles, qu'il y a un manque de ressources humaines de haute qualité, que la population vieillit, que l'écart entre riches et pauvres se creuse et que, surtout, le revenu des travailleurs, y compris des fonctionnaires et des agents de la fonction publique, reste faible, voire inférieur au niveau de vie minimum pour une partie d'entre eux.

Il estime que la transformation du modèle de croissance en une économie fondée sur la connaissance, une économie verte et une économie numérique ne peut réussir que si les individus bénéficient des conditions nécessaires pour développer leurs capacités et leur créativité, et s'ils sont traités de manière appropriée.

La confiance du peuple et la fierté des dirigeants

Lors de la séance de discussion, le délégué K'Nhieu ( Lam Dong ) a souligné la réalité locale : après la réorganisation des unités administratives, l'appareil était plus rationalisé, mais la charge de travail avait considérablement augmenté, créant une forte pression sur le personnel au niveau local.

« Dans certaines localités, les responsables communaux doivent consulter, recevoir les citoyens, gérer les procédures administratives, mettre en œuvre la transformation numérique et, en même temps, aller à leur rencontre pour comprendre leurs opinions et leurs aspirations. La charge de travail est importante et les moyens limités, mais le sens des responsabilités des élus locaux n'a jamais faibli », a-t-il déclaré.

Selon le délégué, certains soirs, entre 19h et 20h, les mairies et les commissariats sont encore éclairés, les fonctionnaires traitent chaque dossier avec diligence afin que les gens n'aient pas à attendre, avec pour seule motivation : « Les gens demandent, je dois le faire. »

Délégué K'Nhieu, délégation de Lam Dong (Photo : QH).

M. K'Nhieu a souligné qu'au niveau communal, chaque retard ou manque de responsabilité affecte directement la confiance des citoyens.

Pour que le modèle de gouvernement à deux niveaux fonctionne efficacement, notamment après la mise en place des unités administratives, il a suggéré que le gouvernement complète le mécanisme d'évaluation et de protection des fonctionnaires qui osent penser et agir, afin de les aider à se sentir en sécurité dans leur engagement ; améliore les conditions de travail, favorise la transformation numérique, réforme les procédures administratives et dote les citoyens d'infrastructures adéquates pour les servir plus rapidement et avec plus de précision.

Les délégués ont également recommandé d'adapter les effectifs à la charge de travail réelle, en évitant les surcharges lorsque le niveau de personnel reste inchangé ; parallèlement, de renforcer la formation et d'encourager les jeunes cadres et les cadres issus des minorités ethniques, en créant les conditions qui leur permettent de mûrir et de rester longtemps dans la localité.

Ajustement des effectifs au niveau communal

D'un point de vue local, le délégué Nguyen Huu Thong (Lam Dong) a proposé que le gouvernement, les ministères et les branches examinent et publient rapidement une politique visant à transférer la branche du bureau d'enregistrement foncier au niveau communal pour gestion, sous la direction du comité populaire au niveau communal.

« En réalité, dans de nombreuses localités, les gens doivent encore parcourir de longues distances, faire de nombreux allers-retours et passer par de nombreux intermédiaires pour accomplir les formalités foncières. Il y a plusieurs raisons à cela, mais à mon avis, l'une des plus importantes est que de nombreux bureaux d'enregistrement foncier sont encore gérés au niveau provincial », a-t-il déclaré.

Il a affirmé qu'il s'agissait d'une solution pratique, permettant de raccourcir les délais de traitement des documents, de réduire les coûts, d'améliorer l'efficacité des services pour les citoyens et d'accroître la responsabilité des autorités locales.

Les délégués ont également recommandé d'envisager une modification des règlements relatifs au nombre de chefs adjoints des comités populaires au niveau communal et des chefs adjoints des départements et bureaux spécialisés, afin d'augmenter les effectifs pour les adapter aux caractéristiques de gestion de chaque localité.

Selon lui, la réalité montre que de nombreuses communes et circonscriptions ont une population importante, de vastes superficies et des charges de travail diversifiées, mais le nombre de vice-présidents du Comité populaire et de chefs de département adjoints reste faible, et ils doivent cumuler de nombreuses fonctions, ce qui entraîne une surcharge de travail et des progrès lents, notamment en matière de gestion des registres fonciers, d'investissements dans les infrastructures de base, de religion, d'ethnicité et d'ordre social.

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm