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| Soumettre à l’Assemblée nationale la mise en œuvre d’une réforme de la politique salariale. |
Le gouvernement a chargé le ministère de l’Intérieur d’élaborer six contenus spécifiques du nouveau régime salarial.
Autorisée par le Premier ministre, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra vient de signer le rapport du Gouvernement aux délégués de l'Assemblée nationale sur la gestion des cadres et des fonctionnaires.
Le rapport montre que la mise en œuvre des politiques et des directives du Parti et des lois de l'État sur la gestion des cadres et des fonctionnaires, sur la base d'une compréhension approfondie des points de vue du Parti sur le travail des cadres : « Les cadres sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution ; le travail des cadres est l'étape « clé » dans la construction du Parti et du système politique.
La constitution d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques, est une tâche prioritaire et vitale du Parti, qui doit être menée régulièrement, avec soin, rigueur, rigueur et efficacité. Investir dans la constitution d'un contingent de cadres, c'est investir dans un développement durable à long terme. Dans le processus de construction et de perfectionnement des institutions, de direction, d'organisation et de mise en œuvre, le gouvernement considère systématiquement la gestion des cadres et des fonctionnaires comme l'un des éléments clés et importants devant être dirigés de manière cohérente et appliquée uniformément dans l'ensemble du système politique.
L'un des points évoqués dans le rapport concerne la réforme de la politique salariale. Ce sujet a également été abordé par le Comité central lors de la 8e Conférence du 13e mandat.
Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres et les fonctionnaires est effectuée régulièrement, dans le cadre de l'autorité de la hiérarchie en place, en veillant au respect de la réglementation de l'État. Les régimes de cessation et de retraite des cadres et des fonctionnaires sont appliqués conformément à la réglementation.
Le gouvernement a publié la résolution n° 107/NQ-CP sur le programme d'action du gouvernement pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW.
En conséquence, le Gouvernement a chargé le Ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et les agences l'élaboration de 6 contenus spécifiques du nouveau régime salarial en fonction des postes, des titres et des postes de travail, liés à la feuille de route pour la restructuration de l'appareil organisationnel, la rationalisation des salaires recevant des salaires du budget de l'État et des solutions financières pour créer des ressources pour la réforme des salaires.
Cependant, de 2020 à aujourd'hui, en raison de l'impact négatif de nombreux facteurs, notamment la pandémie de Covid-19, qui a causé de nombreuses difficultés à l'économie et au budget de l'État, la 13e Conférence centrale du 12e mandat (octobre 2020) et la 4e Conférence centrale du 13e mandat (octobre 2021) ont examiné et décidé de reporter la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.
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| Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra. |
Soumettre au Comité central et à l'Assemblée nationale la mise en œuvre d'une réforme globale de la nouvelle politique salariale
Conformément à la résolution n° 69/2022/QH15 de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2023, le gouvernement a publié le décret n° 24/2023/ND-CP stipulant le niveau de salaire de base des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
En conséquence, à partir du 1er juillet 2023, le salaire de base sera ajusté de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND (soit une augmentation de 20,8 %) pour réduire les difficultés des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées ; dans le même temps, ajuster les pensions et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes en fonction du salaire de base en conséquence.
Français En évaluant les résultats obtenus dans la gestion des cadres et des fonctionnaires, le rapport du Gouvernement a indiqué qu'en mettant en œuvre la Résolution n° 27-NQ/TW de la 7ème Conférence Centrale, XIIème session, sur la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises, sur la base d'une compréhension approfondie de l'exigence : « Construire et perfectionner d'urgence le système des postes de travail, considérant cela comme une solution fondamentale avec une prémisse pour la mise en œuvre de la réforme des salaires », le Gouvernement a publié le Décret n° 62/2020/ND-CP réglementant les postes de travail et la paie des fonctionnaires comme base pour déterminer les postes de travail, la paie des fonctionnaires et la structure des grades des fonctionnaires.
L'élaboration de la liste des postes, des descriptions de poste et des référentiels de compétences pour les cadres et les fonctionnaires de 2019 à aujourd'hui a modifié l'approche théorique et pratique des postes. La mise en œuvre des postes dans le système politique sert de base au recrutement, à la gestion et à l'utilisation des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes, ainsi qu'à la détermination de la masse salariale, à la restructuration, à l'amélioration de la qualité de l'équipe des cadres et des fonctionnaires et à l'évolution vers une rémunération en fonction des postes, conformément à la politique du Parti énoncée dans la résolution n° 27-NQ/TW.
Cependant, le rapport a également souligné les lacunes et les limites dans la gestion des cadres et des fonctionnaires, y compris la cause subjective selon laquelle les salaires et les revenus des cadres et des fonctionnaires sont toujours faibles, ce qui ne crée pas vraiment de motivation et d'encouragement pour que les cadres et les fonctionnaires soient dévoués, sincères, sans réserve et dévoués dans le processus d'accomplissement des fonctions publiques.
« En mettant en œuvre les avis du Politburo et de l'Assemblée nationale, le gouvernement soumettra au Comité central et à l'Assemblée nationale la mise en œuvre d'une réforme globale de la nouvelle politique salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 1er juillet 2024 », a déclaré la ministre Pham Thi Thanh Tra.
Selon le chef du secteur des affaires intérieures, dans les temps à venir, il est nécessaire de continuer à réformer l'organisation pour la rationaliser, fonctionner de manière efficace et efficiente, mettre en œuvre la réduction du personnel en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires en fonction des postes, et réformer les politiques salariales, les salaires et les avantages sociaux des cadres et des fonctionnaires conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.
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