Le Comité central utilise le vote de confiance comme base pour évaluer et mobiliser les cadres.

Ce n’est pas la première fois que le Comité exécutif central vote sa confiance à ces postes. Cependant, le règlement 96 du Politburo sur le vote de confiance pour les postes de direction et de gestion dans le système politique, qui vient d'être publié, comporte de nombreux points nouveaux.

Avec ce règlement, le vote de confiance n'est pas seulement à des fins de référence, contribuant à l'évaluation des cadres, mais est également utilisé directement dans l'évaluation, l'organisation, le transfert et la mise en œuvre des politiques pour les cadres. C'est également la base de l'évaluation à mi-parcours et de la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux au cours du prochain mandat.

Conférence de mi-mandat du 13e Comité central du Parti

Au cours des 11e et 12e mandats, le Comité exécutif central a procédé à un vote de confiance pour les membres du Politburo et les membres du Secrétariat. Suite au vote de confiance des deux mandats précédents, M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département de la base du Parti, Comité central d'organisation, a déclaré que le vote de confiance des deux mandats précédents était bon, reflétant l'objectivité et l'exactitude. Jusqu'à présent, le Politburo utilise encore 3 niveaux : « haute confiance », « confiance » et « faible confiance ».

Confiant dans les résultats de ce vote de confiance, M. Nguyen Duc Ha a déclaré : « Le Comité exécutif central vote pour les membres du Politburo et du Secrétariat. La responsabilité est évidemment bien plus grande. En tant que membre du Comité central, vos opinions et vos points de vue doivent être différents. Bien qu'il s'agisse d'un canal d'information, il est très important pour faciliter l'évaluation. »

Le point important du règlement 96 est le suivant : par un vote de confiance pour évaluer les cadres, s’ils ne répondent pas aux exigences de confiance nécessaires, ils seront licenciés. « Ceux qui auront obtenu 2/3 ou plus de votes de faible confiance seront démis de leurs fonctions actuelles et affectés à des postes de rang inférieur sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination. »

En tant que membre ayant contribué aux commentaires sur le projet de vote de confiance pour les postes du Comité exécutif central, le professeur associé Dr Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des instances centrales du Parti, a déclaré : « Si auparavant, le vote de confiance n'était considéré que comme un document de référence contribuant à l'évaluation des cadres, le Règlement 96 affirme désormais que le vote de confiance est la base de l'évaluation des cadres, la base de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques relatives aux cadres. Ainsi, la position, le rôle et l'importance du vote de confiance selon le Règlement 96 sont plus élevés et plus drastiques que dans le règlement précédent. »

Le règlement 96 ajoute des critères sur la conduite exemplaire non seulement des cadres de direction et de direction, mais également de leurs conjoints et enfants dans le respect des politiques et des lois de l'État, ainsi que sur la responsabilité exemplaire des cadres à prendre en compte lors d'un vote de confiance. Il s’agit d’un critère important pour gagner la confiance des dirigeants.

M. Nguyen Viet Thiet, membre du Club Thang Long, a déclaré : « Si vous ne donnez pas le bon exemple à votre famille, votre femme et vos enfants commettront des erreurs en profitant de la position et du pouvoir de votre mari et de votre père pour agir à leur avantage. C'est une violation de la loi. Le règlement 96 est donc indispensable. »

Partageant le même point de vue, M. Nguyen Ngoc Hac, ancien inspecteur en chef du ministère de la Défense nationale, a déclaré : « Cultivez-vous, réglementez votre famille, gouvernez le pays et apportez la paix au monde ». Pour diriger mieux et plus correctement, vous devez vous-même être correct. Deuxièmement, les membres de la famille doivent également bien s’entraîner et ne pas profiter de leur position pour faire des choses inappropriées. De cette façon, la réputation des dirigeants sera meilleure.

Procédez à un vote de confiance pour reconnaître et évaluer les efforts de ceux qui reçoivent des votes de confiance élevés ; Parallèlement, les cadres qui n’ont pas bien accompli les tâches qui leur ont été assignées et qui ont une faible confiance en eux ont la possibilité de réfléchir et de « s’auto-réfléchir et s’auto-corriger ».

Le peuple attend des membres du Comité central du Parti qu'ils promeuvent leur esprit et leur responsabilité, qu'ils évaluent correctement les qualités, les capacités, les résultats de l'accomplissement des tâches assignées et le prestige de ceux pour qui ils sont élus, qu'ils contribuent à construire et à consolider la qualité de l'équipe des cadres et à rendre le Parti de plus en plus propre et fort.

Lai Hoa/VOV1

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