Les revenus ne couvrent que 45 % des besoins de dépenses
Lors de la conférence d'annonce du rapport sur la mise en œuvre de l'enquête et de l'évaluation de la situation du travail, des salaires, des revenus, des dépenses et de la vie des travailleurs en 2023, Mme Pham Thi Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats ( Confédération générale du travail du Vietnam ) a déclaré que l'unité avait mené une enquête auprès de près de 3 000 travailleurs dans 6 provinces et villes.
Les entreprises interrogées ont réduit leurs effectifs de 10 % par rapport à 2022.
L'enquête a révélé que 52,3 % des travailleurs effectuaient des heures supplémentaires, soit en moyenne 1,75 heure par jour. La majorité des travailleurs interrogés se sont portés volontaires pour effectuer des heures supplémentaires afin d'améliorer leurs revenus et leur qualité de vie.
Mme Lan a déclaré qu'en 2024, la pénurie de commandes devrait se poursuivre, alors que 17,2 % des entreprises interrogées ont déclaré que la pénurie de commandes en 2024 augmenterait par rapport à 2023.
Le salaire de base incluant les heures de travail complètes est supérieur à 6 millions de VND/mois, soit 8,4 % de plus que l'enquête de mars 2022, 37,5 % à 51,9 % de plus que le salaire minimum régional selon la région.
Mme Pham Thi Thu Lan, directrice adjointe de l’Institut des travailleurs et des syndicats.
En 2023, les dépenses ont augmenté de 19 % par rapport à 2022, pour atteindre un total de près de 12 millions de VND par mois. L'alimentation représente près de 70 % de ce montant.
Selon l'enquête, plus de 24 % des travailleurs peuvent à peine faire face à leurs dépenses de base, tandis que jusqu'à 75,5 % des travailleurs ont déclaré que leur revenu actuel ne répond pas à leurs besoins de dépenses, et dans certains cas, leur revenu ne répond qu'à 45 % de leurs besoins de dépenses.
Le directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats a indiqué que plus de 53 % des travailleurs envisagent de se marier et de ne pas avoir d'enfants en raison de leur salaire. Leur salaire ne leur permettant pas de subvenir aux besoins de leurs enfants en ville, ils doivent les renvoyer dans leur ville d'origine.
En ce qui concerne le logement, plus de 23% du salaire sert à payer le loyer, soit une moyenne de 1,8 million de VND/mois, électricité et eau comprises.
Par ailleurs, la plupart des 157 entreprises participant à l’enquête ont établi une échelle salariale dont le niveau le plus bas est égal au salaire minimum régional.
Lors de la détermination du salaire minimum régional, 23,4 % des entreprises ont supprimé deux allocations pour travaux dangereux et une allocation de formation. La plupart des entreprises ajustent le salaire minimum régional conformément au décret gouvernemental , mais 10,1 % le réduisent encore de 6 %.
Pas d'augmentation... pas question
M. Nguyen Thai Duong, vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l’habillement.
M. Nguyen Thai Duong, vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré que les responsables syndicaux souhaitent que les travailleurs aient un emploi et augmentent leurs revenus.
Cependant, les entreprises ont été confrontées à de nombreuses difficultés ces derniers temps. Au cours des six premiers mois de l'année, le chiffre d'affaires à l'exportation du secteur du textile et de l'habillement a diminué de plus de 20 %, soit près de 4 milliards de dollars. Plus de 600 000 personnes ont perdu leur emploi.
La réalité montre un déplacement des commandes vers d'autres pays et une concurrence féroce sur les prix. Au cours des six premiers mois de l'année, le prix unitaire de transformation a diminué de plus de 30 %.
M. Duong a estimé que cela est lié aux salaires des travailleurs et au salaire minimum qui sera bientôt négocié.
« Pour les industries qui ne calculent pas les salaires en fonction des produits, lors de l'ajustement du salaire minimum régional, la nouvelle structure salariale sera incluse dans le coût du produit. À partir de là, le fonds salarial augmentera et, fondamentalement, les travailleurs bénéficieront de cette augmentation de salaire », a analysé M. Duong.
Cependant, avec le calcul du salaire basé sur l'unité de produit, la structure salariale basée sur le prix unitaire de transformation représente près de 60 %. Lorsque les prix de transformation diminuent et que la productivité du travail industriel n'augmente pas, l'ajustement du salaire minimum régional n'aura pas d'incidence sur le revenu réel des travailleurs.
Le vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement a déclaré que cet ajustement salarial augmente principalement la part salariale des cotisations sociales. Lorsque cette part augmente, les entreprises doivent calculer, ce qui peut entraîner une baisse des revenus des travailleurs.
Lors de la prochaine session de négociation régionale sur le salaire minimum, M. Duong a déclaré qu'il était nécessaire d'examiner et de comparer les impacts négatifs des augmentations de salaires, notamment sur les prix du marché. « Les salaires ne sont pas encore visibles, mais la hausse des prix affecte clairement la vie des travailleurs », a déclaré le vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement.
À l'approche des prochaines négociations salariales, cette personne estime qu'il est nécessaire de calculer l'augmentation du salaire minimum pour compenser l'inflation. « L'absence d'augmentation est également inacceptable », a affirmé M. Duong.
Cette personne a analysé l'importance d'augmenter le salaire minimum régional pour les personnes qui ne l'atteignent pas. Certaines entreprises dont les employés ne l'atteignent pas ont dû compenser en versant des salaires plus élevés à leurs employés.
Cependant, pour ceux qui ont des salaires plus élevés, comme le salaire moyen dans l'industrie textile au cours des 6 premiers mois de l'année qui était de 8,8 millions de VND/personne, lorsque les salaires ont augmenté, le revenu réel n'a pas augmenté.
Toutefois, pour garantir les droits du groupe de travailleurs lorsqu'ils bénéficient du régime politique, M. Duong a néanmoins proposé une augmentation raisonnable, harmonisant les intérêts des entreprises et des travailleurs.
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