De l'histoire des récompenses « suspendues

De nombreuses entreprises de la province se lancent dans la compétition pour l'emploi. Pour attirer davantage de travailleurs, certaines ont pris des mesures pour « enfreindre les règles », comme améliorer les avantages sociaux et les politiques des employés, et même offrir des primes.

De l'histoire des récompenses « suspendues » des entreprises

Sur sa page fan, Jasan Knitting Company Limited, située dans la commune de Dinh Lien (Yen Dinh), a annoncé qu'elle avait besoin de recruter 500 travailleurs. En plus du salaire de base, l'entreprise offre des incitations aux employés telles qu'une prime d'assiduité de 400 000 VND/mois, une indemnité d'essence de 500 000 VND/mois, une indemnité de logement de 440 000 à 540 000 VND/mois, une prime de quart de 1,2 million de VND, une indemnité de quart de nuit de 350 000 à 500 000 VND/mois, une allocation familiale de 50 000 VND par enfant, une ancienneté de 200 000 VND, augmentée de 100 000 VND chaque année à partir de la deuxième année. L'entreprise offre également des récompenses pour encourager les employés, comme une prime de production pouvant aller jusqu'à 3,5 millions de VND, un salaire de 13e mois de 1 tael d'or pour ceux qui ont travaillé dans l'entreprise pendant 5 ans ou plus, et une commission de recommandation pour les nouveaux travailleurs pour les dirigeants et employés travaillant chez Jasan de 600 000 VND.

Également une entreprise opérant dans l'industrie du vêtement, Kyung Vina Co., Ltd. située dans le village de Hoa Binh , commune de Dong Ninh (Dong Son) publie une offre d'emploi pour les ouvriers de couture, est... Les fonctionnaires et les ouvriers travaillant ici qui introduisent des postes qualifiés recevront une prime pouvant aller jusqu'à 2 millions de VND.

L'entreprise Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited, située dans le parc industriel de Bim Son, a également besoin de recruter des centaines d'ouvriers et d'apprentis couturiers. Outre un salaire mensuel de 9 à 12 millions de VND et des prestations sociales, l'entreprise offre une prime de 300 000 à 500 000 VND aux personnes qui recommandent et aux ouvriers qui présentent leurs propres documents.

Bien que la prime pour attirer de nouveaux travailleurs soit modeste, elle peut être considérée dans une certaine mesure comme une forme de « pot-de-vin ». Ce phénomène est fréquent dans le domaine du sport et du recrutement de personnel hautement qualifié. Mais il touche désormais les travailleurs ordinaires, ce qui montre que les entreprises ont besoin de main-d'œuvre et que leur rôle est plus important. La relation de travail entre entreprises et travailleurs semble actuellement en phase de « lune de miel ». Aborder ce sujet de cette manière revient à rappeler aux deux parties d'apprécier les opportunités de chacun et de travailler dur ensemble. Les entreprises respectent leurs employés, et ces derniers leur sont attachés et loyaux.

L'histoire d'entreprises utilisant leurs travailleurs comme des « citrons pressés et jetés à la poubelle » s'est produite, suscitant la colère de nombreuses personnes. Il est également fréquent que des travailleurs « changent volontairement d'emploi » lorsqu'ils perçoivent de meilleurs avantages. Dans ce cas, les deux parties privilégient leurs propres intérêts au détriment des intérêts communs. Cela a non seulement pour conséquence de rendre les relations de travail précaires, mais aussi d'avoir des effets négatifs sur l'économie.

L’histoire de « l’offre de récompenses » pour attirer les travailleurs dans les entreprises nous donne l’espoir d’un marché qui se réchauffe, mais nous rappelle aussi une fois de plus que toutes les parties doivent se respecter et se valoriser mutuellement pour se développer ensemble.

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