De l'histoire des récompenses « suspendues

De nombreuses entreprises de la province se lancent dans la course à la main-d'œuvre. Pour attirer davantage de travailleurs, certaines ont pris des mesures pour « enfreindre les règles », comme l'amélioration des avantages sociaux et des politiques pour les employés, et même l'offre de primes.

De l'histoire des récompenses « suspendues » des entreprises

Sur sa page fan, Jasan Knitting Company Limited, située dans la commune de Dinh Lien (Yen Dinh), a annoncé qu'elle avait besoin de recruter 500 travailleurs. En plus du salaire de base, l'entreprise offre des avantages aux travailleurs tels qu'une prime de diligence de 400 000 VND/mois, une indemnité d'essence de 500 000 VND/mois, une indemnité de logement de 440 à 540 000 VND/mois, une prime de quart de 1,2 million de VND, une indemnité de quart de nuit de 350 à 500 000 VND/mois, une allocation familiale de 50 000 VND/enfant, une ancienneté de 200 000 VND et une augmentation de 100 000 VND chaque année à partir de la deuxième année. L'entreprise offre également des incitations pour encourager les travailleurs, telles qu'une prime de production pouvant atteindre 3,5 millions de VND, un salaire de 13e mois de 1 tael d'or pour ceux qui travaillent dans l'entreprise depuis 5 ans ou plus, et une commission de recommandation pour les nouveaux travailleurs pour les dirigeants et les employés travaillant chez Jasan de 600 000 VND.

Également une entreprise opérant dans l'industrie du vêtement, Kyung Vina Co., LTD située dans le village de Hoa Binh , commune de Dong Ninh (Dong Son) publie une offre d'emploi pour les ouvriers de la couture,... Les fonctionnaires et les ouvriers travaillant ici qui introduisent des postes qualifiés recevront une prime pouvant aller jusqu'à 2 millions de VND.

L'entreprise Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited, située dans le parc industriel de Bim Son, a également besoin de recruter des centaines d'ouvriers et d'apprentis couturiers. Outre un revenu mensuel de 9 à 12 millions de VND et des prestations sociales, l'entreprise offre une prime de 300 000 à 500 000 VND aux personnes qui recommandent et aux ouvriers qui présentent leurs propres documents.

Bien que la prime pour attirer de nouveaux travailleurs soit modeste, elle peut être considérée dans une certaine mesure comme une forme de « pot-de-vin ». Ce phénomène est fréquent dans le domaine du sport et du recrutement de personnel hautement qualifié. Mais il touche désormais les travailleurs ordinaires, ce qui montre que les entreprises ont besoin de travailleurs et que leur rôle est davantage valorisé. La relation de travail entre les entreprises et les travailleurs semble désormais en phase de « lune de miel ». Aborder ce sujet de cette manière revient à rappeler aux deux parties d'apprécier les opportunités de chacun et de travailler dur ensemble. Les entreprises respectent les travailleurs, et ces derniers leur sont attachés et loyaux.

L'histoire d'entreprises utilisant leurs salariés comme si elles « pressaient le citron et jetaient la peau », a suscité l'indignation de nombreuses personnes. Il est également fréquent que des travailleurs quittent leur emploi pour des raisons d'avantages sociaux. Dans ce cas, les deux parties privilégient leurs propres intérêts au détriment des intérêts communs. Cela a non seulement pour conséquence de rendre les relations de travail précaires, mais aussi d'avoir des répercussions négatives sur l'économie.

L’histoire de « l’offre de récompenses » pour attirer les travailleurs dans les entreprises nous donne l’espoir d’un marché qui se réchauffe, mais nous rappelle également une fois de plus que toutes les parties doivent se respecter et se valoriser mutuellement pour se développer ensemble.

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