La loi sur l'assurance sociale stipule que les employés versent 10,5 % de leur salaire mensuel comme base de cotisations d'assurance sociale au fonds d'assurance sociale et les employeurs versent 21,5 %.
La loi sur l'assurance sociale 2024, qui entrera en vigueur le 1er juillet, a élargi les matières requises pour participer à l'assurance sociale obligatoire.
Selon cette nouvelle réglementation, les employés et les employeurs qui ont un contrat d'un mois ou plus doivent payer des cotisations d'assurance sociale, au lieu de 3 mois comme c'est actuellement le cas.
En outre, la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale comprend le salaire, les indemnités salariales et autres compléments. Par compléments, on entend ceux convenus dans le contrat de travail et versés régulièrement et de manière stable à chaque période de versement du salaire.
Le salaire servant de base à l'assurance sociale obligatoire n'inclut pas d'autres avantages et indemnités tels que les primes d'innovation, les indemnités de repas en milieu de quart, les indemnités pour l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants et la pension alimentaire.
Les prestations de soutien en cas de décès d'un proche, de mariage d'un proche, d'anniversaire, les allocations pour les salariés confrontés à des situations difficiles en raison d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, ainsi que les autres prestations et allocations enregistrées comme éléments distincts dans le contrat de travail conformément aux dispositions du droit du travail ne sont pas non plus soumises à l'assurance sociale.
Concernant le taux de cotisation, la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que le taux total de cotisation à la caisse d'assurance sociale en 2025 est de 32 %, soit le taux de la réglementation en vigueur. Les salariés cotisent à hauteur de 10,5 % de leur salaire mensuel, dont 8 % au fonds de pension et de décès, 1 % au fonds d'assurance chômage et 1,5 % au fonds d'assurance maladie .
Les employeurs cotisent à hauteur de 21,5 % du salaire mensuel au fonds d'assurance sociale, dont 14 % pour la retraite, 3 % pour la maladie et la maternité, 0,5 % pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, 3 % pour l'assurance maladie et 1 % pour l'assurance chômage.
Selon VNA
Source : https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
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