• Recommander des solutions révolutionnaires en matière de science et de technologie, d'innovation et de transformation numérique

Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, a recommandé que la province ait des politiques pour attirer et développer des ressources humaines de haute qualité. Il faut notamment mettre en place une politique de recyclage de l’équipe, en premier lieu des dirigeants locaux, des fonctionnaires et des employés du secteur public, afin d’améliorer les capacités, la pensée innovante, l’approche de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique.

En conséquence, le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, a souligné de nombreux aspects du problème, ainsi que des solutions pratiques pour que Ca Mau fasse une percée dans la mise en œuvre de la politique. Plus précisément, la province doit réaliser d’importants investissements en science et technologie, les investissements en R&D (responsables des activités de recherche et développement dans le processus de production) atteignant 2 % du PIB, dont plus de 60 % proviennent du financement du secteur privé. Dans le même temps, nous devons accepter les risques dans la recherche scientifique, libérer la créativité et créer les conditions permettant aux scientifiques d’expérimenter avec audace.

Et surtout, il faut accorder une autonomie dans l’utilisation des fonds de recherche, éliminer les lourdeurs administratives et encourager une véritable créativité. Les entreprises sont considérées comme le centre de l’écosystème de l’innovation, jouant un rôle clé dans l’application et la commercialisation des résultats de la recherche scientifique. Les institutions de recherche joueront un rôle important dans la création de nouvelles connaissances, le développement de technologies et la formation de ressources humaines de haute qualité.

Toutefois, les défis de mise en œuvre ne sont pas négligeables. Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, a déclaré que les entreprises manquent de confiance dans la faisabilité des initiatives scientifiques et technologiques et de l'innovation, ce qui rend difficile la mobilisation de plus de 60 % du financement de la R&D auprès du secteur privé. Les scientifiques et les centres de recherche ne sont pas encore habilités et facilités à expérimenter de nouvelles initiatives. La prise de risque dans la recherche n’est toujours pas mise en œuvre efficacement. Au contraire, les dirigeants des ministères, des secteurs et des localités n’ont toujours pas vraiment confiance dans la capacité des scientifiques et des entreprises à créer une dynamique de croissance grâce à l’innovation nationale et à la transformation numérique.

En outre, le manque de personnel possédant une expertise scientifique et technologique au sein de l’équipe de direction et l’insuffisance des ressources humaines constituent également des obstacles majeurs. De toute évidence, le taux de hauts dirigeants des comités du Parti et des agences de gestion de l’État dotés d’une formation spécialisée en science, technologie et innovation est encore faible. Manque de dirigeants dotés de connaissances approfondies et complètes pour élaborer et planifier des politiques de développement de la science, de la technologie et de l’innovation. Les ressources humaines pour la science, la technologie et l’innovation dans les localités sont confrontées à de nombreuses difficultés.

« De plus, la gestion scientifique repose encore sur des mécanismes d'approbation et de supervision, au lieu de donner une autonomie aux scientifiques et aux centres de recherche. La complexité des procédures administratives d'approbation des projets, de règlement des budgets et d'acquisition des équipements ralentit et prolonge les initiatives. En l'absence de mécanisme d'incitation au risque, les scientifiques restent responsables en cas d'échec du projet, ce qui favorise la sureté et limite les expériences innovantes », a analysé le Dr Vu Hai Quan, professeur associé.

Il faut reconnaître que de nombreuses localités sont confuses dans l’élaboration de plans et la mise en œuvre de politiques visant à soutenir l’innovation, notamment dans le domaine de la transformation numérique. Certaines localités dépendent encore des directives du gouvernement central et manquent d’initiative pour mettre en place des mécanismes d’incitation et soutenir les entreprises innovantes. « De nombreuses initiatives d'innovation sont bloquées au niveau de la mise en œuvre, réduisant l'efficacité des programmes de R&D et de transformation numérique », a déclaré le professeur associé, Dr Vu Hai Quan.

Le personnel du Département des sciences et de la technologie de la province effectue constamment des recherches, innove et met en œuvre de nombreux projets scientifiques et technologiques.

Le personnel du Département des sciences et de la technologie de la province effectue constamment des recherches, innove et met en œuvre de nombreux projets scientifiques et technologiques.

Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, a recommandé que le Comité directeur provincial se coordonne avec les universités, les instituts de recherche et les dirigeants locaux pour identifier les produits stratégiques de la localité. Sur cette base, nous investirons dans la science et la technologie stratégiques pour moderniser la chaîne de valeur des produits stratégiques dans le sens où les entreprises accompagneront les autorités locales. Dans lequel, l'État applique la règle 40/60, l'État dépensera 40% du budget pour soutenir la recherche, les entreprises dépenseront 60% du budget pour trouver des moyens d'augmenter la valeur des produits stratégiques. En conséquence, les produits stratégiques et la technologie stratégique doivent avoir une relation organique. À partir de là, l’État, les entreprises et les universités créeront un trépied à trois pieds pour travailler ensemble à la recherche et à l’amélioration des produits. Cela aidera les entreprises à partager les risques et à participer activement à la R&D.

De plus, la province doit se doter de politiques visant à encourager les entreprises à investir dans la science et la technologie, l’innovation et la commercialisation des résultats de la recherche, par exemple : la création d’un fonds provincial d’innovation pour cofinancer les projets de R-D ; Mobiliser les budgets locaux et les contributions des entreprises pour des projets de recherche appliquée, partager les risques et encourager les entreprises à commander des recherches auprès d’instituts/écoles. La province doit compléter la liste des industries prioritaires par des incitatifs fiscaux spécifiques adaptés aux entreprises qui investissent dans des activités de R-D et d’innovation technologique. Développer l'espace startup, l'innovation provinciale.

La province doit notamment se doter de politiques visant à attirer et à développer des ressources humaines de haute qualité. Il faut notamment mettre en place une politique de recyclage de l’équipe, en premier lieu des dirigeants locaux, des fonctionnaires et des employés du secteur public, afin d’améliorer les capacités, la pensée innovante, l’approche de la technologie, de l’innovation et de la transformation numérique. Parallèlement, une politique est mise en place pour attirer les étudiants compétents à travailler dans la province, en mobilisant les entreprises ou par l'intermédiaire du Conseil populaire pour créer un fonds destiné à soutenir les étudiants avec des prêts d'études et à s'engager à retourner travailler dans la localité. C’est aussi une façon de faire en sorte que de vrais talents contribuent à la localité.

« La science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique ne peuvent se faire sans les ressources humaines. À l'instar des politiques, aussi efficaces soient-elles, si les ressources humaines ne sont pas à la hauteur, leur mise en œuvre sera difficile. Au contraire, même imparfaite, si les ressources humaines sont suffisantes, les obstacles politiques seront progressivement surmontés, générant ainsi des changements », a souligné le Dr Vu Hai Quan, professeur associé.

Hong Nhung

Source : https://baocamau.vn/tu-nghi-khac-den-lam-khac-a38751.html