L'avenir des carrières de la génération Y : défis et opportunités liés à l'IA

L'ère de l'intelligence artificielle (IA) remodèle l'ensemble du marché du travail, apportant à la fois d'énormes défis et des opportunités de développement révolutionnaires pour la génération Y - la main-d'œuvre clé d'aujourd'hui.

L’ère de l’IA ouvre de nombreuses opportunités et de nombreux défis pour les travailleurs de la génération Y.

La génération Y, aussi appelée Millennials, regroupe les personnes nées entre 1981 et 1996. Cette génération a grandi dans un contexte d'essor des technologies de l'information, notamment avec l'avènement d'Internet et des réseaux sociaux. Ses membres occupent souvent des emplois liés à la technologie, à la communication, à la finance, au service client, à l'administration, à la création de contenu, etc.

Gène Y « identifiant »

Selon un sondage réalisé par Tuoi Tre Online , la génération Y Ils constituent la première génération à véritablement « vivre avec Internet », maîtrisant parfaitement les ordinateurs, les smartphones et les plateformes numériques. Ils présentent des caractéristiques notables telles que :

Passionnée par l'exploration et l'apprentissage : la génération Y a l'esprit ouvert, souhaite toujours découvrir de nouvelles choses et améliorer ses connaissances et ses compétences.

Optimistes et ouverts d'esprit : ils ont tendance à être positifs, sociables et ouverts aux expériences.

Trouver l'équilibre : La génération Y valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en se concentrant non seulement sur sa carrière, mais aussi sur sa santé, sa famille et ses intérêts personnels.

Indépendants et polyvalents : ils sont capables de gérer plusieurs tâches simultanément et ont tendance à être autonomes dans leur travail.

Les défis des travailleurs de la génération Y

À l’ère de l’IA, la principale préoccupation des travailleurs de la génération Y est que les machines puissent remplacer de nombreux emplois traditionnels, notamment ceux qui sont répétitifs ou basés sur des processus. Parmi ceux-ci :

Saisie et traitement des données : l’IA peut automatiser la collecte, l’organisation et l’analyse de grandes quantités de données, ce qui a un impact sur des postes tels que ceux d’opérateurs de saisie et d’employés administratifs.

Service client de base : les chatbots et les assistants virtuels IA peuvent traiter les questions fréquemment posées, résoudre les problèmes simples et réduire le besoin en personnel des centres d’appels.

Comptabilité et finance : des tâches comme le rapprochement des données et l’établissement de rapports financiers de base peuvent être réalisées plus rapidement et avec plus de précision grâce à l’IA.

Production et transport : les robots industriels et les véhicules autonomes peuvent remplacer la main-d’œuvre et les conducteurs.

Pression concurrentielle accrue : même les emplois qui ne seront pas entièrement remplacés par l’IA exigeront des compétences plus pointues. Les travailleurs maîtrisant l’IA auront un net avantage sur ceux qui ne la maîtrisent pas, ce qui créera une différenciation marquée sur le marché du travail.

Compétences obsolètes : Le rythme de développement de l’IA est si rapide que les connaissances et les compétences actuelles peuvent devenir obsolètes si la génération Y ne se forme pas et ne se met pas à jour en permanence.

Industrie/Profession	Le niveau de menace posé par l'IA	Raison
Saisie et administration des données	Très haut	Facile à automatiser
Service client	Haut	Les chatbots et les assistants virtuels sont de plus en plus populaires.
Marketing numérique de base	Moyen à élevé	L'IA optimise les campagnes et rédige le contenu
Rédaction, traduction	Grand sans substance	Le traitement automatique du langage naturel (TALN) est très développé.
Comptabilité et finance de base	Haut	Les logiciels d'IA remplacent les opérations quotidiennes
Ventes traditionnelles	Haut	Remplacé par les recommandations de commerce électronique et d'IA
Recrutement - ressources humaines	Moyen à élevé	L'IA traite des données comportementales de niveau supérieur

La génération Y tire parti de l'IA pour se développer, pourquoi pas elle ?

Bien exploiter l'IA ouvrira des portes vers des opportunités sans précédent pour la génération Y.

L'IA offre également des opportunités sans précédent à la génération Y si elle sait s'adapter et en tirer parti.

Productivité et efficacité accrues : l’IA peut prendre en charge les tâches ennuyeuses et répétitives, libérant ainsi du temps pour que la génération Y se concentre sur des emplois qui exigent une réflexion stratégique, de la créativité et la résolution de problèmes complexes – des compétences que l’IA ne peut pas encore parfaitement remplacer.

Créer de nouveaux emplois dans des domaines tels que :

Ingénieur en IA/apprentissage automatique : Concevoir et déployer des systèmes d’IA.

Data Scientist : Analyser les mégadonnées pour prendre des décisions commerciales.

Éthicien de l'IA : Garantir que l'IA soit développée et utilisée de manière responsable.

Prompt Expert : Optimise la façon d'interagir avec les grands modèles de langage (LLM).

Stimuler la créativité et l'innovation : grâce à l'IA qui prend en charge les « calculs », la génération Y peut se concentrer sur la création de contenu, le développement de nouvelles idées, la conception d'expériences utilisateur uniques et la recherche de solutions novatrices.

Contribuer au développement des compétences de demain : grâce à leur aisance avec les technologies, la génération Y peut facilement acquérir de nouvelles compétences liées à l’IA, telles que l’analyse de données, la programmation de base, la pensée critique, la résolution de problèmes complexes et les compétences interpersonnelles. Elle peut ainsi améliorer la qualité de vie au travail et dans la vie en général.

De plus, l'IA peut faciliter la gestion du temps, automatiser les tâches administratives et aider la génération Y à atteindre l'équilibre qu'elle recherche.

Êtes-vous prêt à « vous familiariser » avec l'IA et à transformer les défis en opportunités ?

Pour réussir à l’ère de l’IA, la génération Y doit changer de mentalité et passer de « travailler à la place de l’IA » à « travailler avec l’IA ». Cela implique d’être proactif dans l’apprentissage de nouvelles compétences, notamment en matière de technologie et de pensée critique, tout en développant des compétences relationnelles dans lesquelles les humains excellent, telles que la créativité, la communication et l’intelligence émotionnelle.

Celui qui s'adaptera le plus rapidement remportera cette course technologique.

MER ORIENTALE

Source : https://tuoitre.vn/tuong-lai-nghe-nghiep-cua-gen-y-thach-thuc-va-co-hoi-tu-ai-20250529102508817.htm