Unification de la perception à l'action

Début octobre, dans la commune de Van Loc, drapeaux, banderoles et slogans promouvant la loi sur le service militaire (NVQS) flottaient partout. Sur le système de sonorisation interne, des haut-parleurs résonnaient dans les ruelles, rappelant aux jeunes en âge de servir leur devoir et de se tenir prêts à accomplir leur devoir sacré envers la patrie.

Le camarade Le Ngoc Hung, président du Comité populaire et du Conseil du service militaire de la commune de Van Loc, a déclaré avec enthousiasme : « Notre commune, qui compte parmi les localités de la province ayant le quota de recrutement le plus élevé, a mené une présélection de près de 700 jeunes après trois jours de travail intensif. Parmi eux, 45 se sont portés volontaires pour le service militaire, plus de 100 sont titulaires d’un diplôme universitaire et 35 sont enfants de cadres ou de membres du Parti. Ces jeunes sont très motivés et fiers de contribuer au service militaire. »

Le colonel Vu Van Tung, membre du Comité permanent du Parti provincial, vice-président permanent du Conseil provincial du service militaire et commandant du commandement militaire provincial de Thanh Hoa , a inspecté les travaux d'examen médical préliminaire dans la commune de Van Loc, province de Thanh Hoa.

Cette fierté transparaît dans les propos du jeune To Chan Phong, du village de Thang Tay, qui vient de recevoir les résultats de son examen médical initial de type 1 : « J’ai posé ma candidature pour m’engager dans l’armée car j’aime l’environnement militaire. Les images des soldats en mission de sauvetage dans les zones inondées, à l’entraînement, en marche et lors des revues de troupes m’ont encore plus incité à rejoindre l’armée pour m’entraîner et me rendre utile. »

Non seulement dans la commune côtière de Van Loc, mais aussi dans les plaines, les zones urbaines et les montagnes de la province de Thanh Hoa, le recrutement militaire gagne du terrain. Les changements majeurs intervenus dans la structure organisationnelle, le périmètre de gestion et la décentralisation des opérations exigent un renforcement des compétences du personnel, ainsi qu'une meilleure organisation et une coordination accrue à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Consciente de cette importance, la municipalité de Thanh Hoa a décrété que le recrutement militaire constituait la priorité politique de la première année de mise en œuvre du système de gouvernement local à deux niveaux. Toute la province est unie autour de l'objectif de « recruter les bonnes personnes », dans le respect de la transparence, de la démocratie, des quotas et de la loi.

Le commandement militaire provincial de Thanh Hoa joue un rôle central, conseillant activement le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial afin d'émettre de nombreuses directives et instructions spécifiques. Depuis août 2025, les commandements régionaux de défense (PTKV) ont été créés, consolidés et formés pour les responsables communaux et de quartier. Le colonel Vu Van Tung, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, vice-président permanent du Conseil provincial du service militaire et commandant du commandement militaire provincial de Thanh Hoa, a déclaré : « Nous supervisons chaque étape, désignons des officiers responsables de chaque zone et nous rendons directement sur le terrain pour évaluer la situation et lever les obstacles. Les commandements PTKV constituent l'axe vertical reliant la province et les bases, garantissant ainsi un recrutement militaire synchrone, fluide et efficace. »

Grâce à une sensibilisation collective et à une action concertée, au 9 octobre 2025, 160 communes et quartiers sur 166 de la province avaient achevé le dépistage médical, permettant à près de 13 000 citoyens éligibles d’être examinés par le conseil régional ; 1 693 jeunes se sont portés volontaires pour le service militaire. De nombreuses localités ont mené un excellent travail de communication, en ciblant les sources de mobilisation, en créant un consensus et en sensibilisant les jeunes. Ce résultat confirme le démarrage proactif, méthodique et efficace de la nouvelle campagne de recrutement militaire à Thanh Hoa.

Le commandement de la défense de la région 2 - Ha Trung (commandement militaire provincial de Thanh Hoa) a inspecté le travail d'examen médical préliminaire dans la commune de Hoang Hoa, province de Thanh Hoa.

Percée – améliorer la qualité des jeunes qui rejoignent l'armée

Le camarade Mai Xuan Liem, vice-président du Comité populaire provincial de Thanh Hoa, a souligné : « En 2026 et les années suivantes, l’impératif de bâtir une armée efficace, compacte et forte impose des exigences très élevées en matière de qualité du recrutement militaire. Les comités du Parti, les autorités et les conseils du service militaire à tous les niveaux doivent considérer cela comme une tâche politique essentielle, mobiliser la participation unanime de l’ensemble du système politique, garantir la publicité et la transparence, et ne commettre aucune erreur à aucune étape. »

Le commandement de la défense de la région 2 - Ha Trung (commandement militaire provincial de Thanh Hoa) a inspecté le travail d'examen médical préliminaire dans la commune de Hoang Son, province de Thanh Hoa.

Il apparaît que le recrutement militaire de 2026 dans la province de Thanh Hoa est mené de façon synchrone, étroite et flexible. Les comités du Parti et les autorités locales définissent clairement les responsabilités et considèrent les résultats du recrutement comme un critère d'évaluation de l'accomplissement des objectifs politiques. Chaque secrétaire de comité du Parti et chaque président de comité populaire communal et de quartier est directement responsable des résultats obtenus localement. Le commandement militaire provincial et les conseils de commandement du PTKV renforcent le contrôle, l'orientation et la résolution des difficultés, garantissant ainsi un commandement unifié et une coordination efficace.

La communication et l'information relatives au service militaire ont été fortement modernisées : diffusion de la loi de 2015 sur le service militaire, de la loi modifiant et complétant certains articles de onze lois sur la défense militaire et nationale, ainsi que de nouveaux documents, par le biais de radios locales, des réseaux sociaux et des activités des syndicats et associations de jeunesse. De nombreux exemples novateurs, tels que « Des membres du syndicat de jeunesse accompagnent les jeunes lors de leur incorporation » ou « Les familles signent conjointement un engagement d'enrôlement », ont contribué à diffuser l'idée que « s'engager dans l'armée est un honneur, la formation un devoir sacré ».

La gestion citoyenne des ressources a connu une avancée majeure. Le commandement militaire des communes et des quartiers a collaboré activement avec la police pour vérifier l'état civil, notamment celui des jeunes qui étudient ou travaillent loin de chez eux. Le Conseil du service militaire des communes et des quartiers a mis en place des groupes de travail chargés de rencontrer chaque jeune à domicile et de signer des engagements entre la commune, la famille et le citoyen, contribuant ainsi à une gestion plus étroite et à la prévention des pertes de ressources.

L’examen médical est considéré comme une étape cruciale. Le Département de la Santé est directement responsable devant le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial de la qualité des examens médicaux, de la formation professionnelle et du matériel médical complémentaire, et veille au respect des réglementations du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique. La procédure d’examen, d’agrément et de vérification des antécédents est publique et transparente, et les infractions sont traitées avec rigueur afin de prévenir toute forme de favoritisme ou de corruption.

Parallèlement, l'armée se concentre sur sa politique de soutien à l'arrière. À tous les niveaux, dans tous les secteurs et toutes les organisations, des ressources sont mobilisées pour soutenir les jeunes et leur offrir des cadeaux avant leur enrôlement ; un accompagnement et une orientation professionnelle sont également proposés aux anciens combattants. À titre d'exemple, citons le modèle de coordination entre le commandement militaire provincial de Thanh Hoa (PTKV 1-Trieu Son) et l'Institut de formation professionnelle n° 4 (ministère de la Défense nationale) qui aide de nombreux soldats ayant terminé leur service militaire à trouver un emploi stable, contribuant ainsi à renforcer la confiance de la population envers le Parti, l'État et l'Armée.

Il est indéniable que le recrutement militaire de 2026 à Thanh Hoa constitue non seulement une tâche annuelle, mais aussi un test des capacités de leadership et de gestion de l'administration locale à deux niveaux dans un contexte inédit. Grâce à des solutions proactives, concertées et novatrices émanant de la population, le succès de ce recrutement témoigne de l'efficacité d'un modèle de gouvernance proche des citoyens, à leur écoute et rationalisé.

    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tuyen-quan-tai-thanh-hoa-chu-dong-dong-bo-chac-tu-co-so-1011280