Le Comité populaire provincial de Ha Tinh a approuvé le recrutement de 279 enseignants.

GD&TĐ - Le recrutement de 279 postes permettra de résoudre le problème de la pénurie d'enseignants, assurant ainsi l'enseignement et l'apprentissage dans les écoles de Ha Tinh.

Le Comité populaire de la province de Ha Tinh vient d'approuver un plan visant à recruter 279 enseignants pour répondre aux besoins d'enseignement et d'apprentissage pour l'année scolaire 2025-2026 et les années suivantes, tout en remédiant à la pénurie d'enseignants à tous les niveaux.

Des quotas de recrutement sont attribués à tous les niveaux d'éducation, y compris l' enseignement préscolaire, primaire, secondaire, supérieur et les centres de formation professionnelle et continue (VET-GDTX).

Plus précisément, le niveau secondaire recrute 7 enseignants, dont 1 quota pour mettre en œuvre le décret 179/2024/ND-CP du gouvernement sur les politiques visant à attirer des personnes talentueuses pour travailler au sein du Parti, des agences d'État et des organisations sociopolitiques ; le Centre de formation professionnelle et de formation continue recrute 4 quotas.

L'établissement préscolaire prévoit de recruter 36 personnes.

Les écoles maternelles, primaires et secondaires recrutent un total de 268 élèves, dont 36 pour la maternelle, 180 pour l'école primaire et 52 pour l'école secondaire.

Pour résoudre le problème de la surabondance et de la pénurie d'enseignants locaux selon les matières et les localités, le Département de l'éducation et de la formation de la province de Ha Tinh a conseillé au Comité populaire provincial d'envoyer 58 enseignants dans les écoles qui en ont besoin.

Le recrutement s'effectue en donnant la priorité aux écoles en manque d'enseignants et ne respectant pas les normes requises. Plus précisément, en maternelle, on compte moins de deux enseignants par classe ; en primaire, moins de 1,42 enseignant par classe, et chaque classe doit impérativement disposer d'au moins un enseignant spécialisé. Au secondaire, le recrutement se concentre dans les localités les plus touchées par la pénurie, afin de garantir un équilibre entre les régions.

La nouveauté du recrutement de 2025 réside dans la mise en œuvre d'un recrutement basé sur l'adresse précise des écoles. Cette méthode permet d'accroître les effectifs des écoles situées dans des zones reculées et isolées, tout en garantissant la stabilité et la fidélisation du personnel enseignant.

Source : https://giaoducthoidai.vn/ubnd-tinh-ha-tinh-phe-duyet-tuyen-dung-279-chi-tieu-giao-vien-post748190.html