10/05/2023 13:08
Le Président Ho Chi Minh a dit un jour : « La culture éclaire le chemin de la nation. Elle conduit la nation vers l'indépendance, l'autonomie et l'indépendance. » Selon son esprit, la culture en général, et la culture politique en particulier, doivent prendre le peuple comme racine. Seule une racine solide permet à l'arbre de perdurer.
Il existe de nombreuses façons de comprendre la culture politique, mais en général, la culture politique est une partie de la culture en général, se référant au développement humain exprimé dans le niveau de compréhension politique et le niveau d’organisation de l’appareil de pouvoir.
La culture politique est étroitement liée aux relations entre les classes, les couches, les composantes et les groupes ethniques d’un pays et entre les États et les nations selon une certaine norme de valeurs.
Apparaissant uniquement dans une société de classes, le but de la culture politique n'est rien d'autre que de réguler les relations d'intérêts entre les classes et de protéger les intérêts de la classe dirigeante, conformément à la tendance du développement et du progrès social.
À Kon Tum , ces dernières années, la construction d'une culture politique s'est accompagnée de la promotion de l'étude et de l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh. Parallèlement, elle a contribué à l'épanouissement global du peuple de Kon Tum, vers la vérité, la bonté et la beauté, imprégné de l'esprit traditionnel de la patrie révolutionnaire. L'épanouissement culturel et le développement socio-économique ont été étroitement liés, garantissant ainsi la défense et la sécurité nationales, afin de sortir rapidement Kon Tum du sous-développement.
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Au fil des années, le Comité provincial du Parti a publié de nombreux documents pour concrétiser et mettre en œuvre les points de vue et les politiques sur la construction de la culture en politique et le renforcement de la discipline du Parti.
Veiller à la construction d'une culture au sein du Parti et de l'appareil d'État. Les questions fondamentales sont mises en œuvre conformément à la résolution n° 04-NQ/TW du 30 octobre 2016 du 12e Comité central du Parti « sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; la prévention et la répression de la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti » (mise en œuvre conformément à la conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021) ; au règlement n° 47-QD/TW du 1er novembre 2011 du Comité central du Parti sur les « choses que les membres du Parti ne doivent pas faire » (mise en œuvre conformément au règlement n° 37-QD/TW du 25 octobre 2021) ; Règlement n° 101-QD/TW du 7 juin 2012 du Secrétariat central du Parti sur « La responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux cadres clés à tous les niveaux » ; Règlement n° 55-QD/TW du 19 décembre 2016 du Politburo sur « Quelques tâches immédiates pour renforcer le rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti ».
Améliorer la capacité et l'efficacité du leadership et de la direction des organisations et des autorités du Parti à tous les échelons en matière de culture politique. L'essentiel est d'étudier et de suivre l'idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh. La culture, la morale et un mode de vie sain doivent être incarnés en priorité dans toutes les organisations du Parti, de l'État et de masse, chez les cadres, les fonctionnaires et les agents publics, ainsi que chez chaque membre du Parti et des associations. L'exemplarité de chaque cadre et membre du Parti est une exigence importante de la direction du Parti.
Promouvoir le développement et la mise en œuvre de la planification du personnel, des réglementations sur la culture de bureau, de la réforme des procédures administratives et des codes de conduite pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences de l’État.
Lutte contre la dégradation de l'idéologie politique, de la morale, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation », lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage, la bureaucratie ; promouvoir la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en particulier aux dirigeants, en considérant que plus la position est élevée, plus on doit être exemplaire...
L'autocritique et l'évaluation critique annuelles garantissent démocratie, sérieux, sincérité et franchise. À l'issue de cette évaluation, chaque groupe et chaque individu élaborent un plan rigoureux pour valoriser leurs points forts et combler leurs lacunes, en se concentrant notamment sur les actions immédiates et les actions à entreprendre conformément à la feuille de route.
Inspecter et superviser régulièrement la mise en œuvre des résolutions, directives, conclusions et mesures disciplinaires du Parti. Ainsi, corriger rapidement les lacunes et les limitations des organisations et des membres du Parti.
Rien qu'en 2022, les comités du Parti, les organisations du Parti et les commissions d'inspection à tous les niveaux ont inspecté près de 61 600 organisations du Parti et près de 335 000 membres du Parti ; supervisé plus de 74 000 organisations du Parti et près de 194 000 membres du Parti ; et sanctionné 410 organisations du Parti et plus de 21 000 membres du Parti.
Français La mise en œuvre de la Conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la Directive n° 05-CT/TW du 15 mai 2016 du 12e Politburo « Sur la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh » et des sujets généraux du Centre et des sujets spécifiques annuels de la province ont obtenu des résultats pratiques ; créant des changements positifs dans la culture, la formation à l'éthique, au mode de vie et à la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti.
Cependant, les résultats de la construction d'une culture politique sont encore loin d'être à la hauteur. La dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, de l'« auto-évolution », de l'« auto-transformation » et de la dégénérescence d'un certain nombre de cadres et de membres du Parti persiste, sapant la confiance de la population envers le Parti, l'État et les autorités locales.
La culture politique de nombreux cadres et membres du parti, y compris certains cadres occupant des postes clés au sein d'agences et d'unités, présente encore certaines limites. Nombre d'entre eux manquent de détermination politique et ont une idéologie, une éthique et un mode de vie dégradés.
En particulier, certains dirigeants et gestionnaires manquent de comportement exemplaire, ont un faible prestige, leurs capacités et leurs qualités ne sont pas à la hauteur de la tâche, sont bureaucratiques, éloignés du peuple, individualistes et impliqués dans la corruption, le gaspillage, la négativité et les intérêts de groupe.
Depuis le début du mandat 2020-2025, les organisations compétentes du parti ont sanctionné 4 organisations du parti sous forme de réprimandes ; elles ont sanctionné 436 membres du parti (331 réprimandes, 71 avertissements, 4 licenciements, 30 expulsions).
La réalité ci-dessus montre que la construction de la culture politique dans notre province est encore confrontée à de nombreux défis, nécessitant davantage de détermination dans la mise en œuvre des réglementations et des solutions, et en même temps la réalisation d'inspections ainsi que la gestion et l'élimination des facteurs et éléments inappropriés et dégradés du système.
Premièrement, renforcer l’éducation, favoriser les connaissances politiques, la conscience politique et la conviction politique de l’équipe de dirigeants et de gestionnaires, leur permettant ainsi d’avoir une vision, une compréhension approfondie et un sens stratégique pour ne pas être passif dans aucune situation.
Deuxièmement, il faut veiller à développer la culture politique au sein des autres entités, et pas seulement au sein de l'équipe dirigeante. Par exemple, pour les membres des syndicats, des associations et ceux qui constituent le noyau dur des organisations de masse, dont beaucoup deviendront membres du parti, il est nécessaire de veiller à développer des motivations claires, à développer une conscience politique dans leurs activités, à adopter un mode de vie harmonieux et à cultiver une attitude éthique et éthique constante.
En prêtant attention à la qualité des « contributions » des membres du parti, la source des membres du parti doit être véritablement sélectionnée et dûment mise au défi, construisant ainsi progressivement une culture politique pour cette force.
Troisièmement, mener régulièrement des activités d'éducation à l'éthique révolutionnaire, axées sur l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh, auprès des cadres et des membres du Parti à la base. S'attacher à prévenir et à contrer la dégradation de l'idéologie politique, de la morale et du mode de vie de nombreux cadres et membres du Parti, en particulier des dirigeants et des cadres. Promouvoir le rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti auprès des masses dans les organismes, les unités et auprès de la population locale.
Quatrièmement, corriger et corriger les écarts dans le comportement, les activités, les modes de vie et les attitudes des cadres et des membres du parti, en particulier par rapport au peuple, en termes de niveau de vie et de modes de vie, afin d’éviter de créer un grand écart entre les cadres, les membres du parti et les masses et le peuple.
Cinquièmement, se concentrer sur la question de la culture politique avec des manifestations spécifiques à chaque niveau du comité du parti et à chaque membre du parti, telles que les idéaux révolutionnaires, la connaissance d'un certain nombre de questions au sein du Parti, les événements actuels dans le pays et dans le monde, les informations et les points de vue incorrects liés au rôle de direction du Parti et du Président Ho Chi Minh, et les manifestations de l'humeur et de l'opinion publique.
Sixièmement, comprendre l'évolution de l'idéologie, de l'état d'esprit, des manifestations morales, du mode de vie et du comportement envers la population, dans la pratique et au sein du Parti. Ce faisant, identifier rapidement les manifestations à corriger et les états à propager, et adopter des comportements appropriés pour promouvoir les points positifs et limiter les points négatifs chez chaque membre, au sein de la cellule collective et de l'unité.
Dans le même temps, les dirigeants et les membres du comité du Parti doivent toujours être exemplaires dans leurs activités, notamment dans le respect des principes, dans l’accomplissement des tâches politiques et dans un mode de vie éthique.
Rivière Con
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