La culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) n’est pas seulement une tendance inévitable, mais aussi l’un des objectifs que PNJ poursuit sur la voie du développement durable.
DE&I est un élément important du développement durable
Dans le contexte de la mondialisation et d’une intégration économique de plus en plus profonde, viser un environnement de travail DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) est devenu l’un des facteurs clés déterminant le succès et le développement durable d’une organisation.
« Aimant » pour attirer les talents
Un environnement de travail qui favorise la DE&I sera un « aimant » pour attirer et retenir les talents, promouvoir la créativité, améliorer les performances au travail et créer une image positive pour l’entreprise. Au Vietnam, certaines unités ont essayé de trouver des moyens d’« implanter » cette culture dans le « gène » de l’entreprise.
Lors de la cérémonie d'annonce des entreprises durables au Vietnam en 2024 organisée par la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) avec pour point focal le Conseil vietnamien des entreprises pour le développement durable (VBCSD), PNJ et d'autres entreprises pionnières dans la construction et la mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ont été honorées.
PNJ a été reconnue comme une entreprise pionnière dans la construction et la mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au CSI 2024
En particulier, PNJ est mentionnée comme une entreprise pionnière avec des efforts continus pour créer une culture DE&I, et en même temps marquant 9 années consécutives dans le top 10 des entreprises durables dans le secteur du commerce et des services.
Au fil des années, l’entreprise a mené des activités de consultation des parties prenantes dans le cadre de l’élaboration d’engagements ESG (Environnement - Social - Gouvernance). Dans le même temps, l’unité a décidé d’identifier la DE&I comme l’un des 12 domaines clés de la pratique ESG.
« Nous créons un environnement diversifié, juste et harmonieux dans l'entreprise en écoutant et en respectant les différences, en renforçant la responsabilité, en encourageant les opportunités et en reconnaissant le mérite », a partagé le représentant de l'entreprise.
La main d'œuvre féminine chez PNJ représente 60%, et la majorité des clients sont des femmes.
Toutes les caractéristiques des membres d’une organisation telles que l’âge, le sexe, la personnalité, la religion, la situation géographique, la profession, les qualifications, l’expérience ainsi que le rôle dans l’organisation… ont toutes leur propre beauté et sont toujours honorées.
Les femmes salariées représentent plus de 60 %
On sait que la proportion de femmes employées dans l'entreprise représente plus de 60 %, au niveau de la direction plus de 57 % et au niveau de la haute direction 40 %. C’est cette diversité des genres qui permet aux entreprises de tirer parti de perspectives diverses, ce qui rend les processus de prise de décision plus riches et plus fiables.
Tous les employés ont la possibilité d’apprendre et de se développer, avec des revenus et des opportunités de promotion égaux.
Grâce aux programmes et projets DEI de l’entreprise, tous les employés ont la possibilité d’apprendre et de développer des connaissances et des compétences diverses, avec des revenus et des opportunités de promotion égaux.
PNJ prend soin de son équipe dans de nombreux aspects tels que la santé mentale, le lien social, la durabilité financière... grâce à des programmes de bien-être des employés. L'unité se concentre sur le développement des ressources humaines grâce à des stratégies et des activités de gestion des talents qui encouragent l'apprentissage et l'amélioration individuels et organisationnels.
Cela a créé un environnement de travail où tous les employés, quelles que soient leurs différences, sont respectés, appréciés et contribuent pleinement à l’entreprise.
Le représentant de l'entreprise a ajouté : « Dans son système de gouvernance, l'entreprise ne sépare pas mais intègre les trois facteurs ESG. Nous nous engageons à respecter cette déclaration : l'entreprise agit de manière responsable pour honorer durablement la beauté des personnes et de la vie. »
PNJ met en œuvre le programme Happy Young Family pour accompagner les jeunes familles vietnamiennes dans le cheminement vers la construction et l’entretien du mariage.
En plus de promouvoir la culture interne, l'entreprise diffuse également en permanence une culture de diversité, d'équité et d'harmonie auprès des clients et de la communauté. Grâce à des activités significatives qui apportent de la valeur à la communauté telles que : le programme « Connecting Warm Arms », la série « 0 Dong Mini Supermarket », le programme d'accompagnement à l'accouchement, le projet « Happy Young Family », ...
L'empreinte communautaire de PNJ ces derniers temps est un modèle commercial pionnier avec de nombreuses activités spécifiques et pratiques et constitue une démonstration claire de la mise en œuvre complète et équilibrée des trois piliers ESG dans la stratégie de développement durable.
Source : https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm
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