Culture DE&I chez PNJ

Une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) n'est pas seulement une tendance inévitable, mais aussi l'un des objectifs que PNJ poursuit dans son parcours vers le développement durable.

L’inclusion, la diversité et l’équité sont un élément crucial du développement durable.

Dans un contexte de mondialisation et d'intégration économique croissantes, la recherche d'un environnement de travail DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) est devenue l'un des facteurs clés déterminant le succès et le développement durable d'une organisation.

Un véritable aimant à talents.

Un environnement de travail qui privilégie la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) (conception, innovation et innovation) attirera et fidélisera les talents, stimulera la créativité, améliorera la performance et contribuera à forger une image positive de l'entreprise. Au Vietnam, plusieurs organisations s'efforcent d'intégrer cette culture à leur ADN.

Lors de la cérémonie des Sustainable Business Awards 2024 au Vietnam, organisée par la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et le Conseil vietnamien des entreprises pour le développement durable (VBCSD), PNJ et d'autres entreprises pionnières dans la construction et la mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ont été félicitées.

PNJ a été reconnue comme une entreprise pionnière en matière de développement et de mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion lors de la conférence CSI 2024.

Dans ce contexte, PNJ est citée comme une entreprise pionnière qui déploie des efforts constants pour bâtir une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et qui figure également pour la 9e année consécutive parmi les 10 entreprises les plus durables du secteur du commerce et des services.

Au fil des ans, l'entreprise a mené des consultations auprès de ses parties prenantes afin d'élaborer son engagement en matière d'ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Parallèlement, elle a décidé d'identifier la diversité, l'équité et l'inclusion comme l'un des 12 domaines clés de sa pratique ESG.

« Nous créons un environnement diversifié, équitable et inclusif au sein de l'entreprise en écoutant et en respectant les différences, en responsabilisant les individus, en encourageant les opportunités et en assurant une reconnaissance méritée », a déclaré un représentant de l'entreprise.

Les femmes représentent 60 % des effectifs de PNJ, et la majorité de ses clients sont également des femmes.

Toutes les caractéristiques des membres d'une organisation, telles que l'âge, le sexe, la personnalité, la religion, la situation géographique, la profession, les qualifications, l'expérience et le rôle au sein de l'organisation, possèdent leur propre beauté unique et sont toujours célébrées.

La proportion d'employées est supérieure à 60 %.

L'entreprise compterait plus de 60 % de femmes parmi ses employés, dont plus de 57 % occupent des postes de direction et 40 % des postes de haute direction. Cette mixité des genres constitue un atout majeur qui permet à l'entreprise de tirer parti de perspectives diverses, ce qui se traduit par des processus décisionnels plus riches et plus fiables.

Tous les employés bénéficient de possibilités d'apprentissage et de développement, avec un salaire et des perspectives d'avancement égaux.

Grâce aux programmes et projets DEI de l'entreprise, tous les employés ont la possibilité d'apprendre et de développer des connaissances et des compétences diversifiées, avec un salaire et des possibilités d'avancement égaux.

PNJ prend soin de ses employés sur de nombreux plans, notamment en matière de santé mentale, de liens sociaux et de sécurité financière, grâce à des programmes de bien-être au travail. L'entreprise mise sur le développement de ses ressources humaines par le biais de stratégies et d'activités de gestion des talents qui favorisent l'apprentissage et l'évolution de carrière, tant pour les individus que pour l'organisation.

Cela a permis de créer un environnement de travail où tous les employés, quelles que soient leurs différences, sont respectés, valorisés et peuvent contribuer de manière globale à l'entreprise.

Un représentant de l'entreprise a ajouté : « Notre système de gouvernance intègre les trois critères ESG. Nous avons pris la décision, et nous nous y engageons : l'entreprise agit de manière responsable pour célébrer durablement la beauté des personnes et de la vie. »

PNJ met en œuvre le programme Happy Young Family pour accompagner les jeunes familles vietnamiennes dans leur parcours de construction et d'épanouissement du mariage.

Outre le développement de sa culture interne, l'entreprise promeut activement une culture de diversité, d'équité et d'harmonie auprès de ses clients et de la communauté. Elle y parvient grâce à des actions concrètes et utiles à la collectivité, telles que le programme « Connecting Warm Hands », la chaîne de supérettes « Zero-Cost Mini Supermarket », le programme de soutien à la naissance et le projet « Happy Young Family ».

L'impact communautaire de PNJ au cours de la période écoulée est un modèle d'entreprise pionnière avec de nombreuses activités spécifiques et pratiques, et témoigne clairement de la mise en œuvre complète et équilibrée des trois piliers ESG dans sa stratégie de développement durable.

Source : https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm