La culture d'entreprise, fondement du développement durable de BSR

Dans le contexte où l'industrie pétrochimique est confrontée à de nombreux défis de transition énergétique, d'intégration internationale et de transformation numérique, le Comité du Parti de la société de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR) a identifié la construction et la diffusion de la culture d'entreprise comme l'une des solutions fondamentales et à long terme pour promouvoir la force interne, créer une force combinée et contribuer à la réalisation de l'objectif de développement durable d'ici 2030, avec une vision jusqu'en 2045.

Construire une culture d’entreprise est une tâche politique essentielle.

En application de la résolution du 6e Congrès du Parti BSR , mandat 2020-2025, le Comité du Parti de la Société a publié la résolution n° 100-NQ/DU du 22 juin 2020 sur le renforcement de la construction et la promotion du rôle de la culture d'entreprise, et a en même temps ordonné l'élaboration et la mise en œuvre du Plan d'action n° 444-KH/DU pour spécifier les solutions de mise en œuvre synchrones du Comité du Parti à chaque cellule du Parti, syndicat, département/bureau et atelier.

BSR organise chaque année un Open Sports Festival pour améliorer la santé physique et mentale des employés, tout en diffusant la culture d'entreprise.

Dans lequel la culture d'entreprise est identifiée non seulement comme un facteur spirituel doux mais aussi comme un fondement et une tâche politique importante, cohérente et régulière, étroitement liée à l'éducation politique et idéologique, à la constitution d'équipes et à l'innovation dans les méthodes de leadership et de gouvernance d'entreprise.

De 2020 à aujourd’hui, 100 % des cellules subordonnées du Parti ont intégré le contenu de la construction de la culture d’entreprise dans leurs activités régulières ; Les cours de formation à la théorie politique pour les nouveaux membres du parti, les cours de sympathie pour le parti et les cours de formation pour les cadres potentiels des comités du parti à tous les niveaux incluent tous un contenu sur la culture d'entreprise dans le programme.

Sous la direction du Comité du Parti BSR, en 2021, le Conseil d'administration de la Société a revu, ajusté et annoncé officiellement les Valeurs fondamentales de la culture BSR, dont 5 contenus : « Intégrité - Professionnalisme - Solidarité - Créativité - Efficacité », qui ont été largement communiqués à plus de 1 500 employés à travers les formes suivantes : clips vidéo internes, manuels, systèmes de formation en ligne, séminaires, ateliers, concours, visuels par panneaux d'affichage et affiches dans les zones de travail et les espaces publics de toute l'entreprise.

Rien qu'en 2023, BSR a organisé 2 formations sur la culture d'entreprise, 4 séminaires sur l'éthique professionnelle et distribué plus de 1 200 manuels de culture d'entreprise aux employés. Des programmes exceptionnels tels que : « BSR Cultural Festival », organisé chaque année de 2019 à aujourd'hui, attirent plus de 1 000 participants chaque année. Les mouvements « Perspective de leadership », « Bonnes personnes – bonnes actions », « Gens BSR bienveillants »… sont devenus des terrains de jeu positifs et sains, dotés d’une profonde signification éducative.

Culture de l'innovation et de la transformation numérique

Mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les avancées dans le développement scientifique et technologique, l’innovation et la transformation numérique nationale ; Résolution n° 951-NQ/DU du Comité du Parti de Petrovietnam sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique, la création d'un nouvel élan, l'amélioration de la productivité du travail et de la compétitivité, le Comité du Parti de la BSR a ordonné de lier la culture d'entreprise aux activités de recherche, au développement scientifique et technologique, à l'innovation et à la transformation numérique. Grâce à cela, les activités scientifiques, technologiques et d'innovation ont obtenu des résultats exceptionnels, apportant plus de 8 300 milliards de VND de bénéfices à la société et développant avec succès 10 nouveaux produits, dont : 3 carburants de défense, 6 types de billes de plastique PP et 1 produit de carburant d'aviation durable (SAF). BSR est également honoré de figurer dans le Top 10 des entreprises innovantes et efficaces en 2025 annoncé par le journal Finance - Investissement (ministère des Finances).

Les activités scientifiques, technologiques et d’innovation de BSR ont permis d’obtenir de nombreuses réalisations exceptionnelles, contribuant à améliorer l’efficacité de la production et des affaires ainsi que la compétitivité des entreprises.

BSR est l'une des unités leaders de Petrovietnam en termes d'initiatives dans les programmes « 75 000 initiatives pour surmonter les difficultés et se développer » et « 1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, être créatif et déterminé à vaincre la pandémie de COVID-19 » lancés par la Confédération générale du travail du Vietnam. Au cours de la période 2020-2025, le BSR a enregistré plus de 2 100 initiatives d’innovation technique et sujets de recherche scientifique. Parmi eux, on trouve deux « arbres d’innovation » typiques, récompensés à l’échelle nationale. En particulier, un ensemble d'œuvres a reçu le Prix d'État pour la science et la technologie en 2023. BSR a construit un mouvement de recherche scientifique et d'initiatives créatives dans une culture d'entreprise grâce à une organisation systématique, un entretien régulier et un encouragement et une motivation continus des employés à participer activement.

Parallèlement, le Comité du Parti de l'Entreprise a dirigé la mise en place d'un centre de formation en ligne (E-learning) avec plus de 70 cours liés aux compétences professionnelles, à la culture d'entreprise et au lean management. De 2021 à aujourd’hui, plus de 10 000 employés ont participé à l’apprentissage en ligne.

Le programme « Dialogue de mai » se déroule chaque année, avec la participation du conseil d'administration de l'entreprise, des dirigeants des départements fonctionnels et de plus de 200 représentants des salariés à chaque session, visant à un dialogue ouvert et démocratique, renforçant la cohésion et écoutant directement la voix des salariés.

Responsabilité communautaire - la beauté culturelle de BSR

Une caractéristique de la culture BSR est la responsabilité sociale et communautaire. Sous la direction et la direction du Comité du Parti, de 2010 à aujourd'hui, la Société a mis en œuvre près de 350 programmes de sécurité sociale, avec un budget total de plus de 470 milliards de VND, en se concentrant sur les domaines de la santé et de l'éducation ; construire une maison de grande unité; soutenir les étudiants pauvres mais studieux ; améliorer la santé rurale; Prévention des catastrophes et nouvelles constructions rurales dans les localités de Quang Ngai et du Centre.

Au fil des années, BSR a régulièrement mis en œuvre des programmes de sécurité sociale et parrainé des domaines tels que l’éducation, la santé, etc., démontrant ainsi sa responsabilité et son engagement à accompagner le développement de la communauté.

Le modèle de « BSR Live Blood Bank », avec près de 500 bénévoles inscrits en service, a rapidement fourni un soutien d'urgence à des centaines de patients gravement malades à l'hôpital général de Quang Ngai.

En outre, BSR est également l’un des pionniers dans l’application des normes ISO 14001:2015 sur la gestion environnementale, obtenant continuellement des résultats élevés dans les évaluations des autorités sur la qualité de l’air, les eaux usées et les déchets solides. Le mouvement d'émulation « Vert - Propre - Beau - Sûr - Efficace » est maintenu régulièrement dans 100% des ateliers de production et des bureaux. BSR est également honoré d'être annoncé par le journal Finance - Investment (ministère des Finances) comme l'une des 10 meilleures entreprises ESG vertes du Vietnam 2025 - Énergie - Industrie pétrolière et gazière.

M. Nguyen Viet Thang, Directeur général de BSR, a déclaré : « Construire une culture d'entreprise chez BSR n'est pas une tâche ponctuelle, mais un processus à long terme, persistant et continu, avec une orientation stratégique claire, qui nécessite la participation synchrone de l'ensemble du système politique et de tous les employés. La culture d'entreprise est le fondement solide pour maintenir la confiance, nourrir les aspirations, fédérer les individus, renforcer le courage et le sens des responsabilités, et inspirer le travail et l'innovation au sein de l'entreprise. C'est la force endogène qui permet à BSR de surmonter les défis, de s'adapter aux fluctuations du marché mondial de l'énergie et de devenir une entreprise énergétique moderne, hautement compétitive, se développant durablement et apportant une contribution positive à la communauté et au pays. »

M. Nguyen Viet Thang, Directeur Général de BSR, a offert des cadeaux pour soutenir les personnes en situation difficile.

En regardant le mandat écoulé, nous pouvons clairement voir le rôle de premier plan du Comité du Parti BSR dans la stimulation et la promotion des valeurs culturelles d'entreprise en tant que ressource douce importante. La culture d’entreprise n’est pas seulement le lien qui relie les générations d’employés, mais devient également la motivation spirituelle qui aide BSR à s’adapter de manière flexible, à surmonter les fluctuations du marché et à maintenir une production et des activités commerciales efficaces. C'est cette base culturelle solide qui a permis à BSR de réaliser en toute confiance ses aspirations à s'élever, d'affirmer sa position de pionnier dans l'industrie de l'énergie - pétrole et gaz - et de lier les avantages économiques à la responsabilité sociale et aux objectifs de développement durable.

Source : https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html