Duyen Hai Thermal Power Company s'efforce constamment de créer un environnement de travail professionnel, créatif et solidaire, créant ainsi une base solide pour le développement durable.
Chez Duyen Hai Thermal Power Company, la priorité est donnée au développement de la culture d'entreprise. L'entreprise promeut la mise en œuvre de plans visant à consolider la culture d'entreprise, en promouvant les fondements et les valeurs fondamentales de la culture EVN.
L'entreprise intègre des normes de conduite dans ses règlements, ses règles, ses processus de recrutement et d'organisation du personnel, ses plans de formation au développement des ressources humaines et son évaluation des employés.
L'entreprise maintient et diffuse les documents culturels EVNGENCO1 et le code de conduite EVN lors des réunions hebdomadaires des services et des ateliers ; elle inclut des questions sur la culture d'entreprise dans les tests d'évaluation ; elle met régulièrement à jour les conférences sur les documents culturels EVN sur le système d'apprentissage en ligne E-learning afin de promouvoir la culture d'apprentissage auprès des employés. De plus, l'entreprise organise régulièrement des formations sur la culture d'entreprise pour les nouveaux employés ; elle organise et participe à des programmes de formation sur la culture d'entreprise.
En outre, l'entreprise se concentre sur la mise en œuvre de la communication interne et de la communication publique sur le site Web interne et les sites de réseaux sociaux, aidant les employés à comprendre les politiques, les objectifs et les visions de l'unité ainsi qu'à promouvoir des images de production et d'activités commerciales, de belles images de l'usine et des employés à la communauté.
La beauté de la culture d'entreprise de l'entreprise se manifeste également à travers les programmes de sécurité sociale, créant de nombreuses impressions telles que : la construction de routes, d'écoles, de maisons de charité, le soutien aux fonds pour les pauvres, le soutien aux équipements médicaux , le don de sang, en particulier l'organisation annuelle du programme de charité Duyen Hai... Les activités ont créé une large diffusion, contribuant à diffuser la culture humaine et responsable de Duyen Hai Thermal Power Company en particulier et du Vietnam Electricity Group en général.
Constatant que pour bâtir une organisation solide, il est nécessaire de commencer par instaurer la confiance et la cohésion en interne, la direction de l'entreprise s'attache à créer un environnement de travail convivial et ouvert, et à encourager le développement personnel. Des mouvements d'émulation et des activités culturelles et sportives sont également organisés régulièrement, créant ainsi des conditions propices aux échanges, à l'apprentissage et au renforcement de la solidarité entre les employés.
« Maintenir une bonne culture d'entreprise n'est pas seulement la base du développement durable de l'entreprise, mais aussi une force motrice puissante pour promouvoir la créativité, l'efficacité et la responsabilité de chaque employé », a déclaré un représentant de Duyen Hai Thermal Power Company.
Le représentant de l'entreprise a déclaré que dans les temps à venir, l'entreprise continuera à suivre de près le plan directeur de mise en œuvre de la culture d'entreprise pour la période 2022-2025 afin de mettre en œuvre la culture d'entreprise de manière plus efficace et optimale ; continuer à promouvoir la sensibilisation à la culture d'entreprise, renforcer la confiance, la motivation au travail, diffuser des valeurs positives ainsi que la fierté de chaque employé de l'entreprise.
Quoc Tuan
Source : https://vietnamnet.vn/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-de-nhiet-dien-duyen-hai-phat-trien-ben-vung-2347172.html
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