Environnement de travail reconnu par une évaluation indépendante et objective
Lors de la cérémonie d'annonce organisée par Anphabe le 19 novembre, Van Phu a gagné deux places par rapport à 2024 dans la liste des « 100 meilleurs endroits où travailler au Vietnam en 2025 - entreprises de taille moyenne » et s'est classée 4e dans le groupe immobilier - services immobiliers.
Le représentant de Van Phu a reçu le certificat « Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam 2025 » (Photo : Comité d'organisation).
Le classement d'Anphabe repose sur une enquête indépendante menée auprès de 73 000 répondants, dont des employés, des candidats et plus de 7 000 étudiants. Les résultats sont vérifiés par Intage Vietnam et sponsorisés par la VCCI.
Selon Anphabe, les critères définis pour 2025 se concentrent sur cinq groupes de facteurs : sensibilisation, intérêt, application, désir et sélection des priorités, tout en évaluant en profondeur le niveau d'engagement interne et l'indice de satisfaction des employés.
L'amélioration continue du classement de Van Phu témoigne de ses progrès constants en matière de culture d'entreprise, de politiques sociales et de stratégies de développement des ressources humaines – des facteurs qui deviennent de plus en plus des critères de choix d'un environnement de travail pour des employés de grande qualité.
Un environnement de travail humain : responsabiliser, développer et prendre soin de la personne dans son ensemble
L'une des particularités de Van Phu réside dans sa stratégie de ressources humaines, conçue dès la base pour favoriser l'épanouissement durable de chaque individu. Les employés décrivent la culture d'entreprise comme étant conviviale, professionnelle et valorisante.
Le style de leadership « montrer l’exemple, puis suivre » crée un climat de confiance où chacun est encouragé à être proactif, coopératif et dévoué.
Le système de protection sociale est conçu de manière globale, prenant en compte la santé physique et mentale ainsi que les perspectives de carrière à long terme. Les employés bénéficient de bilans de santé réguliers, d'une assurance complémentaire, d'un accès à des repas équilibrés et pratiquent des activités physiques telles que le jogging, le pickleball et le yoga. Des visites ponctuelles en cas de difficultés rencontrées par les employés ou leurs familles témoignent de l'engagement humain de l'entreprise.
Le personnel de Van Phu participe régulièrement à des activités collectives pour créer de la cohésion et du partage (Photo : Van Phu).
En 2025, Van Phu a mis en place de nombreux programmes de formation spécialisés, tels que la série de 12 sessions « Maîtriser le BIM » pour aider l'équipe à maîtriser la technologie ; le cours « L'art de la communication et de l'influence » pour améliorer les compétences managériales ; le programme de planification des ressources humaines pour la gestion 2025 afin de devenir un incubateur de jeunes leaders… Tous ces cours suivent de près les pratiques du marché, dans le but de constituer une équipe d'élite et adaptable.
Des activités de formation sont organisées en continu pour améliorer les connaissances et les compétences du personnel (Photo : Van Phu).
Parallèlement, les activités internes telles que le team building, la Vlasta Race, le VPI Pickleball Tour ou le programme VPI On The Move sont devenues un élément culturel unique, renforçant l'esprit de solidarité et l'énergie positive au sein de l'organisation. De là, les valeurs de « dévouement, coopération et partage » se diffusent naturellement et durablement.
Les activités annuelles de team building deviennent l'occasion pour le personnel de Van Phu de briller (Photo : Van Phu).
« Pour l’humanité » - Une fondation culturelle crée une attraction durable
Ce qui fait l'attrait à long terme de Van Phu ne réside pas seulement dans les avantages ou les opportunités de développement, mais aussi dans sa philosophie « humaniste » qui place l'humain au centre de chaque stratégie.
Cette philosophie se manifeste de manière constante, depuis la planification de projets immobiliers orientée vers une approche humaine, écologique et communautaire, jusqu'à la gestion interne qui investit considérablement dans la santé, les compétences et le parcours professionnel de chaque individu.
Cette persévérance permet à Van Phu d'être constamment reconnue dans de nombreux classements tels que « Top 10 des marques immobilières les plus précieuses au Vietnam en 2025 » (classé par Brand Finance), « Top 10 des investisseurs prestigieux en 2025 » (par Vietnam Report), « Top 10 des marques fortes au Vietnam en 2025 - Marques prestigieuses » (annoncé par Vneconomy), reflétant le lien étroit entre la culture interne, la qualité des ressources humaines et la réputation de la marque.
Pour 2026, Van Phu privilégie l’optimisation de ses opérations, la promotion de la digitalisation, le développement de la formation pratique, l’amélioration des soins de santé mentale et le renforcement de la cohésion de sa communauté RH. L’objectif est de bâtir un écosystème RH durable où chacun puisse s’épanouir dans un environnement respectueux de l’environnement et de la santé mentale.
Le maintien de Van Phu parmi les « 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2025 » confirme son prestige auprès des employés et du marché. Ce succès est le fruit d’une stratégie de développement humain cohérente et de valeurs humaines cultivées au quotidien.
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-phu-duoc-vinh-danh-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-cua-anphabe-20251120175041195.htm
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