Pour un conseil d'inspection central aussi clair qu'un miroir et aussi tranchant qu'une épée

Les membres du Comité d'inspection du Parti doivent être véritablement « clairs comme un miroir, tranchants comme une épée », c'est-à-dire qu'ils doivent avoir suffisamment de courage, être impartiaux, avoir une bonne connaissance du droit et être compétents dans leur profession.

Dans l’ouvrage « Quelques expériences chinoises dont nous devrions nous inspirer », le président Ho Chi Minh a approuvé et cité le professeur chinois Hoa La Canh, déclarant : « … Suivre le Parti ne signifie pas nécessairement être loyal au Parti. La mouette suit le navire, mais elle ne partage pas le même but que le navire ; elle suit le navire parce qu’elle veut trouver de la nourriture » [1] .

L'une des affaires qui a choqué l'opinion publique est la grave violation commise par l'ancienne secrétaire du Comité provincial du Parti de Vinh Phuc , Hoang Thi Thuy Lan. Selon les conclusions de l'enquête, l'accusée Lan a accepté des pots-de-vin s'élevant à plusieurs millions de dollars américains. Notamment, le fait qu'elle ait , alors qu'elle était en fonction, utilisé un geste obscène pour suggérer à une entreprise de préparer un « pot-de-vin » (un geste que l'opinion publique a comparé à la supercherie consistant à soutirer un million de dollars) est devenu un symbole d'impudence, de mépris de la discipline du Parti et des lois de l'État, et d'atteinte à la moralité d'un membre du Parti.

Auparavant, à Bac Ninh , des violations liées à la famille de l'ancien secrétaire provincial du Parti, Nguyen Nhan Chien, avaient déjà suscité l'indignation publique. Le fait de laisser des proches et des enfants s'appuyer sur le pouvoir de hauts fonctionnaires pour s'accaparer des avantages, créer des « groupes d'intérêts familiaux » ou pratiquer le « népotisme » révèle une autre manifestation de cette décadence : la transformation du pouvoir public en un instrument au service d'intérêts privés. Il ne s'agit pas seulement d'une erreur individuelle, mais cela soulève également des questions quant au mécanisme de contrôle du pouvoir, à la responsabilité exemplaire et à l'intégrité des principales équipes dirigeantes.

À Thanh Hoa, récemment, de nombreux responsables provinciaux – aux niveaux départemental, régional et provincial – ont été poursuivis en justice pour des infractions liées à la gestion foncière, aux investissements et à la finance. Ces affaires successives révèlent une réalité inquiétante : si le pouvoir n’est pas strictement contrôlé, il est facile d’en abuser, devenant un terreau fertile pour la corruption et la malveillance. Thanh Hoa, terre spirituelle et peuplée de personnes talentueuses, région au potentiel immense, subit de graves conséquences pour avoir laissé des fonctionnaires incompétents accéder à des postes de direction. Le plus amer est sans doute l’inquiétude de la population : face à un tel rythme d’arrestations et de détentions pour infractions à la loi, comment l’État pourra-t-il construire des centres de détention et des prisons à temps ?

Auparavant, également lors de la 13e législature, le Comité central d'inspection avait conclu et soumis au Politburo et au Comité central des mesures disciplinaires à l'encontre de plusieurs hauts fonctionnaires, occupant des postes clés au sein du Parti et de l'État, pour violations graves des règlements et principes du Parti.

Ainsi, le phénomène des « mouettes volant après le navire non pas par aspirations communes mais simplement pour trouver de la nourriture » est apparu au sein du Parti, n'étant plus « individuel », et l'on craint même que ce phénomène ne se propage en groupes entiers.

Notre Parti a toujours accordé une grande importance au travail relatif au personnel, le considérant comme la clé de voûte. Dans son discours de clôture de la 13e Conférence centrale, 13e législature, le Secrétaire général To Lam a souligné que la nomination des membres du 14e Comité exécutif central et de la Commission centrale d'inspection constituait une tâche particulièrement importante, déterminante pour l'avenir du pays.

Le travail de présentation des membres du Parti au Comité central du Parti et au Comité central d'inspection du Parti doit être mené de manière véritablement impartiale, transparente et objective. Il est primordial de s'assurer, avant tout, que le membre du Parti adhère véritablement à ses valeurs, partage ses aspirations et remplit les conditions essentielles qu'il a définies. Le secrétaire général To Lam a notamment souligné : vertu, force et talent, démontrés par des qualités, des compétences, du prestige, de l'intégrité et de l'efficacité ; oser penser, oser agir, oser assumer la responsabilité des intérêts de la nation et du peuple ; être proche du peuple, respecter le peuple et œuvrer pour le peuple.

Les affaires majeures impliquant des membres du parti sous gestion centrale nous montrent que la leçon fondamentale à tirer de l'évaluation et de la sélection des membres du parti est toujours opportune, à la fois urgente et à long terme : lors de la sélection des membres du parti, il faut choisir avec soin.

De son vivant, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a dit un jour : « Ne croyez pas que rouge signifie mûr . »

Pour choisir judicieusement, il faut d'abord s'en remettre au peuple. Le journaliste Nhi Le, ancien rédacteur en chef adjoint du Magazine communiste, a comparé le travail des cadres centraux à la recherche de cadres : « On cherche des cadres à l'aide d'une torche, car une seule paire d'yeux ne vaut pas mille yeux du peuple. » En effet, les cadres centraux gravitent à différents niveaux, chacun étant au service du peuple. Or, le peuple comprend mieux les cadres. C'est pourquoi les autorités doivent accorder une importance particulière à l'évaluation populaire.

Le deuxième facteur qui contribue à une sélection rigoureuse des cadres est le contrôle strict du processus, afin d'éviter toute paralysie. Cela repose en grande partie sur le Comité du Parti et son président, qui doivent garantir la démocratie, la publicité, la transparence et l'objectivité dans la mise en œuvre des règlements et règles du Parti. Sélection du personnel. Si ces facteurs ne sont pas pris en compte, le processus peut être mené à son terme sans pour autant sélectionner la personne adéquate.

Une fois l'introduction maladroite, en raison d'un malentendu dû à des développements subtils, ou parce qu'elle est influencée par des facteurs, comme le dit le proverbe : « relations, descendance, argent », qui permettent à des fonctionnaires corrompus d'accéder à des postes clés, les conséquences ne s'arrêtent pas à un seul individu, mais peuvent également entraîner tout l'appareil local, voire toute une industrie, sur une voie négative, celle de « l'opportunisme et du factionnalisme ».

Notre Parti a maintes fois souligné ce principe : tout pouvoir doit être strictement encadré par des mécanismes ; qui dit autorité dit responsabilité ; tout pouvoir doit être lié par la responsabilité et soumis au contrôle du peuple. Or, la pratique montre qu’il subsiste des failles. Détecter et combler ces failles relève, en premier lieu, de la responsabilité du travail d’inspection et de contrôle au sein du Parti.

En dirigeant le travail de personnel du 14e Congrès, et plus particulièrement celui du Comité d'inspection du Parti pour la prochaine législature, le secrétaire général To Lam a demandé que les membres du Comité d'inspection du Parti soient véritablement « clairs comme un miroir, tranchants comme une épée », c'est-à-dire qu'ils fassent preuve de suffisamment de courage, d'impartialité, d'une bonne compréhension du droit et de compétence dans leur profession.

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[1] Ho Chi Minh, Œuvres complètes, volume 11, Maison d'édition politique nationale, Hanoi, 2011, p.466.

Source : https://vtv.vn/vi-mot-ban-kiem-tra-trung-uong-trong-sang-nhu-guong-sac-ben-nhu-guom-100251021185036353.htm